以令我羞愧的一件事精彩作文范文（通用24篇）
醫療期在勞動(dòng)法中是一個(gè)容易讓HR和法律工作者理解出現偏差的問(wèn)題，越看法條越迷惑。我歸納了醫療期7個(gè)典型問(wèn)題并進(jìn)行解析，看看這篇文章，你就明白醫療期是什么了。
1醫療期不是醫學(xué)概念，是解雇保護期
勞動(dòng)法中的醫療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護期�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。您看明白了吧，是一段“不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。其實(shí)，這里的不得解除不能理解為絕對不能解除�！秳趧�(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：……(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;……”如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條的情形，即有重大過(guò)錯，一樣可以解雇。
2醫療期期限長(cháng)短取決于勞動(dòng)者累計工作年限和本單位連續工作年限
不是治療時(shí)間多長(cháng)，醫療期就多長(cháng)。醫療期期限長(cháng)短取決于勞動(dòng)者累計工作年限和本單位連續工作年限�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國內絕大多數地區的計算方式，上海的算法不一樣。
上海特別規定：醫療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。但集體合同、勞動(dòng)合同、用人單位內部規章制度對醫療期有特別約定且該約定長(cháng)于上述規定的，則從其約定。
3合同期限內員工是不是只能享受一次醫療期
這是HR和很多法律從業(yè)者的一個(gè)常見(jiàn)誤區，產(chǎn)生的原因是不明白醫療期到底是什么。前面說(shuō)到，醫療期不是員工可休假的天數，而是用人單位不得解除合同的一段周期。如果員工在規定的累計周期內實(shí)際停工治療時(shí)間累計達不到規定的醫療期限，則用人單位解除合同程序在該累計周期不得啟動(dòng)，等于員工安全了，以一個(gè)不恰當的但易懂的方式來(lái)理解，醫療期清零了。以后員工傷病需停工治療時(shí)應在另一個(gè)周期內重新累計醫療期。按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
4醫療期內合同到期如何處理
依據勞動(dòng)合同法第四十五條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者處于醫療期，則勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。什么是“相應的情形消失時(shí)”?一般情況下是指醫療期滿(mǎn)，但并不一定是指醫療期滿(mǎn)。如果在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同，無(wú)需等到法定醫療期滿(mǎn)。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。
參見(jiàn)：原勞動(dòng)部勞辦函[1996]40號)規定，職工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計醫療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，根據勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規定，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期期滿(mǎn)為止;在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同;對其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。
5五、醫療期工資如何支付
依據勞部發(fā)(1995)309號規定，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。深圳做法是這樣的，依據深圳工資支付條例規定，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。上海做法和全國大多數地區不一樣：1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
6特殊疾病醫療期最少24個(gè)月嗎
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)規定，根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。“24個(gè)月”怎么理解?實(shí)踐中兩種觀(guān)點(diǎn)：1)最少24個(gè)月：江蘇規定，對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)職工，不論工作年限長(cháng)短，均給予不少于24個(gè)月的醫療期;《最高人民法院公報》2013年第6期刊登了江蘇的一個(gè)案例，《梁介樹(shù)訴南京樂(lè )府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案》，其中的裁判摘要是這樣的：“患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者，應當享受24個(gè)月的醫療期。醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應當延續至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。用人單位在醫療期內違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或者終止通知書(shū)”。2)按工作年限計算醫療期：廣東規定，特殊疾病醫療期也應按勞部發(fā)479號文執行，不能理解為最少有24個(gè)月的醫療期。
7七、醫療補助費的適用條件
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。但終止勞動(dòng)合同支付醫療補助費的條件不同，按照原勞動(dòng)部的規定，需鑒定為5-10級才可享受醫療補助費。
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