我懂得了寬容作文400字（精選62篇）
就在全球經(jīng)濟不明朗的當下，近期電子巨頭相繼傳出裁員消息：全球最大的PC廠(chǎng)商惠普兩年內裁員2.7萬(wàn)人，全球最大半導體廠(chǎng)商瑞薩計劃裁員1萬(wàn)人，日本松下電器公司擬在年內裁減半數員工，索尼公布重組方案，宣布將裁員約1萬(wàn)人……裁員范圍之廣、力度之大，讓業(yè)界震撼。業(yè)界專(zhuān)家預測，在業(yè)績(jì)下滑和企業(yè)戰略重組的雙重壓力下，這輪電子制造巨頭的裁員風(fēng)潮或將愈演愈烈。
日系家電企業(yè)是裁員重災區
與2008年全球金融危機引發(fā)的裁員潮相比，此次裁員潮的規模小很多，但是由于集中于電子制造行業(yè)，多少讓人有些意外。
日本家電巨頭是此次裁員的重災區，從上月開(kāi)始，日系家電巨頭就紛紛以整合重組為由宣布進(jìn)行大規模裁員：松下繼在全球范圍內裁員1.7萬(wàn)人后，再度宣布對其7000名員工減至一半；索尼公布重組方案，宣布將裁員約1萬(wàn)人；NEC公司計劃年內在全球裁員1萬(wàn)人。隨后，裁員風(fēng)潮又陸續延伸至其他企業(yè)，惠普裁員2.7萬(wàn)人，全球最大芯片廠(chǎng)商瑞薩計劃裁員1萬(wàn)人，黑莓宣布再裁2000人。
對于電子制造企業(yè)的輪番裁員，業(yè)內專(zhuān)家認為，與歐債危機引發(fā)的全球性經(jīng)濟衰退的宏觀(guān)環(huán)境有關(guān)，也跟企業(yè)自身的業(yè)績(jì)不佳有著(zhù)更直接的關(guān)系。
業(yè)績(jì)不佳是直接導火索
日本家電巨頭風(fēng)光不再已經(jīng)是個(gè)不爭的事實(shí)。在4月底5月初，日本家電巨頭相繼發(fā)布的2011財年報告顯示集體虧損，松下和索尼虧損額分別高達96.7億美元和57.4億美元左右，創(chuàng )下了各自公司歷史上的最高虧損紀錄，索尼僅電視業(yè)務(wù)就出現約26億美元的營(yíng)業(yè)虧損，這也是索尼電視連續8年虧損，索尼則已是連續4年處于虧損狀態(tài)。
面對困境，日本家電企業(yè)已聲勢浩大地拉開(kāi)了轉型序幕，以求自救、扭轉頹勢，通過(guò)包括大幅裁員在內的各種方式縮減成本，剝離利潤率低的傳統業(yè)務(wù)、加速產(chǎn)品生產(chǎn)外包，向新興產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域轉移。相關(guān)業(yè)務(wù)調整勢必帶來(lái)人員的減縮。
除了日系家電企業(yè)，其他裁員企業(yè)的業(yè)績(jì)表現都不太理想。分析人士認為，對于惠普的裁員，糟糕的財務(wù)表現或許是惠普此番“瘦身”的主要原因。根據惠普公布的2012年第二財季的情況，公司第二財季凈營(yíng)收307億美元，同比下滑3%；凈利潤16億美元，同比下滑31%.這已經(jīng)是惠普連續第三個(gè)季度出現收入和利潤的雙下滑。
“這是企業(yè)戰略轉型的正常之舉，不必以過(guò)分消極的態(tài)度來(lái)看。”對于電子制造巨頭的裁員現象，艾瑞咨詢(xún)行業(yè)分析師周捷在接受南方日報記者采訪(fǎng)時(shí)如是表示。
他分析，目前PC行業(yè)正受到以蘋(píng)果為代表的平板電腦的劇烈沖擊，已進(jìn)入后PC時(shí)代�；萜詹脝T是這樣大背景下的一個(gè)標志性事件。周捷還認為，僅從PC行業(yè)來(lái)看，裁員風(fēng)潮還將愈演愈烈。只是企業(yè)是否愿意高調的公布，就是個(gè)未知數了。
裁員風(fēng)潮尚未波及中國企業(yè)
人力資源專(zhuān)家馮麗娟則認為，全球消費市場(chǎng)需求的疲軟是導致企業(yè)裁員的重要原因之一，此外技術(shù)革新和市場(chǎng)不景氣等帶來(lái)的戰略轉型引發(fā)的人員變動(dòng)也是重要原因之一。
據馮麗娟觀(guān)察，目前電子制造巨頭的裁員風(fēng)潮尚未波及到中國。畢竟中國消費市場(chǎng)的需求依然旺盛，勞動(dòng)力成本方面的優(yōu)勢相較于其他國家和區域還是很明顯的。
事實(shí)上，惠普總裁兼首席執行官梅格�；萏芈饲霸诮邮苊襟w采訪(fǎng)時(shí)也公開(kāi)表示，“在中國任何一個(gè)部門(mén)都看不到主要的裁員情況，不管是PC，還是服務(wù)器，還是打印機，還是其他業(yè)務(wù)。”由此可見(jiàn)中國市場(chǎng)的與眾不同。
不過(guò)馮麗娟告訴記者，目前國內傳統電子制造企業(yè)也面臨著(zhù)一定的壓力，現在競爭的格局，很大程度上決定于企業(yè)能否在技術(shù)創(chuàng )新和應用上有所突破，而其中人才的作用不言而喻。
“現在的電子制造類(lèi)企業(yè)越來(lái)越重視人才，尤其是技術(shù)應用和推廣方面的人才。從人才流向來(lái)看，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才正從PC領(lǐng)域流向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。而一般頂尖研發(fā)人才還是來(lái)自于海外。”她表示，國外行業(yè)巨頭紛紛裁員，對于國內電子制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，正是趁勢逢低吸納人才的好時(shí)機。
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