快樂(lè )的清明節作文范文（精選11篇）
《勞動(dòng)法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。到底是哪四種呢?下面YJBYS小編為大家介紹。
4種情形職工不得拒絕延長(cháng)工作時(shí)間。這4種情形是：
發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(cháng)工作時(shí)間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
勞動(dòng)法的相關(guān)法條：
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節
(三)國際勞動(dòng)節;
(四)國慶節
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點(diǎn)工資：
一、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;
三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標準確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。
經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
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