我擁有快樂(lè )初三優(yōu)秀作文

　　2013年7月，杜某大學(xué)畢業(yè)后，被某國有銀行正式錄取，在柜臺上從事銀行對公業(yè)務(wù)。工作1年后，杜某感覺(jué)單位內部人際關(guān)系比較復雜，對發(fā)展前景很憂(yōu)心。2014年8月，杜某悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，對方也向他伸出了橄欖枝。聽(tīng)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知單位，2014年9月，杜某向部門(mén)經(jīng)理、人力資源部分別遞交了辭職報告。辭職報告上交三四個(gè)月，因部門(mén)經(jīng)理不同意，杜某的辭職手續遲遲無(wú)法辦理。外資銀行也多次催促杜某來(lái)上班，杜某為此很苦惱，向江蘇省鎮江市總工會(huì )尋求幫助。那么，銀行不批準，杜某是否就不能離職呢?

　　法律貼士

　　在許多單位的“離職流程”中，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導批準的規定。其實(shí)，這是一個(gè)很大的誤解。

　　法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權利。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)者提前離職，無(wú)須得到用人單位批準。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》對此作了明確的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理”。

　　特別提醒

　　值得注意的是，勞動(dòng)者提前通知用人單位必須以書(shū)面形式，因為這一時(shí)間節點(diǎn)的確定，直接關(guān)系到解除預告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達。

　　對于用人單位遲遲不辦理退工手續的，《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　本案中，在市總工會(huì )的積極協(xié)調下，銀行認識到原來(lái)做法不合適，立即為杜某辦理了相關(guān)手續。

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