課堂上的故事作文600字

　　在我們平凡的日常里，大家都接觸過(guò)作文吧，作文根據體裁的不同可以分為記敘文、說(shuō)明文、應用文、議論文。那要怎么寫(xiě)好作文呢？以下是小編整理的課堂上的故事作文600字，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

課堂上的故事作文600字1

　　1目的

　　為加強對辦公電話(huà)的管理,特制定本規定。

　　2適用范圍

　　適用于分公司各部門(mén)。

　　3內容

　　3.1部門(mén)電話(huà)由部門(mén)經(jīng)理負責,費用實(shí)行定額管理,超支由部門(mén)自行負擔。

　　3.2辦公電話(huà)只能用于公事,嚴禁私聊。確實(shí)需要打私人電話(huà)的,應做到長(cháng)話(huà)短說(shuō),最長(cháng)不能超過(guò)5分鐘。

　　3.3嚴禁撥打聲訊電話(huà),一經(jīng)發(fā)現,除雙倍扣罰電話(huà)費外,還將給予警告處分。所有電話(huà)的聲訊費均由部門(mén)自行負擔。

　　4各部門(mén)電話(huà)費用定額如下表

　　部門(mén)電話(huà)號碼金額(元)備注

　　行政部xxxxxx 300含總經(jīng)理室以及上網(wǎng)費用

　　物業(yè)部xxxx100

　　工程部6xxxx 250

　　保安部xxxx 50

　　以上費用均不包含座機費。分機及增加的'電話(huà)另行考核。

　　5執行

　　5.1員工接聽(tīng)電話(huà)按《員工手冊》有關(guān)規定執行。

　　5.2違反本規定的,視情節輕重比照《員工獎懲條例》中的輕微過(guò)失或嚴重過(guò)失處理,直至辭退。

課堂上的故事作文600字2

　　物業(yè)文件管理制度的重要性不言而喻：

　　1.提升效率：規范化的文件管理能減少尋找文件的時(shí)間，提高工作效率。

　　2.保障信息安全性：防止文件遺失或被未經(jīng)授權的人員訪(fǎng)問(wèn)，維護信息安全。

　　3.法律合規：確保物業(yè)管理活動(dòng)符合法律法規，降低法律風(fēng)險。

　　4.決策依據：完整的文件記錄為物業(yè)決策提供數據支持，提高決策質(zhì)量。

　　5.業(yè)主服務(wù)：及時(shí)、準確的'文件提供，提升業(yè)主滿(mǎn)意度，增強物業(yè)信譽(yù)。

課堂上的故事作文600字3

　　政府辦辦公室管理制度是確保政府日常辦公高效、有序運行的重要規范，旨在規范工作人員的行為，提升公共服務(wù)質(zhì)量和行政效率。它涵蓋了工作紀律、職責分工、文件管理、會(huì )議組織、信息公開(kāi)、廉潔自律等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1.工作紀律：規定員工的工作時(shí)間、請假制度、著(zhù)裝規范及行為準則，確保辦公環(huán)境的秩序。

　　2. 職責分工：明確各部門(mén)和個(gè)人的職責范圍，提高協(xié)同工作的效率。

　　3.文件管理：規范文件的`收發(fā)、歸檔、保密流程，保障信息的安全與有效利用。

　　4.會(huì )議組織：設定會(huì )議的籌備、舉行、記錄和執行程序，保證決策的科學(xué)性和執行力。

　　5.信息公開(kāi)：規定信息公開(kāi)的原則、方式和程序，增強政府透明度。

　　6.廉潔自律：強調公務(wù)員的職業(yè)道德和廉潔要求，維護政府形象。

課堂上的故事作文600字4

　　1、總則

　　1.1、為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務(wù)管理工作更加標準化、制度化和規范化，結合實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　1.2、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規定。

　　1.3、切合公司實(shí)際，根據不同的制度內容編寫(xiě)相應的規范化要求，力求使辦公室各項工作按照制度進(jìn)行，保證公司的辦公事務(wù)有效開(kāi)展。

　　1.4、辦公室人員應明確各項工作職責，簡(jiǎn)化辦理流程，合理高效開(kāi)展工作。

　　2、職責范圍

　　2.1、辦公室管理人員直接受總經(jīng)理領(lǐng)導，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持開(kāi)展辦公室的各項工作。

　　2.2、負責辦公室相關(guān)規章制度的起草編寫(xiě)、一般性文書(shū)的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。

　　2.3、負責辦公用品管理、會(huì )議管理、清潔衛生管理等工作，保證各項事務(wù)有序開(kāi)展。

　　2.4、收集員工信息，上傳下達各種指令，及時(shí)做出整理。

　　2.5、負責公司對內、對外公共關(guān)系的維護和改善，做好來(lái)客接待以及來(lái)電接聽(tīng)的工作，對外準確、有效地宣傳公司。

　　3、工作規范

　　3.1、辦公室工作規范包括儀容儀表規范、禮儀規范、言語(yǔ)規范，行為規范。

　　3.2、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規范開(kāi)展工作。

　　4、辦公室事務(wù)管理

　　4.1、文書(shū)管理制度

　　文件是各部門(mén)根據自己的職責范圍所制發(fā)的具有執行效力的并設有特定版頭的文書(shū)。檔案是文書(shū)基礎上形成的，檔案是文書(shū)的延續。

　　4.1.1、文件管理制度

　　文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類(lèi)制度文件、各類(lèi)合同文件等。

　　文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷(xiāo)毀等由辦公室人員負責執行。

　　公司對內公開(kāi)文件由辦公室人員負責起草和審核，總經(jīng)理批準。

　　凡寄至公司的文件、郵件等，由辦公室簽收并做好相應記錄。

　　機密文件由辦公室主任保管，辦公室人員對一般性文件進(jìn)行分類(lèi)管理，定期整理并制作相關(guān)報表。

　　公司人員因工作需要可借閱一般性文件，需提出申請，對有密級程度的文件，需要總經(jīng)理批準后方可借閱。

　　根據文件屬性、類(lèi)別進(jìn)行編號整理，定期對文件進(jìn)行歸檔整理，做好相應的文字記錄，以備查閱。保持紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。

　　根據文書(shū)的時(shí)效性和保存的價(jià)值性，對文書(shū)進(jìn)行整理銷(xiāo)毀;

　　辦公室主任為第一責任人，若發(fā)現文件丟失，辦公室人員必須查明原因，如實(shí)向總經(jīng)理報告，若未查明原因，則由辦公室負責承擔。

　　4.1.2、檔案管理制度

　　辦公室人員要維護檔案的真實(shí)性和可查閱性，使檔案管理更科學(xué)、更專(zhuān)業(yè)，及時(shí)分類(lèi)、整理、編輯、傳遞文書(shū)資料，提高檔案管理質(zhì)量與效率。

　　檔案管理范圍：公司各類(lèi)證照及各類(lèi)文件、文書(shū)資料、其他應存檔的信息資料。

　　根據文書(shū)整理和文件整理編號，對對應資料進(jìn)行相應的歸檔、整理、備注。

　　檔案接收、移交，必須做好嚴格記錄。

　　4.2、辦公用品管理制度

　　4.2.1、辦公室人員要做好辦公用品管理，規范辦公用品管理各項程序，節約辦公經(jīng)費，提高利用效率。

　　4.2.2、辦公室人員負責辦公用品的處理和管理工作，權責一致嚴格要求，無(wú)私自挪用現象。

　　4.2.3、辦公用品保管實(shí)行“日清日結，出入庫等量、月末查存統計”原則。

　　4.2.4、公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放和辦公設備的入庫登記由辦公室全權負責。

　　4.2.5、根據物品所屬類(lèi)別，對辦公用品進(jìn)行及時(shí)出入庫登記，注明名稱(chēng)、數量、規格、單價(jià)、出入庫時(shí)間等，做到賬物相符。

　　4.2.6、任何人未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公用品管理室，不得私自挪用辦公用品。

　　4.2.7、辦公用品管理人員負責收發(fā)入、離職人員的辦公用品。

　　4.2.8、管理員定期對辦公用品進(jìn)行盤(pán)查，核實(shí)庫存，保證出入庫等量。

　　4.3、會(huì )議管理制度

　　4.3.1、收集會(huì )議議題，根據選定的.議題收集會(huì )上所需資料，擬定會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)等做好會(huì )議通知工作。

　　4.3.2、會(huì )議主持人負責會(huì )議的召開(kāi)并負責現場(chǎng)秩序的維護，行政專(zhuān)員負責做好相應的會(huì )議記錄。

　　4.3.3、行政專(zhuān)員根據參會(huì )人員的發(fā)言狀況及相關(guān)事項，及時(shí)整理好會(huì )議記要或者會(huì )議決議，打印并張貼。

　　4.3.4、按照時(shí)間排列，將所有會(huì )議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔。

　　4.3.5、會(huì )議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄。如需查閱需向總經(jīng)理申請。

　　4.3.5、按照制度規定，嚴格會(huì )議管理，參會(huì )人員準時(shí)參加會(huì )議，并遵守會(huì )議紀律。

　　4.4、日常事務(wù)管理

　　4.4.1、接待管理

　　來(lái)客接待是行政事務(wù)的重要組成部分，為使接待工作規范有以主動(dòng)、熱情、禮貌為原則，接待人員應落落大方，以禮相待。按照接待要求，嚴格自己要求，做到言行、禮儀規范。

　　接待人員問(wèn)清來(lái)者意圖，引領(lǐng)其見(jiàn)所需見(jiàn)的人員，并奉上茶水，做好一系列的后續工作。

　　4.4.2、后勤管理

　　為了認真貫徹公司的各種制度，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，根據實(shí)際嚴格執行。

　　辦公室后勤人員管理分為日常清潔衛生管理和考勤登記匯總管理工作。

　　辦公室后勤人員負責每日的清潔衛生監督和維護，及時(shí)提醒值日生和監督者做好相應工作。

　　4.5、其他事務(wù)

　　4.5.1、名片制作、收發(fā)傳真等其他事務(wù)。

　　4.5.2、負責公司文書(shū)的打印復印工作。

　　4.5.3、負責花草的養護工作。

　　5、附則

　　5.1、本制度由總經(jīng)理辦公室制定，解釋權歸總經(jīng)理辦公室。

　　5.2、本制度由總經(jīng)理核準后實(shí)施。

課堂上的故事作文600字5

　　酒店行政管理制度的重要性不言而喻：

　　1. 提升效率：明確的工作流程和職責劃分能減少工作混亂，提高工作效率。

　　2. 保障品質(zhì)：標準化的服務(wù)流程有助于維持服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　3. 風(fēng)險防范：通過(guò)制度化管理，能及時(shí)發(fā)現并預防潛在問(wèn)題，降低運營(yíng)風(fēng)險。

　　4. 員工發(fā)展：完善的培訓和績(jì)效評估機制，有助于員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。

　　5. 企業(yè)文化：制度也是塑造和傳播企業(yè)文化的'重要途徑，增強團隊凝聚力。

課堂上的故事作文600字6

　　一、辦公室管理條例

　　第一章總則

　　為加強商會(huì )管理，維護商會(huì )良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的商會(huì )文化氛圍。

　　第二章細則

　　一）服務(wù)規范：

　　1、儀表：商會(huì )職員工應儀表整潔、大方；

　　2、微笑服務(wù)：在接待商會(huì )內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

　　4、現場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內應保證有人接待；

　　5、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄。

　　二）辦公秩序

　　1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不在辦公室進(jìn)食味道比較大的食物、不大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

　　2、有需要外出用車(chē)都應報備、填表，不經(jīng)辦公室批準不允許私自用車(chē)外出；

　　3、職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

　　4、辦公室專(zhuān)用的設備如飲水機內網(wǎng)、打印機、網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等由辦公室人員負責叫指定清潔或維修人員進(jìn)行保養；

　　三）工作制度

　　1、員工應嚴格遵守各個(gè)崗位職責，熱愛(ài)本職工作，對工作盡職盡責；

　　2、員工對本職工作爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

　　3、員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

　　4、待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作；

　　5、服從上級的'工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行；

　　四）工作紀律

　　1、按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工；

　　2、在公司內要做到舉止嚴明、坐立端正、待人熱情、講究禮貌。

　　二、辦公室物資管理條例

　　第一章總則

　　為使辦公室物資管理合理化，滿(mǎn)足工作需要，合理節約開(kāi)支，特制訂本規定，此規定的執行部門(mén)為辦公室。

　　第二章物資分類(lèi)

　　1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、現金、貴重實(shí)物；

　　2、低值易耗品：筆、紙、電池、訂書(shū)釘、膠水等；

　　3、管制品：訂書(shū)機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器、打洞機等；

　　4、現金：商會(huì )儲備現金；

　　5、貴重實(shí)物：物資價(jià)格達500元以上，如：酒類(lèi)、車(chē)輛、卡類(lèi)、空調、計算機、照相機。

　　第三章辦公用品物資采購

　　1、商會(huì )辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統一購買(mǎi)，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購人員自行購買(mǎi)；

　　1）申購物品500元以?xún)任锲忿k公室主任批準，直接購買(mǎi)；

　　2）500元以上（含500元）出具申購單，辦公室同意，財務(wù)審核，秘書(shū)長(cháng)/執行秘書(shū)長(cháng)審批；

　　3）大額活動(dòng)開(kāi)支超過(guò)5000元，出具預算報告，秘書(shū)長(cháng)/執行秘書(shū)長(cháng)同意，財務(wù)審核，上報會(huì )長(cháng)審批。

　　第四章現金支出、貴重實(shí)物管理

　　1、現金保管、領(lǐng)用由出納負責，如遇特殊情況個(gè)人臨時(shí)保管現金遵守不帶回家、存卡里的原則�，F金報銷(xiāo)需要填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單，現金預支都需書(shū)寫(xiě)預支申請，并由秘書(shū)長(cháng)/執行秘書(shū)長(cháng)簽字；

　　2、貴重實(shí)物：由辦公室設立實(shí)物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現狀。酒類(lèi)等需要取用需記錄用途；車(chē)輛使用需向辦公室報備登記，車(chē)輛加油需憑小票報銷(xiāo)，每次充值加油卡需上報公里數；快遞充值卡等卡類(lèi)的使用向辦公室報備，每月記錄審核存檔。

　　三、辦公室環(huán)境衛生管理制度及秩序

　　第一章總則

　　為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立商會(huì )的良好形象，特制定衛生制度。衛生區域分兩塊：公共區域和個(gè)人區域。

　　第二章制度內容

　　一）公共區域

　　公共區域由保潔阿姨打掃，但每位同事都應把辦公室當成自己的家，禁止在辦公室抽煙、吐痰、亂扔垃圾，哪里有垃圾、臟了都應及時(shí)幫忙清理。

　　1、會(huì )議室：保持會(huì )議室桌面清潔、椅子擺放到位；

　　2、公共區域地面整潔，飲水機、飲用水桶、打印機擺放要整齊，保持表面干掙整潔；

　　3、當天來(lái)客倒茶、引導、茶杯收拾；

　　4、無(wú)用的紙箱、袋子清理，新進(jìn)設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物及時(shí)予以清除；

　　5、在公共辦公區域內禁止大聲交談，不得影響其他同事辦公。

　　二）個(gè)人區域

　　1、辦公桌面保持整潔，辦公文件、票據等應分類(lèi)放進(jìn)文件夾、文件盒中，重要文件放在個(gè)人辦公抽屜內并鎖好。

　　2、下班或離開(kāi)公司前員工整理個(gè)自各辦公區域，辦公桌上用品擺放整齊，收拾好所有資料和文件，關(guān)閉電腦及顯示器。

課堂上的故事作文600字7

　　一、依法上網(wǎng),不違反任何國家、地方法律法規以及信息中心有關(guān)規章制度

　　二、不訪(fǎng)問(wèn)國家明令禁止的非法網(wǎng)站,不訪(fǎng)問(wèn)國內外的x、淫穢網(wǎng)站,不下載非法信息。

　　三、不在網(wǎng)上散布x、淫穢等有損于國家聲譽(yù)和形象的'各種信息。

　　四、嚴禁任何形式的黑客行為。

　　五、嚴禁任何形式的計算機嬉戲,不私自將任何嬉戲軟件拷入機器。

　　六、禁止私拆機箱,各類(lèi)設備及設施不得隨便搬移和改動(dòng),未經(jīng)管理員允許

　　,不能將任何機房物品、設備、部件攜帶出校門(mén)。

　　七、不準亂接亂拉電線(xiàn)、私自加接電源和其他設備。嚴禁吸煙,嚴禁使用明

　　火。

　　八、使用時(shí)請按要求進(jìn)行登記,如需預約,請提前兩個(gè)工作日與網(wǎng)絡(luò )管理中心聯(lián)系。

　　九、未經(jīng)管理人員允許,不隨便刪除計算機內資源。

　　十、愛(ài)惜機房計算機及相關(guān)周邊設備設施,造成任何損壞均視情節輕重進(jìn)行賠償。

　　十一、如需使用投影儀等額外相關(guān)資源,請向管理員申請,以便合理支配和調配。

　　十二、使用多媒體中央掌握器、投影等設備時(shí),請遵從管理員指導操作。

　　十三、自覺(jué)維護上機秩序,不大聲喧嘩,以免影響他人上機。

　　十四、自覺(jué)保持機器衛生,不將食物、飲料等帶入機器旁邊食用。

　　十五、在上機期間發(fā)覺(jué)任何特別現象,如機器故障、網(wǎng)絡(luò )故障、病毒等現象時(shí),有責任和義務(wù)馬上向管理人員報告,以便準時(shí)處理,如未上報產(chǎn)生的后果將停機整頓。

　　十六、使用者應具備基本防火、防水、防險、防盜意識,發(fā)覺(jué)問(wèn)題請馬上向校區管理人員報告,以便準時(shí)解除安全隱患。

　　十七、任何違規操作所帶來(lái)的不良后果將由使用者個(gè)人擔當經(jīng)濟損失和法律責任。

課堂上的故事作文600字8

　　會(huì )議制度

　　第一條、為維持正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　第二條、會(huì )議可有5分鐘彈性時(shí)間(由主持人掌握)。遲到、早退5(不含)--15分鐘(含)的,一次罰款20元;遲到、早退15(不含)--30分鐘(含)的,一次罰款40元;遲到、早退超過(guò)30分鐘的,一次罰款50元。

　　第三條、會(huì )間呼機或手機每響一次罰款20元,接、打一次手提電話(huà)罰款50元,離開(kāi)會(huì )場(chǎng)接、打電話(huà),每次罰款100元。

　　第四條、會(huì )間離席者(無(wú)論何故),罰款100元。

　　第五條、無(wú)故不參加會(huì )議者,每次罰款200元。因故(無(wú)論是因公事、私事)請假不參加會(huì )議者,每次罰款50元(公司指定外出者或因工作約定時(shí)間必須避開(kāi)例會(huì )時(shí)間且經(jīng)總經(jīng)理特批者除外)。

　　第六條、總經(jīng)理例會(huì )

　　1、除遇特殊情況,每周三下午16:00在公司總部召開(kāi)總經(jīng)理例會(huì )。

　　2、總經(jīng)理例會(huì )紀要、會(huì )議決議由總經(jīng)理辦公室主任記錄,會(huì )后將記錄單復印交總經(jīng)理、每個(gè)承辦人和總經(jīng)理辦公室主任各一份。

　　3、發(fā)言人應按規定的匯報內容匯報工作,發(fā)言應言簡(jiǎn)意賅,音量適中,吐字清晰。

　　4、因故不能參加總經(jīng)理例會(huì )的部門(mén)負責人,須安排經(jīng)總經(jīng)理事先認可的臨時(shí)負責人出席會(huì )議,未安排臨時(shí)負責人的,給予一般過(guò)失單一張。

　　5、未按承辦時(shí)間匯報例會(huì )決議完成情況的,視情節給予一般或嚴重過(guò)失單一張。

　　第七條、總經(jīng)理例會(huì )的次日,各部門(mén)召開(kāi)部門(mén)例會(huì ),如需更改會(huì )議時(shí)間,須報總經(jīng)理批準。未按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì )的,視情節給予相關(guān)責任人一般或嚴重過(guò)失單。

　　第八條、總經(jīng)理當面指令或電話(huà)指令,須在24小時(shí)內匯報承辦情況。否則視情節給予一般或嚴重過(guò)失單一張。

　　第九條、本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋、修改。

　　八小時(shí)復命制

　　為嚴肅工作紀律,加強時(shí)間管理,提高工作效率,特制定本制度。

　　1.上級向下屬指派工作,要求作出限時(shí),對于無(wú)法提出限時(shí)的工作,應嚴格按本制度執行。

　　2.員工接受領(lǐng)導口頭或書(shū)面指派的非限時(shí)工作任務(wù),須于接受任務(wù)之時(shí)起,八個(gè)工作小時(shí)內匯報工作結果或承辦情況。

　　3.部門(mén)之間非限時(shí)的協(xié)作事宜,應在八個(gè)工作小時(shí)內互相通報工作進(jìn)展情況。

　　4.員工向部門(mén)經(jīng)理/主管反映問(wèn)題、提供建議等,部門(mén)經(jīng)理/主管須在八個(gè)工作小時(shí)內通告工作結果或承辦情況。

　　5.員工在工作時(shí)間內因外出辦事,或請假休息等原因不在崗位,均應向公司說(shuō)明事由、去向,并與公司保持聯(lián)系。

　　6.違反本規定,視情節給予一般或嚴重過(guò)失單處罰。

　　7.員工投訴按投訴制度處理,不屬此制度規定范圍。

　　文件管理制度

　　第一條、為加強公司文件的規范化管理,特制定本辦法。

　　第二條、公司的文件由總經(jīng)理辦公室負責起草和審閱,總經(jīng)理簽發(fā)。

　　第三條、公司各部門(mén)的文件由各部門(mén)負責起草,并交一份電子文檔給總經(jīng)理辦公室審閱、修改,起草人或部門(mén)(臨時(shí))負責人校對,總經(jīng)理簽發(fā),未交總經(jīng)理辦公室審閱和私自制發(fā)的,視情節給予文件起草部門(mén)負責人一般或嚴重過(guò)失單一張。

　　第四條、文件原稿,須注明文件起草部門(mén)、起草人,由總經(jīng)理秘書(shū)分類(lèi)歸檔,保存備案。

　　第五條、文件簽發(fā)后,由總經(jīng)理辦公室統一安排打印、復印、蓋章。

　　第六條、公司正式書(shū)面文件(紅頭文件、呈報上級主管部門(mén)文件)出現錯別字的,每個(gè)錯別字給予總經(jīng)理辦公室主任和部門(mén)文件的校對人各二十元罰款。

　　第七條、屬于機密的文件,起稿人應注明'秘密'字樣,并確定報送范圍。機密文件按保密規定由專(zhuān)人印制、報送。

　　第八條、文件由總經(jīng)理辦公室負責發(fā)送。送件人應將文件內容、發(fā)送日期、接件部門(mén)、接件人等事項登記清楚。秘密文件由專(zhuān)人按核定的范圍發(fā)送。

　　第九條、外來(lái)的文件由總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人負責簽收,并分類(lèi)登記。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門(mén),不得積壓遲誤,屬急件的,應在接件后15分鐘內報送,15分鐘內無(wú)法報送的,應與接件人聯(lián)系并協(xié)商解決辦法。

　　第十條、傳閱文件由總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人負責收回,對領(lǐng)導指示的文件,總經(jīng)理辦公室應按領(lǐng)導指示和文件要求組織傳達和落實(shí)。

　　第十一條、違反本制度第七條、第八條有關(guān)規定的,按公司保密制度規定承擔責任;違反本制度第九條、第十條規定的,受罰一般過(guò)失單。

　　第十二條、本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋、修改。

　　保密制度

　　第一條、為保守公司秘密,維護公司利益,特制定本制度。

　　第二條、公司秘密是關(guān)系公司權利和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內只限定一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條、公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條、公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

　　第五條、公司秘密包括下列事項:

　　(一)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。

　　(二)公司管理制度、文件、通知等。

　　(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。

　　(四)公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表產(chǎn)值。

　　(五)公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

　　(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

　　(七)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

　　第六條、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的'制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀,由總經(jīng)理辦公室負責保密,并采取相應的保密措施。

　　第七條、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,須事先報總經(jīng)理批準。

　　第八條、具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng),主辦部門(mén)應采取下列保密措施:

　　(一)選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所。

　　(二)根據工作需要,限定參加會(huì )議人員的范圍。

　　(三)依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件。

　　(四)確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。

　　第九條、不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴�司秘�?不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

　　第十條、公司工作人員發(fā)現公

　　司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理。

　　第十一條、出現下列情況之一者,給予警告,并處以50-500元罰款:

　　(一)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　　(二)違反本制度第六條、第七條、第八條、第九條規定的;

　　(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的;

　　第十二條出現下列情況之一的,予以辭退和賠償公司經(jīng)濟損失并取消其在公司的一切利益(包括工資和效益工資)

　　(一)故意或過(guò)失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。

　　(二)違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。

　　(三)利用職權強制他人違反保密制度的。

課堂上的故事作文600字9

　　辦公室內部管理制度是對日常工作流程、行為規范、職責分工以及資源管理等方面的規定，旨在確保辦公環(huán)境的高效有序，提升團隊協(xié)作效率，保障公司業(yè)務(wù)的'順利進(jìn)行。

　　內容概述：

　　1. 員工行為準則：包括工作時(shí)間、著(zhù)裝要求、禮儀禮節等，確保員工在職場(chǎng)中的專(zhuān)業(yè)形象。

　　2. 工作流程規定：涵蓋任務(wù)分配、匯報機制、會(huì )議制度等，提高工作效率，減少溝通成本。

　　3. 資源管理：涉及辦公設備、物資采購、文件管理等，有效利用資源，降低運營(yíng)成本。

　　4. 培訓與發(fā)展：明確員工培訓計劃、晉升路徑，促進(jìn)個(gè)人與公司同步發(fā)展。

　　5. 紀律與獎懲：設立明確的獎懲標準，激勵員工積極性，維護公平公正的工作環(huán)境。

課堂上的故事作文600字10

　　1、整理要求：

　�。�1）辦公桌上沒(méi)有與工作無(wú)關(guān)物品放置。

　�。�2）工作中的相關(guān)文件、記錄分類(lèi)擺放整齊、填寫(xiě)清楚無(wú)誤。

　�。�3）地面沒(méi)有紙屑、雜物等。

　�。�4）文件夾明確標識，整齊放置。

　�。�5）標識牌懸掛端正，位置正確。

　�。�6）私人物品放在抽屜，不得有貴重物品。

　�。�7）電腦、電器等的電源線(xiàn)都束好，不雜亂無(wú)章拋落在地上。

　�。�8）沒(méi)有說(shuō)笑打鬧現象。

　　2、整頓要求：

　�。�1）公標識與實(shí)際相一致。

　�。�2）文件、記錄的'存放按不同內容分開(kāi)存放并詳細注明，檔案柜貼有標簽。

　�。�3）工作區內的凳子擺放整齊，不用時(shí)放回桌洞內。

　�。�4）通道上沒(méi)有放置物品。

　　3、清掃要求：

　�。�1）地面無(wú)灰塵，無(wú)碎屑、紙屑等雜物。

　�。�2）墻角、電腦等下面為重點(diǎn)清掃區，保持干凈。

　�。�3）地面上沾染的贓物及時(shí)清洗干凈。

　　4、清潔要求：

　　辦公區衛生設有專(zhuān)門(mén)的保潔人員，公共區域的通道、樓梯、衛生間及各辦公室地面由公司安排的保潔人員打掃；其余衛生由各科室負責人安排值班打掃，特別是公用設備的整齊整潔；個(gè)人辦公區域衛生各自負責。

　�。�1）辦公桌、門(mén)窗等無(wú)灰塵、無(wú)油污。

　�。�2）地面保持無(wú)灰塵、無(wú)油污。

　�。�3）清潔用具保持干凈。

　�。�4）不做與工作無(wú)關(guān)的事。

　�。�5）嚴格遵守執行公司的各項規章制度。

　�。�6）按時(shí)上下班，按時(shí)打卡，不早退，不遲到，不曠工。

　�。�7）桌面文具、文件擺放整齊有序。

　�。�8）桌面物品都是必需品；傳真機、復印機內紙張齊備，并準備費紙箱。

　�。�9）電源、線(xiàn)路、開(kāi)關(guān)、插座沒(méi)有異�，F象出現。

　�。�10）辦公桌、電腦及其它辦公設施干凈無(wú)塵。

　　5、素養要求：

　�。�1）按規定穿戴服裝。

　�。�2）對上級及來(lái)賓保持禮儀。

　�。�3）不隨地吐痰，不隨便亂拋垃圾，看見(jiàn)垃圾及時(shí)收好。

　�。�4）上班時(shí)間不進(jìn)食，如早餐零食等。

　�。�5）上班時(shí)間不看報紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的刊物。

　�。�6）各科室下班后必須鎖好門(mén)窗。

課堂上的故事作文600字11

　　第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)審計局辦公室衛生和秩序管理，促進(jìn)全體工作人員形成良好的衛生習慣和規范有序的辦公環(huán)境，樹(shù)立審計機關(guān)良好形象，特制定《寧波市海曙區審計局辦公室衛生秩序管理制度》。

　　第二條 辦公家俱及有關(guān)辦公設備應按規定擺放整齊、有序，不得隨意移動(dòng)。電腦、打印機、電話(huà)機等辦公用品應擺放在固定位置，桌上不得隨意擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

　　第三條 辦公室應保持干凈、整潔。每星期一上班前、星期五下班前為全局固定衛生清潔日，各科室落實(shí)人員對辦公室進(jìn)行清掃，整理物品、打掃衛生、拖地板、擦桌椅、門(mén)窗和廚柜、修剪花草、設備維護保養等。平日衛生秩序隨臟隨掃，及時(shí)整理。

　　第四條 會(huì )議室一周二次由辦公室（二）負責整理，專(zhuān)家室一周二次由審計中心負責整理，平常會(huì )議室、專(zhuān)家室衛生秩序由使用科室負責整理。

　　第五條 每日上班先到者，在完成簽到手續后，應及時(shí)打掃衛生、整理物品、充好茶水，準備工作。工作中要文明禮貌，注重言行和自身形象。臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應告知科室其他人員，調整好去向牌。下班前，應整理好桌上物品，關(guān)好電腦、復印機、空調、電燈和門(mén)窗才可離開(kāi)，以防范火災、盜竊風(fēng)險發(fā)生，以形成良好的辦公習慣。

　　第六條 辦公室衛生秩序管理納入個(gè)人年度考核和優(yōu)秀科室評選綜合評定標準。

　　第七條 辦公室衛生秩序管理實(shí)行評分制，檢查組每月定期檢查一次、不定期抽查一次，累計相加得分進(jìn)行月度排名和年度排名，對第一名的科室授予流動(dòng)小紅旗以資鼓勵，前兩名的`科室組織推薦入圍優(yōu)秀科室評選。

　　第八條 檢查組采取臨時(shí)組織模式，每次檢查組人員由一名分管領(lǐng)導、一名科長(cháng)、一名普通審計人員組成，并將檢查結果告知辦公室進(jìn)行登記。檢查組人員每月輪換一次，確保檢查結果公平。

　　第九條 該制度由辦公室負責解釋。

　　第十條 該制度由 20ｘｘ年 5月 1日起執行。

　　辦公室衛生管理管理制度7

　　1、辦公室無(wú)灰塵，辦公桌、柜子，保持干凈，私人物品除水杯外均應放在柜子里。

　　2、桌面整潔，除放水杯、墨水、膠水、筆筒外，不許放其它物品，作業(yè)本批閱后及時(shí)發(fā)放。

　　3、地面干凈，無(wú)垃圾。

　　4、書(shū)架碼放整齊，并保持干凈。

　　5、窗臺除花盆外，不許放任何物品。

　　6、門(mén)窗要整潔。

　　7、飲水機保持干凈。

　　8、墻面四壁干凈，無(wú)蛛網(wǎng)，無(wú)亂張貼。

課堂上的故事作文600字12

　　地產(chǎn)策劃顧問(wèn)公司員工手冊:辦公室管理制度

　　第一條會(huì )議管理

　　(一)會(huì )議召集前通知:

　　1、會(huì )議日期及開(kāi)會(huì )時(shí)間。

　　2、會(huì )議目的及宗旨。

　　3、與該項會(huì )議有切身關(guān)系的人員及會(huì )議記錄人員。

　　4、與會(huì )者應準備的資料。

　　5、會(huì )議室的布置工作,應具備的設備。

　　(二)會(huì )議管理要領(lǐng)

　　1、嚴格遵守會(huì )議的開(kāi)會(huì )時(shí)間。

　　2、會(huì )議開(kāi)始時(shí)主持人(召集單位)就會(huì )議議題作簡(jiǎn)潔說(shuō)明。

　　3、會(huì )議進(jìn)行中的注意事項:

　　1)發(fā)言?xún)热菔欠衿�離會(huì )議主題。

　　2)發(fā)言者是否過(guò)于集中于某些人、事。

　　3)會(huì )議從頭到尾是否有人沒(méi)發(fā)言。

　　4)發(fā)言的內容是否斟酌結論推進(jìn)。

　　4、在必須延長(cháng)會(huì )議時(shí)間時(shí)應先取得與會(huì )人員的同意。

　　5、尊重主持人或發(fā)言人,請不要隨意接話(huà)、插話(huà)。

　　6、應把會(huì )議的結論整理出來(lái)交給全體人員表決。

　　(三)會(huì )議注意事項:

　　1、發(fā)言者應控制時(shí)間。

　　2、不可打斷他人的發(fā)言。

　　3、不可中途離席。

　　4、會(huì )議中關(guān)閉所有的通訊設備或者把通訊設備調成無(wú)聲狀態(tài),以免打

　　擾他人。

　　(四)會(huì )議種類(lèi)

　　1、公司會(huì )議:主要包括公司年度總結會(huì )、年度預算會(huì ),全體員工大會(huì ),由公司總經(jīng)理批準,各部門(mén)主管負責召集。專(zhuān)業(yè)會(huì )議:主要包括業(yè)務(wù)、綜合(如經(jīng)營(yíng)活動(dòng))分析會(huì ),由各部經(jīng)理批準,主管、業(yè)務(wù)員負責召集。

　　部門(mén)會(huì )議:各部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì ),由各部門(mén)主管決定召開(kāi)并負責召集。

　　其他會(huì )議:涉及多個(gè)部門(mén)負責人參加的各種會(huì )議,由總經(jīng)理或主管、副總經(jīng)理批準,辦公室組織并負責召集。

　　第二條出差管理

　　(一)為配合本公司業(yè)務(wù)需要,以達成公司經(jīng)營(yíng)目標,公司必須調派員工出差。

　　(二)員工出差前應填具'出差申請單'。出差期限由派遣主管視情況需要,事先予以核定,并依決定權限呈報后,向財務(wù)人員預支差旅費,出差人于出差前須預支差旅費者,應于出差期間可能需要之差旅費金額范圍內,于《出差申請單》內填寫(xiě),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準后,總經(jīng)理審批。并經(jīng)財務(wù)主管審核應借費用后,向出納員領(lǐng)取預支款項。(《出差申請單》為兩份,一份交財務(wù)部以備報銷(xiāo)查證,一份交管理部備案)

　　(三)出差途中,除因病或遭遇意外災害或因實(shí)際需要由主管指示延時(shí)外,不得因私事或借故延長(cháng)期限,否則,除不予報銷(xiāo)差旅費外,并依情節輕重論處。出差完畢返回公司后,應于五日內上交有關(guān)憑證,并填寫(xiě)《差旅費支出明細表》,與出差旅費單據并呈,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準、財務(wù)主管審核,總經(jīng)理審批再向出納結賬,領(lǐng)取應補差旅費或交還預支差旅費之余額。

　　(四)差旅費的規定

　　1、差旅費指因公出差發(fā)生的住宿、交通和補助費用等。

　　2、申請差旅費需提前填寫(xiě)《出差申請表》,審批后將申請表交至財務(wù)部后借支差旅費。

　　3、住宿標準

　　董事長(cháng)、總經(jīng)理:實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　其他員工:省會(huì )城市不超過(guò)250元/雙人間/日,地級市城市不超過(guò)200元/雙人間/日,縣級市城市不超過(guò)150元/雙人間/日。

　　員工入住的酒店應以保證員工安全、衛生、并有利于完成公司交予的出差任務(wù)的前提下,既能較好的體現公司形象又能夠降低公司差旅費為標準,全體出差人員應樹(shù)立強烈的成本意識,努力降低差旅費的開(kāi)支。若實(shí)際發(fā)生額低于以上標準,則實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　4、交通標準

　　飛機:董事長(cháng)、總經(jīng)理或由董事長(cháng)、總經(jīng)理批準的人員可乘坐飛機,并全部乘坐經(jīng)濟艙位,其他人員無(wú)權乘坐飛機。

　　火車(chē):長(cháng)途以硬臥為準,短途以硬座為準,未經(jīng)批準,不得乘坐軟臥(席)及以上等級列車(chē),如確因時(shí)間緊等原因未能買(mǎi)到普通硬臥車(chē)票而買(mǎi)到硬臥以上等級車(chē)票的,應由乘車(chē)人或購票人提出申請報總經(jīng)理同意,管理部備案。

　　火車(chē)長(cháng)短途判定標準,應滿(mǎn)足以下任意一點(diǎn):

　　乘坐時(shí)間在7個(gè)小時(shí)以上的為長(cháng)途,7個(gè)小時(shí)以下為短途。

　　乘車(chē)的大部分時(shí)間在夜間行駛的是長(cháng)途,乘車(chē)的大部分時(shí)間在白天行駛并能夠到達目的地的是短途。

　　在非正常時(shí)點(diǎn)(如:春運等)如無(wú)法實(shí)現乘坐火車(chē),經(jīng)公司領(lǐng)導批準可以乘坐飛機。

　　因公出差乘坐飛機,公司將為其購買(mǎi)航空意外保險。

　　5、補助標準

　　差旅補助包括出差人員因公午餐費、交通費、通信費以及其它雜項開(kāi)支。

　　董事長(cháng)、總經(jīng)理實(shí)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　補助時(shí)間計算方法為按實(shí)際差旅天數計算。

　　餐費補助標準:省會(huì )城市40元/人/日;地級市城市30元/人/日,縣級市城市20元/人/日,返回公司將不允許另行報銷(xiāo)餐費。

　　出差期間的宴請招待應嚴格控制,宴請需提前向本部門(mén)主管及有關(guān)領(lǐng)導申請。

　　在公司同意統籌的情況下,出差員工駕駛個(gè)人汽車(chē)前往出差地,汽油費、過(guò)橋(路)費、停車(chē)費等實(shí)報實(shí)銷(xiāo),其它補助按以上標準執行。

　　6、本著(zhù)高效、節約的原則,公司嚴格控制差旅人次、住宿、交通標準、行程安排等,出差須提前說(shuō)明。

　　7、由于特殊原因差旅費超標的,出差人必須寫(xiě)出原因,經(jīng)總經(jīng)理審批后方準予以報銷(xiāo)。

　　8、出差人員應對差旅費票據的合法性、真實(shí)性負責,出差人員應按財務(wù)規定把票據粘貼整齊并填寫(xiě)清楚,凡票據不齊全者,不予報銷(xiāo)。

　　9、職務(wù)為身兼數職的,出差補助以職務(wù)最高的計算。

　　10、差旅費納入部門(mén)財務(wù)核算。

　　第三條信息系統管理制度

　　(一)日常工作制度

　　1.員工用機是指由公司統一購買(mǎi)并發(fā)放給員工使用的臺式計算機、筆記本電腦等計算機設備(包括其外圍設備)。

　　2.員工用機的軟硬件標準和配置由公司統一制定。使用者應自覺(jué)愛(ài)護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。不得安裝盜版軟件,不得自行安裝internet上下載的免費軟件。

　　(二)信息系統保密管理

　　1.每一位員工應對自己使用的計算機的`信息安全負責。如果機內存放保密資料且操作系統為win98或win95等無(wú)安全認證機制的系統,應設置cmos開(kāi)機密碼。開(kāi)機密碼由使用者自己設置和保管。密碼遺忘,用戶(hù)自行負責。員工離開(kāi)公司時(shí),應事先取消密碼,并通知管理部核實(shí)后方可簽離。

　　2.每一位員工應牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò )的密碼。密碼不應放置在別人易于

　　獲取的地方,不得將用戶(hù)名及密碼轉讓他人使用。涉及保密文件的用戶(hù)應每?jì)蓚�(gè)月改變密碼一次。員工進(jìn)入公司時(shí),應填寫(xiě)上網(wǎng)申請記錄單,由部門(mén)主管簽字確認后,由信息中心開(kāi)設網(wǎng)絡(luò )登錄帳戶(hù),電子郵件信箱和共享目錄權限。

　　3.員工離開(kāi)公司時(shí),應到管理部簽離。經(jīng)辦公室主任確認所有網(wǎng)絡(luò )權限取消并簽字后,員工方可離開(kāi)公司。

　　4.每一位員工應積極主動(dòng)的檢查所使用的計算機內是否有病毒。信息中心將在所有客戶(hù)機上安裝防毒程序。每位員工在打開(kāi)外部發(fā)送來(lái)的文件之前應檢查是否存在病毒。在向公司網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器上拷貝文件之前,應確認文件不含有病毒。

　　第四條環(huán)境與衛生

　　為保持公司擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境,所有員工都應該自覺(jué)遵守下列規則:

　　1.下班前請清理好自己座位上的文件,將它們鎖入文件柜。

　　2.請愛(ài)護自己使用的機器、座位及其它辦公用具。

　　3.與其他員工友好相處、禮貌待人。

　　4.避免浪費公司的財產(chǎn)或其他資源。

　　5.使用筆記本電腦的員工,每天結束工作時(shí)必須將電腦鎖入柜中。若因個(gè)人原因造成機器或零件的丟失,將由員工個(gè)人負責賠償。

課堂上的故事作文600字13

　　電話(huà)使用管理制度旨在規范企業(yè)內部電話(huà)通訊行為，提高工作效率，保障信息安全，同時(shí)維護良好的工作環(huán)境。

　　內容概述：

　　1. 電話(huà)設備管理

　　2. 通話(huà)禮儀與行為規范

　　3. 電話(huà)費用控制

　　4. 保密與安全規定

　　5. 應急情況處理

　　6. 違規處理辦法

課堂上的故事作文600字14

　　同行同業(yè)借鑒學(xué)習作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng )新，徹底摒棄陳舊的管理觀(guān)念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統一企業(yè)員工的認識，使全體員工的思想觀(guān)念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。

　　結合自身不斷總結任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對的。作為管理者，應當清晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹(shù)立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理初期，就應當結合自身實(shí)際和需要，在管理工作實(shí)踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問(wèn)題，并不斷總結、完善、修正來(lái)提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現代企業(yè)管理制度。

　　循序漸進(jìn)不急于求成新建企業(yè)的.管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著(zhù)從無(wú)到有，從簡(jiǎn)單到復雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規律的反映。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則，要求做到：

　　一是管理制度設計者要按照管理的系統工程進(jìn)行編制，不能想當然的讓制度缺失和出現空檔；

　　二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺階出發(fā)，由低向高，由簡(jiǎn)到繁，通過(guò)日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時(shí)效性；

　　三是管理制度要貫徹執行到企業(yè)各項工作的每一個(gè)環(huán)節中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等，做到現代企業(yè)管理中責、權、利的有效結合。

　　特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說(shuō)得好：“走自己的路讓別人說(shuō)”，企業(yè)管理也是如此，沒(méi)有絕對的模式，但有相同的框架。長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家認為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，

　　一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執行；

　　二是對制度執行過(guò)程中不斷出現的問(wèn)題和困難，應當有一個(gè)正確的認識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀(guān)消極，以科學(xué)的客觀(guān)公正的態(tài)度對待它；

　　三是對制度進(jìn)行適時(shí)修改和完善，舊的管理觀(guān)念一旦進(jìn)入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時(shí)無(wú)法清理干凈，所以，因地制宜的適時(shí)進(jìn)行修改和完善制度是一個(gè)正常的必要的過(guò)程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定。

　　針對性和實(shí)效性現代企業(yè)管理制度強調針對性和實(shí)效性，注重責、權、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執行力問(wèn)題。長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家在認真調查研究后，將執行力差的問(wèn)題歸結為三大方面的因素：

　　一是領(lǐng)導管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；

　　二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力；

　　三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運。

課堂上的故事作文600字15

　　防火工作管理制度的.重要性不容忽視，它能：

　　1. 預防火災發(fā)生，減少財產(chǎn)損失，保障企業(yè)正常運營(yíng)。

　　2. 保障員工的生命安全，提升企業(yè)的社會(huì )責任感。

　　3. 提升企業(yè)形象，展示對安全工作的重視和專(zhuān)業(yè)性。

　　4. 符合國家法律法規要求，避免因火災事故帶來(lái)的法律責任。

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