有關(guān)高效課堂的作文

　　收入分配制度改革方案

　　經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準，現將《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》印發(fā)給你們，自2014年7月1日起實(shí)施，請認真貫徹執行。

　　根據黨的十六屆三中全會(huì )關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革的精神，改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現崗位績(jì)效和分級分類(lèi)管理的收入分配制度，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內容，對于理順?lè )峙潢P(guān)系、規范分配秩序、構建和諧的收入分配格局，具有重要意義。

　　事業(yè)單位收入分配制度改革不僅關(guān)系事業(yè)單位廣大干部職工的切身利益，而且與其它各項配套改革密切相關(guān)，涉及面廣，政策性強，情況復雜。各地區、各部門(mén)要按照黨中央、國務(wù)院的要求，加強領(lǐng)導，統一認識，精心組織實(shí)施。要嚴格執行《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及其實(shí)施辦法，嚴肅組織人事和財經(jīng)紀律，一律不得突破國家政策。同時(shí)，要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，引導大家正確認識事業(yè)單位收入分配制度改革的重要性、復雜性和長(cháng)期性，切實(shí)解決好本地區和本部門(mén)在改革中遇到的問(wèn)題，確保改革工作的平穩順利進(jìn)行。

　　根據黨的十六大和十六屆三中全會(huì )關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準，改革事業(yè)單位現行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現崗位績(jì)效和分級分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀(guān)調控機制，逐步實(shí)現事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規范化。

　　一、改革的原則

　　(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )造的分配激勵機制。

　　(二)適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

　　(三)建立體現事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平相適應。

　　(四)堅持搞活事業(yè)單位內部分配，進(jìn)一步增強事業(yè)單位活力。

　　(五)實(shí)行分級分類(lèi)管理，加強宏觀(guān)調控，規范分配秩序，理順?lè )峙潢P(guān)系。

　　二、改革的基本內容

　　(一)建立崗位績(jì)效工資制度

　　事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jì)效工資制度。崗位績(jì)資工資由崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

　　1.崗位工資。

　　崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置13個(gè)等級，管理崗位設置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(附表一至三)。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

　　2.薪級工資。

　　薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個(gè)薪級;對工人設置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應一個(gè)工資標準(附表一至表三)。對不同崗位規定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

　　3.績(jì)效工資。

　　績(jì)效工資主要體現工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻。國家對事業(yè)單位績(jì)效工資分配進(jìn)行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績(jì)效工資總量?jì)�，按照規范的程序和要求，自主分配�?/p>

　　事業(yè)單位實(shí)行績(jì)效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績(jì)效工資。

　　4.津貼補貼。

　　事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

　　艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環(huán)境、社會(huì )發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。艱苦邊遠地區的事業(yè)單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。執行艱苦邊遠地區津貼所需經(jīng)費，屬于財政支付的，由中央財政負擔。

　　特殊崗位津貼補貼主要體現對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實(shí)行統一管理。

　　(二)實(shí)行工資分類(lèi)管理。

　　對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類(lèi)管理�；�本工資執行國家統一的政策和標準，績(jì)效工資根據單位類(lèi)型實(shí)行不同的管理辦法。

　　(三)完善工資正常調整機制。

　　1.正常增加薪級工資。

　　在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。

　　2.崗位變動(dòng)調整工資。

　　工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執行相應的工資標準。

　　3.調整基本工資標準。

　　國家根據經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調整工作人員基本工資標準。

　　4.調整津貼補貼標準。

　　國家根據經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況及調控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調整艱苦邊遠地區津貼標準和特殊崗位津貼補貼標準。

　　(四)完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制。

　　1.完善高層次人才分配激勵機制。

　　加大對高層次人才的激勵力度，繼續實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵機制。

　　2.建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制。

　　逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配的監督管理。

　　(五)健全收入分配宏觀(guān)調控機制。

　　實(shí)行工資分級管理，明確中央、地方和部門(mén)的管理權限，完善收入分配調控政策，規范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統分結合、權責清晰、運轉協(xié)調、監督有力的宏觀(guān)調控機制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調控范圍。加強監督檢查，健全紀律懲戒措施，維護國家收入分配政策的嚴肅性。

　　三、相關(guān)政策

　　(一)新聘人員工資待遇。

　　新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習期，并執行見(jiàn)習期工資;長(cháng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習期工資待遇可適當提高。見(jiàn)習期工資執行期滿(mǎn)后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執行。

　　獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習期。在明確崗位前，執行初期工資;明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執行。

　　到艱苦邊遠地區或國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，定級時(shí)薪級工資適當提高。

　　其他新聘人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

　　(二)部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。

　　地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。

　　體育運動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。

　　(三)離退休人員待遇。

　　截至2006年6月30日已辦理離退休手續的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當增加離退休費。

　　這次收入分配制度改革后離退休人員，在事業(yè)單位養老保險制度建立前，相應調整離退休費計發(fā)辦法。

　　四、經(jīng)費來(lái)源

　　事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位類(lèi)型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。

　　五、改革實(shí)施時(shí)間

　　這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月1日起實(shí)施。

　　六、組織領(lǐng)導

　　事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區、各部門(mén)要高度重視，統一認識，加強領(lǐng)導，切實(shí)負起責任，精心組織實(shí)施，嚴格執行政策，嚴肅工作紀律。按照黨中央、國務(wù)院要求，各級紀檢、組織、監察、財政、人事、審計等部門(mén)共同做好管理和監督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規定，進(jìn)行嚴肅處理并追究領(lǐng)導者責任。同時(shí)，要切實(shí)做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩實(shí)施

【高效課堂的作文】相關(guān)文章：

（經(jīng)典）高效課堂作文04-21

（必備）高效課堂作文02-29

有關(guān)高效課堂作文04-08

高效課堂作文[推薦]04-21

[合集]高效課堂作文04-21

我渴望高效課堂作文08-27

打造快樂(lè )的高效課堂作文04-16

有效課堂，高效學(xué)習05-05

高效課堂作文優(yōu)秀（4篇）03-19

高效課堂作文2篇[集合]03-20