生活每處是課堂作文600字

　　深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，2011年全縣組織工作的總體思路是堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導。認真落實(shí)黨的屆四中、五中全會(huì )，省、市組織部長(cháng)會(huì )議和縣委十五屆九次全委（擴大）會(huì )議精神，圍繞“五縣建設”目標和“三創(chuàng )、三區、三轉變”重點(diǎn)，把2011年作為基層組織換屆年、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)深化年、升級晉檔活動(dòng)提升年、干部教育培訓拓展年、人才工作推進(jìn)年、目標責任考核統籌年、組織工作創(chuàng )新年、黨務(wù)工作規范年、建黨 周年慶祝年、自身建設優(yōu)化年，開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，為“十二五”開(kāi)好局、起好步提供堅強組織保證。

　　一、突出優(yōu)化結構，選優(yōu)配強班子，集中精力做好基層組織換屆工作

　　圍繞縣鎮黨委換屆，堅持德才兼備、以德為先的用人原則，樹(shù)立“憑黨性、憑能力、憑業(yè)績(jì)、憑品行”的用人理念；創(chuàng )新干部選任方式，擴大干部工作民主，在注重基層的用人導向、推行公推直選、公開(kāi)選拔等方式及選拔優(yōu)秀年輕干部等方面有新突破，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子機構，認真落實(shí)縣鎮黨委換屆各項規定，嚴格執行“5個(gè)一律、5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準”紀律要求和干部選拔任用四項監督制度，加強對換屆工作的全程監督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。制定《 縣選拔任用科級領(lǐng)導干部工作暫行辦法》，規范干部提名，進(jìn)一步完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核、任前考察、任用票決、任職談話(huà)、試用期等制度，規范干部選任工作。注重推進(jìn)干部交流，加大主要領(lǐng)導干部、關(guān)鍵崗位干部、優(yōu)秀年輕干部、任期已滿(mǎn)干部和縣鎮之間的干部交流力度。堅持從嚴管理干部，完善干部監督聯(lián)席通報、個(gè)人重大問(wèn)題請示報告、任期經(jīng)濟責任審計、干部提拔前廉政計生鑒定、誡勉談話(huà)、責任追究制度，加強干部管理日常監督。堅持注重民意、重視潛力，建立一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，完善后備干部掛職鍛煉制度，加強后備干部培養。堅持圍繞農民增收、農村發(fā)展這一主題，嚴格工作程序，穩妥推進(jìn)農村兩委換屆；全面把握干部標準，注重把創(chuàng )業(yè)致富能力強、幫帶群眾增收能力強的人選進(jìn)“兩委”班子，增強村級班子的戰斗力。

　　二、突出“圍繞發(fā)展、轉變作風(fēng)、為民服務(wù)”主題，深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)

　　按照“四圍繞、四堅持、四突出”總體思路，深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)目標要求，加強組織領(lǐng)導，以“公開(kāi)承諾、領(lǐng)導點(diǎn)評、群眾評議”為抓手，拓展活動(dòng)成果，切實(shí)增強創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的針對性、實(shí)效性，深化具體爭創(chuàng )主題。繼續以縣鎮機關(guān)為重點(diǎn)，抓好農村、社區、非公企業(yè)和社會(huì )組織創(chuàng )先爭優(yōu)。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng )先爭優(yōu)，重視抓好領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部的創(chuàng )先爭優(yōu)。要以黨組織創(chuàng )先進(jìn)帶動(dòng)所在單位創(chuàng )先進(jìn)，黨員爭優(yōu)秀帶動(dòng)身邊群眾爭優(yōu)秀，重點(diǎn)在全縣機關(guān)黨員干部中開(kāi)展“圍繞發(fā)展、轉變作風(fēng)、為民服務(wù)、創(chuàng )先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)轉變干部作風(fēng)，積極服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，力促爭先進(jìn)位。堅持隨機抽查、現場(chǎng)點(diǎn)評、專(zhuān)項督查等方式有序推進(jìn)，注重營(yíng)造活動(dòng)氛圍，培養樹(shù)立先進(jìn)典型，帶動(dòng)輻射創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展。

　　三、突出農民增收主線(xiàn)，落實(shí)推進(jìn)措施，提升升級晉檔活動(dòng)水平

　　深入推進(jìn)村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)，圍繞“185”農民增收計劃，繼續開(kāi)展鎮（辦）駐村干部、鎮（辦）領(lǐng)導干部兼任三四類(lèi)村書(shū)記、下派“三員”、“千名干部包聯(lián)農戶(hù)促增收”活動(dòng)，強化工作責任，健全工作檔案，落實(shí)推進(jìn)措施，加強考核監督，提供服務(wù)保障。加強基層黨組織“帶頭人”隊伍建設，拓寬村干部來(lái)源渠道，鼓勵駐村干部任職，在選配干部、教育培訓、待遇落實(shí)、管理監督、創(chuàng )業(yè)富民上下功夫，實(shí)行農村干部“三制”管理、認真執行大學(xué)生村官“十個(gè)一”管理，大力實(shí)施大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)富民工程，為升級晉檔提供組織保證。

　　四、突出提高思想政治素質(zhì)，深化“兩創(chuàng )建兩爭當”活動(dòng)，拓展干部教育培訓工作

　　深入開(kāi)展“兩創(chuàng )建兩爭當”活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設，著(zhù)力提高黨員干部思想政治素質(zhì)。堅持導學(xué)、督學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，完善干部教育培訓“紅、黃、綠‘三卡’”考核評價(jià)機制，大力營(yíng)造重視學(xué)習、崇尚學(xué)習、自覺(jué)學(xué)習的濃厚氛圍。按照“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，堅持圍繞“三創(chuàng )、三區、三轉變”等縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)工作需要，分級分類(lèi)制定“十二五”學(xué)習培訓規劃。要創(chuàng )新干部培訓方式，拓寬培訓渠道，辦好“古莘大講堂”、“流動(dòng)黨�！�、領(lǐng)導干部“讀書(shū)班”，抓好遠程教育、電化教育，全年培訓黨員干部10000人（次）。推進(jìn)自主選學(xué)，針對不同的培訓對象，確定不同的培訓計劃。要推進(jìn)自主選學(xué)，強化走出去培訓，不斷提高各級干部的綜合素質(zhì)，增強各級干部引領(lǐng)發(fā)展、推動(dòng)工作和維護穩定的能力。

　　五、突出服務(wù)發(fā)展，統籌“三支”隊伍建設，推進(jìn)人才強縣戰略

　　全面落實(shí)中央和省市人才工作會(huì )議精神，認真編制“十二五”人才發(fā)展規劃。統籌抓好黨政人才、企業(yè)人才、農村實(shí)用人才隊伍建設，在引進(jìn)急需人才、培養實(shí)用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)。建立人才工作目標責任制，探索實(shí)行人才工作評估制度和考核制度，做好人才工作重點(diǎn)任務(wù)督查和人才工作協(xié)調服務(wù)。健全黨管人才領(lǐng)導體制和工作機制，堅持人才工作“三聯(lián)”制度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，落實(shí)拔尖人才政治、經(jīng)濟待遇。堅持以人為本，創(chuàng )新人才工作體制機制，激發(fā)人才創(chuàng )新活力和創(chuàng )造熱情，積極開(kāi)展各類(lèi)人才“創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展中的骨干帶動(dòng)作用。

　　六、統籌目標責任考核，完善“三位一體”考核體系

　　圍繞實(shí)施“十二五”規劃，針對不同區域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類(lèi)制定各有側重、各具特色的考核評價(jià)指標體系，建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮帶村、抓村促鎮，統籌鎮、村兩級考核；堅持突出重點(diǎn)，合理設置考核內容，減少多頭重復考核，統籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出更多時(shí)間落實(shí)目標任務(wù)。要圍繞全縣發(fā)展大局，統籌市對縣、縣對鎮、對部門(mén)考核，充分發(fā)揮年度目標責任考核科學(xué)評價(jià)工作實(shí)績(jì)、評價(jià)干部作為、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向的標尺導向作用。

　　七、堅持完善和落實(shí)制度，提升組織工作規范化水平

　　全面推行黨務(wù)、政務(wù)“雙公開(kāi)”、村級事務(wù)管理“四議兩公開(kāi)”制度，總結完善民主決策“十步工作法”、村級財務(wù)“雙審雙簽”、村黨支部書(shū)記履行黨建工作責任“雙向述職”。切實(shí)抓好村級活動(dòng)場(chǎng)所建設和管理，規范活動(dòng)場(chǎng)所的管理和使用。全面深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾活動(dòng)。堅持嚴格發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制。建立流動(dòng)黨員管理臺帳，對流動(dòng)黨員實(shí)行“一證兩簿三制四個(gè)一”管理。深化黨內關(guān)懷幫扶機制，充分發(fā)揮鎮村兩級黨組織作用，構建縣鎮村互為補充的三級黨員服務(wù)體系。推行“農村黨員學(xué)習日”制度。

　　八、積極探索，著(zhù)力推進(jìn)組織工作創(chuàng )新

　　堅持民主集制原則，規范新形勢下領(lǐng)導班子決策形式和運行機制，提升干部工作科學(xué)化水平，積極推進(jìn)競爭性選拔干部工作，不斷增強群眾對干部工作參與程度。圍繞實(shí)施人才興縣戰略，積極探索吸引人才、盤(pán)活人才、用好人才的政策措施。堅持“圍繞發(fā)展、為民服務(wù)”主題，豐富活動(dòng)載體，培養樹(shù)立典型，深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。要力爭在全縣樹(shù)立一批有影響、有帶動(dòng)力的組織工典型，確保組織工作在工作方式、工作內容、工作機制等方面實(shí)現新突破，推動(dòng)組織工作上水平上臺階。

　　九、突出黨性教育，增強在黨意識，多種形式慶祝建黨 周年

　　本著(zhù)“主題鮮明、隆重節儉”的原則，超前謀劃，采取多種形式，精心組織開(kāi)展建黨 周年慶�；顒�(dòng)。組織黨員干部學(xué)習黨的理論、黨的知識和黨的歷史，強化黨的意識、黨員意識，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統；有計劃的開(kāi)展走訪(fǎng)老黨員、老干部、貧困戶(hù)，組織機關(guān)黨員干部下基層，了解群眾所思所憂(yōu)所盼，認真解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題；認真總結我縣黨的基層組織、黨員隊伍建設特別是創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中的好經(jīng)驗、好做法和各級黨組織和廣大黨員干部在促進(jìn)“三創(chuàng )三區三轉變”、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中取得的新成就；樹(shù)立表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，進(jìn)一步調動(dòng)全縣各級黨組織和廣大黨員干部干事創(chuàng )業(yè)、加快發(fā)展的激情，為建黨 周年獻禮。

　　十、突出打造“模范部門(mén)、過(guò)硬隊伍”，提高組織部門(mén)科學(xué)化水平

　　進(jìn)一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，堅持優(yōu)化組工干部結構、優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化組織工作環(huán)境。持續深化組工隊伍業(yè)務(wù)技能建設，大力開(kāi)展組長(cháng)講課和“讀書(shū)、調研、演講”活動(dòng)，加大業(yè)務(wù)技能培訓力度，增強組工干部自身素質(zhì)。加強對有培養前途的優(yōu)秀年輕組工干部的培養鍛煉力度。強化組織工作目標責任管理，建立健全周例會(huì )、月督查、季通報，半年、年終考核獎懲制度。加強作風(fēng)建設，大力開(kāi)展“組工干部下基層”活動(dòng)，建立組工干部聯(lián)系點(diǎn)。深入開(kāi)展黨性教育，通過(guò)講黨課、講傳統等形式，開(kāi)展好組工干部的理想信念教育、優(yōu)良傳統教育。堅持從工作上、生活上、政治上、身體上、心理上關(guān)愛(ài)組工干部。形成具有 特色的組工價(jià)值文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化制度，努力提高組織部門(mén)自身建設水平。

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