關(guān)于快樂(lè )的課堂作文3篇
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的贏(yíng)在職場(chǎng)培訓心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
贏(yíng)在職場(chǎng)培訓心得體會(huì )1
這次培訓雖然只有短短的三天，但是我們所收獲得又豈止是時(shí)間可以來(lái)衡量的呢…
此次培訓的主題是大學(xué)生職場(chǎng)教育培訓，作為一名應屆畢業(yè)大學(xué)生我有幸參加了本次培訓。來(lái)之前，一直以為會(huì )像是在學(xué)生時(shí)代的職場(chǎng)教育活動(dòng)，但來(lái)到會(huì )場(chǎng)后集團公司給予我們的是一種全新的感受…
首先，我們聆聽(tīng)了集團公司黨委副書(shū)記范學(xué)珊等領(lǐng)導同志的講座，講座中令我備受鼓舞的是感受到了從"校園學(xué)子"到"三元人"的轉變，周?chē)碌姆Q(chēng)呼已不再是某某同學(xué)，以之代替的是某某同事。集團公司薛總的一句"在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，讓自己的人生更加精彩！"振奮了在場(chǎng)的每位同事。的確，我們現在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會(huì )快樂(lè )，只有這樣我們才不會(huì )辜負集團公司領(lǐng)導寄予我們的厚望。
在我們還回味于各位領(lǐng)導的諄諄教導中時(shí)，下午陳欣老師的一番職業(yè)心態(tài)講座再次讓我們震撼。陳老師分別從"心態(tài)決定人生成敗"；"陽(yáng)光心態(tài)—做一個(gè)快樂(lè )的人"；"積極心態(tài)—做一個(gè)最好的人"；"共贏(yíng)心態(tài)—做一個(gè)受歡迎的人"；以及"老師心態(tài)—做一個(gè)受重用的人"五方面對我們這些初出茅廬的"新葉"進(jìn)行了一次徹底的職場(chǎng)心態(tài)教育。其中一個(gè)看似簡(jiǎn)單的圖形模式的心理小測試對我觸及很大。它讓我明白"突破自我，打破固有心態(tài)模式的重要性。"也讓我懂得了在學(xué)校時(shí)我們得到的僅僅是知識，也只是淺淺的知道了該怎么做，但工作后我們需要的更是能力，這樣我們才能懂得自己該做什么。在陳老師的'職場(chǎng)心態(tài)講座后，讓我更加體會(huì )到"態(tài)度"的正確與否才是決定你想不想做，能不能做的關(guān)鍵因素。一個(gè)正確的心態(tài)是我們這些"新葉"未來(lái)發(fā)展中重要的基石！也是我們未來(lái)工作、學(xué)習、生活中必不可少的指路明燈！
大會(huì )的第一天我們在振奮與快樂(lè )中度過(guò)，晚上的"破冰活動(dòng)"帶給我們彼此熟識的機會(huì )。讓我們這些新同事間增進(jìn)了友誼，更加深刻的懂得了"團隊"的含義。
會(huì )議的第二天，集團公司讓我們走出會(huì )場(chǎng)，分別到綠荷第一牧廠(chǎng)，三元乳品一廠(chǎng)，太洋藥業(yè)公司三家不同企業(yè)參觀(guān)學(xué)習，這是理論與實(shí)踐的最好結合。下午，我們還聽(tīng)了金星鴨業(yè)總經(jīng)理張燕平的報告，尤其是報告中在非典時(shí)期面對困難，"三元人"的堅韌讓我深受感染，我為自己成為了一名"三元人"而自豪！晚上，集團公司為了豐富我們的會(huì )議生活，增進(jìn)同事間的溝通，特意安排了"我對三元知多少"知識競賽暨聯(lián)歡晚會(huì )。在知識競賽中，已經(jīng)分好的四個(gè)團隊各顯其能，都獲得了相當優(yōu)異的成績(jì)。我也有幸成為了此次三元·青春聯(lián)歡晚會(huì )的主持人之一，這次機會(huì )既讓我鍛煉了自己，同時(shí)也讓我深深的融入其中…我們的同事當中真是臥虎藏龍，盡顯所能。大家在歌聲，笑聲中度過(guò)了一個(gè)美好的冬夜，領(lǐng)導們也融入了我們這片歡樂(lè )的海洋。
此次聯(lián)歡晚會(huì )讓我體會(huì )到的不僅僅是快樂(lè )，更是企業(yè)文化對每位員工的滲透有著(zhù)不可估量的作用。也許由于大學(xué)時(shí)讀得經(jīng)濟管理的緣故吧，對企業(yè)文化的關(guān)注更為敏感，來(lái)到"三元"后，體味到的不僅僅是企業(yè)文化手冊中提及的手冊文化，本次培訓讓我體會(huì )更深的是"三元"濃厚的企業(yè)文化的積淀。企業(yè)文化不是淺顯的書(shū)本文化，而是真正的落實(shí)。"三元"把文化底蘊自然而深刻的烙印在我們每位新員工的內心深處。相信這種企業(yè)文化一定會(huì )在我們每個(gè)員工心目中生根發(fā)芽！為"三元"美好的明天立志拼搏！
正如在培訓大會(huì )結束時(shí)集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記張福平同志的總結報告中對我們所寄予的希望那樣：
堅定信念，心懷遠大。
加強學(xué)習，追求新知。
獨立思考，勇于創(chuàng )造。
愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠奉獻。
"三元"給予我們的是希望與寄托，我們也將帶給"三元"不斷的創(chuàng )新與奉獻！
贏(yíng)在職場(chǎng)培訓心得體會(huì )2
1、不要好高騖遠，小事不愿做，大事不能做，要踏踏實(shí)實(shí)從小事做起;
2、學(xué)習很重要，記住謙遜是美德，尤其是在學(xué)習上面，每個(gè)人都有值得你去學(xué)習的長(cháng)處，不斷學(xué)習，為自己的成長(cháng)吸取養分，才能早日走出蘑菇歲月;
3、要有敢于面對未知困難的勇氣，要隨時(shí)把握機會(huì )，不要讓機遇之神從你眼前溜走;
4、開(kāi)始時(shí)不要太注重待遇和職位，而要重視有沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的機會(huì )，和對你的成長(cháng)有沒(méi)有幫助。有句話(huà)說(shuō)得好：重要的不是你現在所處的位置，而是你所朝的方向。
5、學(xué)習是一種常態(tài)，不是離開(kāi)學(xué)校就不需要學(xué)習了，學(xué)校更多的是培養我們學(xué)習能力和學(xué)習方法，社會(huì )這所大學(xué)才是我們真正學(xué)習的開(kāi)始;
6、不要怕多做事，不同工作會(huì )培養不同的工作習慣和能力，多做一種工作就多掌握一門(mén)技能。相信付出總有回報，要做就做最好;
7、不要脫離成長(cháng)的環(huán)境土壤，邊干邊學(xué)是最好的方法;
8、要培養合作的精神，不可恃才傲物，注意培養人際關(guān)系;注意害人之心不可有，防人之心不可無(wú);
9、挫折失敗也是寶貴的人生經(jīng)驗，不要白白的失敗，不怕跌倒爬起來(lái)從頭再來(lái);
10、不怕起步低，不怕從頭做起，不怕潮起潮落，要堅定目標;
11、處理好同事、朋友與雇傭關(guān)系，心態(tài)最重要，溝通不可少;
12、選擇最合適自己個(gè)性、能力的工作，不要管專(zhuān)業(yè)，不要怕轉行。男怕入錯行，誰(shuí)也不能一次就能選對自己適合的行業(yè)職業(yè)，不妨多做幾次選擇。
暗斗VS明爭
與下面的“單純”的你爭我?jiàn)Z相比較，暗潮洶涌的'私下較勁，更加地殺人不見(jiàn)血，奪命于無(wú)形。
再怎么爭資源、比高下，畢竟是明面上的，看得見(jiàn)的東西其實(shí)是可以理解和容易被接受的。成績(jì)單說(shuō)話(huà)，誰(shuí)業(yè)務(wù)好誰(shuí)不好，擺在那里，誰(shuí)也說(shuō)不出來(lái)個(gè)“不”字。
而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好，落得個(gè)扣工資的下場(chǎng)，這就受不了了�？鄣臅r(shí)候，你還完全不知道原因，不曉得哪地方做的不好，不清楚怎樣改進(jìn)才能達到領(lǐng)導要求，不懂得如何提高才能令上司滿(mǎn)意。這個(gè)就比較令人頭疼。
2.壓力VS報酬
后臺總是比前端的勞動(dòng)強度要小些。上面壓下來(lái)任務(wù)了，畢竟可以層層分解，不必親力親為。但是，同樣的，收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無(wú)需抱怨什么。
再就是團隊合作問(wèn)題。和脾氣不對路的人一組真的是得處處小心。領(lǐng)導眼中，員工永遠工作量不飽和。他們渴望將人員復用發(fā)揮到極致，恨不得一個(gè)人干一千個(gè)人的活。這種情況下，很難實(shí)現自己只負責管好自己那一畝三分田。因此，就出現了渠道協(xié)同和溝通問(wèn)題，以及部門(mén)內部分工與合作的意見(jiàn)分歧。
3.自由VS機會(huì )
在下面活動(dòng)，相對而言自由度比較高�？偟贸鋈ヅ軜I(yè)務(wù)嘛。喪失自由的群體，天天在領(lǐng)導面前轉悠，混了個(gè)臉熟，晉升的機會(huì )總是更大些。有很多默默無(wú)聞的人，領(lǐng)導都不認識!當然，這也要看你是想尋前途”還是“錢(qián)”途。
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