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北京公務(wù)員連續兩年不稱(chēng)職將遭辭退
北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì )保障局昨日聯(lián)合發(fā)布 《關(guān)于進(jìn)一步加強北京市公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)》，首次提出建立、健全公務(wù)員日�？己酥贫�，今后北京市公務(wù)員的考核將重在“平日”，從“德能勤績(jì)廉”五方面評分，對于年度考核連續兩年不稱(chēng)職的，予以辭退。
《意見(jiàn)》要求北京市各級機關(guān)依據公務(wù)員平時(shí)考核內容，結合工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，制定“平時(shí)考核評價(jià)量表”。每年進(jìn)行四次考核工作，前三季度進(jìn)行平時(shí)考核，最后一季度進(jìn)行年終考核。年終考核結果與平時(shí)考核結果按各占50%的比例合成“年度考核總分”。
《意見(jiàn)》提出公務(wù)員年度考核將分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次�？己私Y果將與晉升和待遇掛鉤，年度考核連續三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。此外，績(jì)效管理獎金發(fā)放也將與年度考核結果掛鉤，年度考核基本稱(chēng)職人員，酌情減發(fā)績(jì)效管理獎金，不稱(chēng)職人員不發(fā)績(jì)效管理獎金。
公務(wù)員如出現因個(gè)人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門(mén)績(jì)效管理任務(wù)不能完成的；工作中經(jīng)常推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度惡劣、違反工作程序或行政不作為、被投訴2次以上等八種情形的，經(jīng)查屬實(shí)，年度考核一般確定為不稱(chēng)職。對于年度考核被定為基本稱(chēng)職的，予以行政告誡；對于年度考核被定為不稱(chēng)職的，予以降職；對于年度考核連續兩年不稱(chēng)職的，予以辭退。
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