高三作文：科技與生活

春季招聘崗位多 “跳槽族”忙換工作

東北網(wǎng)2月28日訊 “一年之計在于春。”春節過(guò)后，齊齊哈爾市人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì )再次火熱起來(lái)。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，在這些求職者中，有很多人是為了換工作而來(lái)此應聘的“跳槽族”。人力資源專(zhuān)家提醒求職者，跳槽需謹慎，蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅消耗求職時(shí)間、有損個(gè)人信譽(yù)，也對個(gè)人長(cháng)期發(fā)展不利。

　　春季又現“跳槽族”

　　2月22日上午，市人力資源市場(chǎng)招聘會(huì )吸引了100多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，近2000名求職者入場(chǎng)應聘。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，其中不乏在職人士。市民盧女士當日向一家企業(yè)的文秘崗位投遞了簡(jiǎn)歷，她向記者坦言，自己目前仍在另一家本地企業(yè)工作。她表示，目前的工作環(huán)境和薪金待遇令她不太滿(mǎn)意，所以來(lái)招聘會(huì )碰碰運氣。來(lái)自一家工廠(chǎng)的技工吳先生表示，由于目前工作待遇比較差，因此開(kāi)春后，他也開(kāi)始著(zhù)手尋找新的工作機會(huì )。

　　據市人力資源市場(chǎng)副主任張躍軍介紹，在春節過(guò)后的幾場(chǎng)人才招聘會(huì )上，前來(lái)的求職者中，有30%是“跳槽族”。張躍軍表示，每年春季都是跳槽的小高峰時(shí)期。“現在來(lái)這里求職的很多都是我們這兒的‘熟客’，雖然曾經(jīng)在這里找到了工作，但是由于自身和企業(yè)的原因，一些人選擇來(lái)這兒重新尋找機會(huì )。”

　　薪資待遇成癥結

　　在2月25日的“鶴城之春”人才招聘會(huì )上，剛向一家公司遞交了自薦材料的白女士告訴記者，她原來(lái)在一家房地產(chǎn)公司工作，由于工資不高，而且主管凡事斤斤計較，她干得很不舒服。“我想換個(gè)公司試試，再怎么說(shuō)，總應該比現在這家強吧！”

　　“我當初進(jìn)公司時(shí)，老板承諾一年后給我漲工資，可現在都快兩年了，老板仍然沒(méi)有任何反應�，F在物價(jià)漲得快，每月1000多元的工資，交完房租，就只夠吃飯的，而且還要經(jīng)常加班，老板又不給加班費，我心里很不舒服。”鐘先生覺(jué)得，他的付出與回報不成正比，工作又忙又累，他打算換一家公司。采訪(fǎng)中記者發(fā)現，不受重視、工作累、待遇低、付出與回報不成正比，是職場(chǎng)人跳槽的主要原因，其中以工作不到兩年的職場(chǎng)新人居多。

　　頻繁跳槽不吃香

　　跳槽是否就能找到一份好工作呢？一些企業(yè)的勞資主管認為，如今高端人才難求，在職場(chǎng)上“跳來(lái)跳去”的大都是綜合能力不強、剛參加工作不久的新人。對企業(yè)而言，更愿意選擇有責任心、能吃苦耐勞的“老實(shí)人”。

　　市民黃女士經(jīng)營(yíng)一家飯店，她告訴記者，目前餐飲服務(wù)行業(yè)跳槽現象比較普遍。很多20歲左右的服務(wù)員在飯店只干了兩三個(gè)月就跳槽。頻繁跳槽只能說(shuō)明他們對自己的定位不準，沒(méi)有信心，不能沉下心來(lái)做一件事情。這樣不安分的人，就算企業(yè)有心培養，他們也不會(huì )愛(ài)崗敬業(yè)。反之，只要員工能安下心來(lái)，腳踏實(shí)地地工作，不斷積累工作經(jīng)驗，企業(yè)肯定會(huì )重用。

　　我市一家生產(chǎn)木門(mén)的企業(yè)招聘者表示，在他們公司，員工都是按能力劃分工作崗位的，很多新人剛參加工作1年，還沒(méi)弄清整個(gè)工作流程，就鬧著(zhù)要加工資，調崗位，這對個(gè)人發(fā)展不利。“其實(shí)，每個(gè)行業(yè)會(huì )給員工升遷或加薪的機會(huì )，但至少也要經(jīng)過(guò)兩年左右的觀(guān)察期。員工動(dòng)不動(dòng)就跳槽，等于給自己的前程設障礙。”這位企業(yè)招聘者如是說(shuō)。

　　職場(chǎng)跳槽應謹慎

　　市人力資源市場(chǎng)副主任張躍軍表示，跳槽是職場(chǎng)人邁向下一個(gè)臺階謀求升職加薪的重要步驟，是一個(gè)不容忽視的機會(huì )。然而，跳槽絕不能輕易做決定，如果職場(chǎng)人頻繁跳槽勢必要面對全新的環(huán)境和新的職場(chǎng)風(fēng)險，會(huì )花費大量的時(shí)間和精力，甚至部分人到最后還依然在行業(yè)的底層崗位徘徊，影響個(gè)人職業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。

　　張躍軍建議求職者，特別是大中專(zhuān)畢業(yè)生在就業(yè)前，首先要明確自己需要什么，給自己一個(gè)很好的定位。在面臨新的跳槽機會(huì )時(shí)不妨多問(wèn)自己一些問(wèn)題，我的職業(yè)道路如何發(fā)展？我能做什么？公司能給我什么等等。只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越“跳”越高。

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