精選GAMT作文考試必背句子
下面是關(guān)于幼兒園師德建設的教學(xué)反思范文，僅供參考!
關(guān)于師德建設的重要性已經(jīng)成為當今教育工作中的一項根本要求，作為一名教師，具備良好的師德也早已成為國家對教師職業(yè)道德規范的職責要求，在構成教師素質(zhì)諸要素中，師德處于首要地位，這已被全社會(huì )所公認。目前，幼兒園教師的師德之所以成為全社會(huì )普遍關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題，原因之一除了獨生子女政策導致每個(gè)家庭對于孩子的教育與關(guān)愛(ài)超過(guò)了任何國家與我國歷朝歷代以外，其次就是幼兒教師與其他教師一樣在經(jīng)濟浪潮的大環(huán)境中出現了師德素質(zhì)下滑的問(wèn)題。因此師德建設也成為教育行政部門(mén)和幼兒園管理工作中加強教師隊伍建設和園所園風(fēng)建設的一項重要工作。
建立一支高素質(zhì)的幼兒園教師隊伍對發(fā)展學(xué)前教育，提高學(xué)前教育質(zhì)量有著(zhù)重大的戰略意義。經(jīng)過(guò)幾年的幼兒園管理工作和教師隊伍建設的實(shí)踐，在師德建設中雖然取得了一定的成效和經(jīng)驗，但是也存在著(zhù)諸多問(wèn)題與困難。當前，探索與構建科學(xué)合理、可操作性強、富有時(shí)代特色的幼師師德建設實(shí)踐模式，已成為學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的重大課題。下面是我們在師德建設中的一些做法和成績(jì)，也有相應的反思與解決不了的難題，在這里和大家共同探討。
所謂師德師風(fēng)，即教師的職業(yè)道德修養及其表現出來(lái)的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及其價(jià)值取向下的工作作風(fēng)和教師思想素質(zhì)，具體表現包括對國內外政治的關(guān)心和了解、對從事的幼教職業(yè)的熱愛(ài)和投入、對本班組教師與同事的團結和協(xié)作、對幼兒及家長(cháng)的尊重和家庭教育指導、對幼教學(xué)術(shù)的嚴謹和進(jìn)取、對自己的終身學(xué)習的職業(yè)追求和自律以及對國內外幼教理論的吸納與借鑒等各個(gè)方面的綜合狀況，它是教師隊伍建設和教育水平的提高的關(guān)鍵所在。以下就是我園在師德建設中的一些做法和體會(huì )。 一、以國家的教育法規與方針政策作為指導師德建設實(shí)踐的理論基礎，輔以我園有針對性的各種手段提升教師的職業(yè)形象和服務(wù)意識。
1、近年來(lái)，上級教育行政部門(mén)把師德建設放在重要的議事日程上，并在依法治校、依法辦教育的思想指導下開(kāi)展了教師學(xué)法懂法的工作安排，不僅要求教師學(xué)法，更重要的開(kāi)展了校長(cháng)(園長(cháng))的法律培訓，通過(guò)培訓增強了校長(cháng)的法律意識和政策理論水平，更重要的是運用到了教師培訓和常規工作中。在每學(xué)期的培訓中分別組織教師們學(xué)習了《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《勞動(dòng)法》(新)、《幼兒園工作規程》以及“十七大報告”中黨和國家有關(guān)教育方面的方針政策，使全園教師更清醒的認識到國家對教育特別是對學(xué)前教育的重視，提高了教師的職業(yè)榮譽(yù)感和自信心，并理解《教師法》提出的教師應承擔的六條義務(wù)的內涵和意義。
通過(guò)園本培訓制定了我園教師的行為規范，從樹(shù)立教師的職業(yè)形象入手，細化了從教師語(yǔ)言、著(zhù)裝、儀容到教師行為的行為規范，通過(guò)每學(xué)期有計劃的培訓學(xué)習提高了教師們履行師德的自覺(jué)性。 2、改善傳統行政管理的人文環(huán)境，通過(guò)學(xué)習了解幼教發(fā)展信息、教育新觀(guān)念，把每學(xué)期的師資培訓與實(shí)際工作結合起來(lái)。傳統的行政管理多是停留在檢查監督、批評教育的層面，而幼兒園的教師每天必須用一個(gè)孩子的心態(tài)和視覺(jué)和學(xué)齡前兒童相處，如果教師每天處在單調和嚴管的氛圍里勢必沒(méi)有“陽(yáng)光心情”來(lái)照顧孩子或者只在領(lǐng)導面前充樣子，因此我們首先從尊重教師入手，無(wú)論是檢查工作還是聽(tīng)評教育活動(dòng)及各種例會(huì )全部改變了對教師的評價(jià)方式，堅持把“微笑”送給每一個(gè)教職員工，挖掘教師的閃光點(diǎn)，以表?yè)P鼓勵在先，當出現做的不到位的問(wèn)題時(shí)，用婉轉的方式告訴老師，并幫助其找到恰當的工作方法，尤其是在例會(huì )中，堅持正面表?yè)P和鼓勵，把出現的問(wèn)題作為案例來(lái)舉例，不點(diǎn)名批評某個(gè)同志。其次，利用幼教專(zhuān)業(yè)刊物和教育專(zhuān)家講座把國家幼教改革信息和國內外的教育觀(guān)念通過(guò)園本培訓的方式及時(shí)傳達給教師們，使教師盡快從中吸取好的方法和經(jīng)驗用于教育活動(dòng)中。另外及時(shí)發(fā)現教師的情緒變化，在生活、工作中關(guān)注教師的實(shí)際困難，盡其所能幫助教師解決實(shí)際困難，同時(shí)教育教師不要把個(gè)人、家庭中的煩惱帶到工作中來(lái)，更不能把怨氣傳達給幼兒。通過(guò)這樣的管理方式，教師們每天的心情是開(kāi)心愉快的，和孩子及家長(cháng)的相處和工作配合也就得心應手了，使教師們整體的師德?tīng)顩r有了很大的提高。
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