高中優(yōu)秀作文600字：高考前的我們
農村黨員發(fā)展工作是一項保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的基礎性工作。為切實(shí)加強農村黨員發(fā)展工作，今年我部專(zhuān)門(mén)成立課題組，對農村黨員發(fā)展工作進(jìn)行了比較深入的調研，通過(guò)問(wèn)卷調查、座談走訪(fǎng)等方式，找出農村黨員發(fā)展工作存在的主要問(wèn)題和原因，提出破解問(wèn)題的對策，為今后進(jìn)一步抓好農村黨員發(fā)展工作明確了目標，理清了思路。
一、當前農村黨員發(fā)展工作存在的主要問(wèn)題
近年來(lái)，縣委十分重視農村黨員的發(fā)展、教育和管理工作，有效規范了農村黨員發(fā)展工作，黨員隊伍結構得到明顯改善。但是，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式等“四個(gè)多樣化”的影響，黨員發(fā)展工作中也出現了一些新情況、新問(wèn)題。
一是從發(fā)展對象上看，存在“近親繁殖”傾向。一些村黨支部書(shū)記宗族觀(guān)念嚴重，專(zhuān)門(mén)發(fā)展沾親帶故的人員，對其他符合入黨條件的優(yōu)秀青年拒之于門(mén)外。
二是從發(fā)展數量上看，存在“兩極分化”現象。一些村黨支部長(cháng)期不發(fā)展，甚至個(gè)別村黨的事業(yè)后繼乏人。而有一些村支部發(fā)展黨員則搞“批量發(fā)展”,凡提出申請的照單全收，一年就發(fā)展新黨員十幾名。
三是從發(fā)展質(zhì)量上看，存在“良莠不齊”狀況。一些村支部發(fā)展黨員時(shí)不講標準或堅持標準不嚴，誰(shuí)對自己有利就發(fā)展誰(shuí)，誰(shuí)給好處就發(fā)展誰(shuí)，甚至把一些違反計劃生育政策、參與賭博、搞迷信等不符合條件的人員也發(fā)展為黨員，嚴重降低了黨員質(zhì)量。
四是從發(fā)展程序上看，存在“暗箱操作”情況。有的村黨支部發(fā)展程序上走“跳棋”,規定程序沒(méi)有走到，有的對預備黨員到期不研究轉正，有的甚至搞“瞞天過(guò)海”入黨，通過(guò)偽造會(huì )議記錄、入黨材料的方式發(fā)展黨員，在黨員群眾中造成了極壞影響。
二、農村黨員發(fā)展工作存在問(wèn)題的主要原因
主要原因有以下四方面：
（一）鄉鎮黨委認識不到位，黨員發(fā)展工作“缺管”.一是思想不夠重視。一些鄉鎮黨委沒(méi)有認識到農村黨員發(fā)展工作的深遠意義，平時(shí)把主要精力都放在計劃生育、經(jīng)濟發(fā)展等政績(jì)工程，沒(méi)有把黨員發(fā)展工作擺上重要議事日程。二是業(yè)務(wù)指導不到位。一些鄉鎮黨委組織員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、責任心不強，平時(shí)對村級黨組織黨員發(fā)展工作指導不夠。一些駐村聯(lián)片干部只想把計劃生育、新農村建設等重點(diǎn)工作抓好，對黨員發(fā)展工作不聞不問(wèn)。三是責任追究難落實(shí)。雖然縣委每年都跟鄉鎮簽訂黨建工作責任書(shū)，各鄉鎮也結合實(shí)際跟各村黨支部、駐村聯(lián)片干部簽訂責任書(shū)，但對達不到工作目標要求的責任對象，在責任落實(shí)和追究上沒(méi)有落到實(shí)處。
（二）黨組織負責人素質(zhì)不高，黨員發(fā)展工作“偏軌”.一是文化素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)掌握不熟練，導致發(fā)展程序不到位。支部書(shū)記由于文化素質(zhì)偏低原因，不熟悉發(fā)展黨員的基本程序，不知道如何發(fā)展黨員，造成黨員發(fā)展時(shí)程序不到位或填寫(xiě)不規范等問(wèn)題常有發(fā)生。二是思想境界不高，民主意識不強，導致人為降低黨員質(zhì)量。一些村黨支部書(shū)記對黨員發(fā)展心懷疑慮，害怕“培養了苗子，失去了位子”,不主動(dòng)、也不愿意去發(fā)展黨員，個(gè)別支部書(shū)記寧愿被鄉鎮黨委免職，也不愿培養發(fā)展不屬于“自己人”的入黨積極分子入黨。
（三）農村青年流動(dòng)頻繁，發(fā)展對象難選“苗子”.特別是山區農村受地域、交通等條件限制，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相對比較落后，農村絕大多數有文化、有能力的青壯年紛紛外出務(wù)工、經(jīng)商，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低、能力偏弱的人員，綜合素質(zhì)相對較差，使得發(fā)展黨員時(shí)好“苗子”難選。同時(shí)，外出青年務(wù)工地點(diǎn)不固定、流動(dòng)頻繁等原因，給黨組織的考察培養增加了難度，加上本人又不主動(dòng)向黨組織匯報思想和行蹤，使得入黨積極分子培養工作難上加難。
（四）黨員先進(jìn)性不強，優(yōu)秀青年入黨愿望“降低”.近年來(lái)，一些村黨支部放松對黨員的黨性教育，忽略黨員作用的發(fā)揮，使一些黨員的先進(jìn)意識淡化、組織觀(guān)念弱化、服務(wù)意識淡薄，把自己混同于普通群眾，個(gè)別黨員甚至出現了“拉山頭”、“搞派性”等不良行為，降低了黨員在群眾中的威信，一些優(yōu)秀青年對入黨缺乏真正意愿。
三、做好農村黨員發(fā)展工作的對策和措施
從根本上解決農村黨員發(fā)展工作存在的問(wèn)題，必須建立一套競爭有序、決策民主、程序公開(kāi)、責任明確的農村黨員發(fā)展工作機制，真正把最優(yōu)秀的農村青年吸收到黨員隊伍中來(lái)，不斷提高黨員的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮他們在農村小康建設中的先鋒模范作用。
（一）完善責任機制，著(zhù)力強化黨員發(fā)展工作制度保障。
一要建立縣、鄉（鎮）、村三級共同負責制。做到縣委領(lǐng)導包鄉鎮、鄉鎮黨委班子成員包村，村支委聯(lián)系一至二名入黨積極分子，通過(guò)建立黨員發(fā)展定期督查、定期匯報、定期研判等制度，及時(shí)發(fā)現并解決黨員發(fā)展中出現的問(wèn)題，從而形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的黨員發(fā)展工作網(wǎng)絡(luò )。
二要健全黨員發(fā)展工作責任追究制。要把做好黨員發(fā)展工作，列入鄉鎮黨委班子及成員特別是黨委書(shū)記、分管組織的黨委副書(shū)記和黨委委員的目標責任制中，并作為政績(jì)考核、評優(yōu)評先的依據。鄉鎮要將黨員發(fā)展工作責任落實(shí)到駐村聯(lián)片干部和村黨支部書(shū)記身上，并作為年度工作考核、定檔和獎金發(fā)放的重要依據。要建立發(fā)展黨員責任倒查機制，對今后發(fā)現對象存在把關(guān)不嚴、程序違規等問(wèn)題，實(shí)行發(fā)展黨員“誰(shuí)審核誰(shuí)負責”、“誰(shuí)主辦誰(shuí)負責”的責任倒查機制，嚴格追究相關(guān)責任人的責任。
三要實(shí)施黨員發(fā)展雙重否決制。明確支部書(shū)記為直接責任人，建立黨員發(fā)展雙重否決制。對一年不發(fā)展黨員的村，由鄉鎮黨委給予書(shū)面預警；連續兩年不發(fā)展的村，由鄉鎮黨委進(jìn)行黃牌警告，并對支部書(shū)記進(jìn)行誡勉談話(huà)；連續三年不發(fā)展的村，對支部書(shū)記作出組織處理，并實(shí)行黨建考核雙重否決制，既對村級組織實(shí)行否決，又對駐村干部和支部書(shū)記等個(gè)人實(shí)行否決。
四要明確組織員發(fā)展黨員責任制。加強組織員隊伍建設，落實(shí)組織員的政治和經(jīng)濟待遇，明確組織員抓黨員發(fā)展的工作職責，通過(guò)參加業(yè)務(wù)培訓、到縣委組織部掛職等方式，不斷提高組織員隊伍的活力和戰斗力，真正實(shí)現黨員發(fā)展工作有人抓、有人管、有檢查、有落實(shí)。
（二）創(chuàng )新培養方式，全面激活黨員發(fā)展源頭。充分利用在外商會(huì )、流動(dòng)支部、行業(yè)協(xié)會(huì )、現代科技等載體，建立一個(gè)跨區域、全方位、內外結合的黨員培養機制，變“坐等上門(mén)”為主動(dòng)發(fā)展，吸收優(yōu)秀人才，加強對他們的培養教育，全面激活黨員發(fā)展源頭。
一是利用流動(dòng)支部外圍培養。各鄉鎮結合本地人員流動(dòng)去向情況，在人員相對集中的地方成立流動(dòng)黨員臨時(shí)黨支部，選配辦事公正、有威信、有能力的黨員擔任支部書(shū)記，為多年不發(fā)展黨員村物色優(yōu)秀人才，在臨時(shí)支部?jì)扰囵B成熟后再輸送到原村，由原村進(jìn)行發(fā)展。
二是依托行業(yè)協(xié)會(huì )多方培養。充分利用農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社的特點(diǎn)，分別成立黨支部或黨小組，引導他們在指導農民發(fā)展生產(chǎn)、建設小康社會(huì )的同時(shí)，注意從行業(yè)協(xié)會(huì )中發(fā)現優(yōu)秀人才、培養優(yōu)秀人才，并逐步把他們吸收到黨的隊伍中來(lái)。
三是利用現代科技跟蹤培養。充分利用信函、手機短信、電子郵件、黨建網(wǎng)站等方式，對外出務(wù)工經(jīng)商且有入黨意向的優(yōu)秀青年進(jìn)行培養教育，并明確專(zhuān)人跟蹤培養，及時(shí)掌握他們在外的工作表現和思想動(dòng)態(tài)，有意識地吸引他們向黨組織靠攏，幫助他們盡快成長(cháng)為合格地共產(chǎn)黨員。
（三）強化整頓治理，努力解決黨員發(fā)展空白點(diǎn)。要建立以思想教育為主、組織措施為輔的整頓機制，切實(shí)加強對支部書(shū)記不想發(fā)展村、家族化、派性村及軟弱渙散村的整治力度，努力解決黨員發(fā)展軟弱點(diǎn)和空白點(diǎn)。
一是實(shí)行“思想溝通法”.通過(guò)個(gè)別談話(huà)、學(xué)習先進(jìn)典型等形式進(jìn)行溝通思想，引導各支部書(shū)記提高認識、改變觀(guān)念，主動(dòng)黨員發(fā)展；對仍拒不發(fā)展黨員的支部書(shū)記，進(jìn)行嚴肅批評教育；情節嚴重的，采取免去支部書(shū)記職務(wù)、整頓支部等組織調整措施，直到黨員發(fā)展為止。
二是實(shí)行“聯(lián)合組建法”.對家族化、軟弱渙散村黨支部，經(jīng)整頓仍不能轉化發(fā)展黨員的，可就近并入鄰近強村、企業(yè)建立聯(lián)合支部，打好黨員發(fā)展工作組織基礎，待全面改善后，再單獨組建支部。
三是實(shí)行“下派選調法”.對那些宗族化、內部派性嚴重、多方勢力均衡的村黨支部，采取下派干部到村掛職，或選派本地有素質(zhì)、有能力的黨員到村任職，打破支部?jì)炔扛髋蓜萘Ψ植几窬�，通過(guò)幾年的努力，改變支部?jì)赛h員隊伍結構，為黨員發(fā)展打下基礎。
（四）嚴格工作要求，不斷提高黨員發(fā)展質(zhì)量。堅持把政治標準放在首位，通過(guò)建立可以量化的黨員發(fā)展標準，防止簡(jiǎn)單地用生產(chǎn)力標準或文化素質(zhì)的標準來(lái)代替黨員的政治標準，真正把那些思想政治素質(zhì)好、群眾公認度高、有培養發(fā)展潛力的人吸收到黨內來(lái)。
一是建立黨員發(fā)展定期分析制。每年年初，由各鄉鎮黨委組織人員對轄區各村黨支部的發(fā)展對象進(jìn)行調查摸底，詳細了解各村發(fā)展對象的文化素質(zhì)、水平能力等情況，并進(jìn)行綜合分析，科學(xué)提出當年度黨員發(fā)展的數量指標。在發(fā)展黨員指標分配上，充分結合各村實(shí)際，做到科學(xué)分配下達但又不“死摳”指標。如對經(jīng)調查確實(shí)沒(méi)有合適發(fā)展對象的村黨支部，就不予下達當年度黨員發(fā)展指標，以免這些村黨支部發(fā)展一些文化素質(zhì)不高的對象“湊數”,降低黨員質(zhì)量。
二是建立黨員發(fā)展量化積分制。為體現黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，分別針對入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員等不同對象的具體要求，設置項目與分值，對符合項目要求的給予相應加分，最后根據每個(gè)對象的得分情況，確定入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員對象。
三是建立入黨對象資格預審制。凡是向組織提出入黨申請的對象，所在村支部書(shū)記必須在了解日常行為表現的基礎上，及時(shí)向當地紀檢、政法、公安、計劃生育等部門(mén)征求意見(jiàn)，做到對發(fā)展對象進(jìn)行全方位、多層面的了解。各駐村干部也要切實(shí)把好標準關(guān)，實(shí)行黨員發(fā)展全過(guò)程參與、監督和審核，一旦發(fā)現黨員發(fā)展有問(wèn)題的，及時(shí)向鄉鎮黨委匯報，切實(shí)防止“帶病”入黨。
四是實(shí)行發(fā)展近親入黨匯報考察制。對支委會(huì )成員發(fā)展自己親屬入黨的，事先必須向鄉鎮黨委報告，鄉鎮黨委根據村黨支部的報告，派出考察人員對發(fā)展對象進(jìn)行考察，經(jīng)考察確屬優(yōu)秀的，再按有關(guān)程序辦理，否則不予審批。
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