開(kāi)學(xué)一件事的作文3篇
抗戰勝利紀念日、中秋、國慶接踵而來(lái)
3個(gè)假期都加班
加班費頂一月基本工資
省人社廳：企業(yè)拒付加班工資將受罰
法定節假日最高可領(lǐng)3倍工資
9月和10月，各大節假日密集到來(lái)，讓不少上班族直呼“太嗨了”。記者了解到，目前幾大節假日的放假安排均已出爐，加班工資標準也已明確。
國務(wù)院《關(guān)于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》提出，2015年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，9月3日全國放假1天。人社部明確，9月3日用人單位安排勞動(dòng)者工作，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。
中秋節在9月27日，為法定假日。按照勞動(dòng)法，用人單位凡在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
國慶節10月1日至7日放假，其中10月1至3日為法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
“很多人都會(huì )混淆長(cháng)假和法定節假日的概念，以國慶節為例，一共有7天長(cháng)假，但法定假日只有前3天，后4天是雙休日調休，所以計算加班工資的標準是不一樣的。”省人社廳有關(guān)負責人說(shuō)。
這些假期都加班收入超過(guò)一個(gè)月基本工資
南國都市報記者算了一筆賬發(fā)現，如果你在抗戰勝利紀念日、中秋、國慶這3個(gè)假日都加班，收入可以頂得上一個(gè)月的工資。
根據規定，計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。
因此，加班工資具體計算公式為：法定節假日按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;公休日按不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資，即公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。
假設在�？谏习嘁荒凶拥脑鹿べY收入為2175元(工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類(lèi)補貼都不算在內)，他在9月3日、中秋節和國慶期間全部加班，他將可以領(lǐng)到：
9月3日加班工資=2175÷21.75×200%=200元。
9月27日中秋節加班工資=2175÷21.75×300%=300元。
10月1日至7日國慶節：前三天加班工資為2175÷21.75×300%×3=900元，后四天加班工資為2175÷21.75×200%×4=800元，合計1700元。全部相加，他總共可得到2200元的加班工資，已超過(guò)他一個(gè)月的收入。
�？诜ǘü澕偃占影嘧畹涂深I(lǐng)175元
按照規定，確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
2015年�？�、三亞、洋浦等地區月最低工資標準1270元，小時(shí)最低工資標準11.2元。
如按最低工資標準1270元計算，抗戰勝利紀念日、中秋、國慶期間，在�？诤腿齺喖影�，公休日每日最低可領(lǐng)到加班工資=1270÷21.75×200%=116元，法定節假日每日最低可領(lǐng)到加班工資=1270÷21.75×300%=175元。
從賬面上看，加班費確實(shí)可以明顯增加上班族收入，但現實(shí)中提起加班費，還是“有人歡喜有人憂(yōu)”。記者調查發(fā)現，國企和一些大型企業(yè)，普遍按制度執行加班工資，但在小企業(yè)中許多員工的加班屬于白干。
在�？谝患覐V告公司上班的小彭經(jīng)常“義務(wù)加班”。小彭負責美工設計，節假日時(shí)常遇到客戶(hù)臨時(shí)要求改圖改設計被單位要求加班，但老板幾乎不提加班費，“今年五一我就只休息了一天，有的同事連一天都沒(méi)有休，大家都頗有怨言，但為了保護飯碗，誰(shuí)都不愿出頭去和老板提加班費的事。”他說(shuō)，在這家公司上班的2年時(shí)間里，他只拿到過(guò)兩次加班費，“每次各發(fā)了100元，按最低工資算都不止這個(gè)數，都是老板說(shuō)了算，很無(wú)奈。”
勞動(dòng)保障監察部門(mén)：企業(yè)拒付加班工資將受罰
加班了領(lǐng)不到加班工資該咋辦?省人社廳勞動(dòng)保障監察處處長(cháng)邵民生表示，員工節假日加班，各企業(yè)、各公司應按規定支付加班工資。如遇企業(yè)拒付加班工資，勞動(dòng)者可向該企業(yè)所在市縣的勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
邵民生表示，受理后，勞動(dòng)保障監察部門(mén)將派人到企業(yè)調查核實(shí)。調查屬實(shí)后，將責令企業(yè)限期支付加班工資，如逾期仍未支付，勞動(dòng)保障監察部門(mén)將對其處以2000至20000元處罰。如遇企業(yè)拒不支付和拒不受罰，可申請法院強制執行。
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平時(shí)加班費怎么算?
平時(shí)超出工作小時(shí)的加班費是本人日工資的150%，這是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。計算公式為：平時(shí)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。以月收入3000為例，平時(shí)加班工資=3000÷21.75×150%=206元。
要補休還是付加班費?
勞動(dòng)法規定，公休日用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權。
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