一年級開(kāi)學(xué)了話(huà)題作文
26日，人社部舉辦新聞發(fā)布會(huì )，新聞發(fā)言人李忠通報，“截至6月下旬，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開(kāi)始兌現增加的工資，全國范圍內將于7月底前基本完成，不出現‘不漲工資’的情況。”另外，這次調整的一個(gè)特點(diǎn)是向基層傾斜。
據人社部介紹，今年1月國務(wù)院出臺調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的方案后，各地區和相關(guān)部門(mén)就按照國務(wù)院的部署，抓緊開(kāi)展貫徹落實(shí)工作。
李忠說(shuō)，這次調整基本工資標準，結合機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步推進(jìn)，面臨的情況比簡(jiǎn)單調整工資標準更復雜，各地區對養老保險個(gè)人繳費和增加工資等進(jìn)行調研測算，結合本地實(shí)際制定具體實(shí)施意見(jiàn)，做了大量工作。
李忠介紹，在各地區和相關(guān)部門(mén)的共同努力下，工作總體進(jìn)展順利。“截至6月下旬，調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開(kāi)始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進(jìn)展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。”
近日了解到，截至6月25日，陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東等省區市向新京報記者明確表示工資調整已部署落實(shí)。
焦點(diǎn)1
“不升反降”因納稅增加和預扣養老金
據悉，此次調整基本工資標準不是簡(jiǎn)單地增加工資，而是與機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步推進(jìn)。
記者近日了解到，一些地區工資調整后出現了不升反降的問(wèn)題。青島一市民給當地社保部門(mén)留言稱(chēng)“六月份說(shuō)是漲工資，可是到手的卻少了。”當地人社部門(mén)回應稱(chēng)因基本工資比例調高后納稅基數增加，同時(shí)預扣了養老金。
對于此類(lèi)情況，李忠昨日表示，理論上會(huì )存在少數人員調資按統一標準增加工資較少、而按規定的基數個(gè)人繳費較多的情況。對此，有關(guān)部門(mén)將指導地方采取相應措施，不出現“不漲工資”的情況。
焦點(diǎn)2
工資調整主要向基層公務(wù)員傾斜
李忠曾在人社部新聞發(fā)布會(huì )上介紹，此次工資調整的實(shí)際增資幅度并不高，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增加300元左右。而據人社部介紹，這次調整的一個(gè)特點(diǎn)是向基層傾斜。
在5月12日的會(huì )議上，李克強總理指出，現在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，要建立健全正常的工資增長(cháng)機制，使其收入隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。
“有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才一兩千塊�？h委書(shū)記和縣長(cháng)的工資也在3000元左右。這跟公務(wù)員的社會(huì )地位、人力資本和承擔的工作是不匹配的。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，從全國總體水平看，基層公務(wù)員工資普遍偏低。
李忠介紹，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，有近800萬(wàn)人在鄉鎮工作，他們長(cháng)期工作在一線(xiàn)，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。“為落實(shí)中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動(dòng)，將通過(guò)建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。”
■ 相關(guān)新聞
企業(yè)退休人員養老金連漲11年
人社部介紹，養老保險制度改革后，要實(shí)行個(gè)人繳費，而現行機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒(méi)有考慮個(gè)人繳費的因素，因此在推出養老保險制度改革時(shí)，適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費后的當期收入不降低。
從2004年至今，國務(wù)院連年發(fā)布企業(yè)退休人員養老金上調消息，截至今年1月，全國已連續11次上調養老金。已由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長(cháng)了2倍多。
人社部有關(guān)負責人透露，隨著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，今后國家將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長(cháng)、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類(lèi)人員的基本養老金調整。
除機關(guān)事業(yè)單位人員工資外，近年來(lái)，我國還對各類(lèi)職工的工資、企業(yè)最低工資標準進(jìn)行了多次調整。據人社部數據，2014年，全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。月最低工資標準最高的是上海市的1820元，北京最低工資標準將由每月1560元調整為1720元。
同時(shí)，截至2014年末，全國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，與2013年的32706元相比，增加了3684元，增長(cháng)11.3%。外出農民工人均月收入水平為2864元，比上年提高255元，增長(cháng)9.8%。
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