初2開(kāi)學(xué)第一周作文
1、申請
(1)員工離職須提前向其部門(mén)經(jīng)理或者主管領(lǐng)導提出書(shū)面離職申請，試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書(shū)面離職申請留存人事部備案。
(2)終止合同離職人員應由人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人;
(3)辭退、開(kāi)除員工由部門(mén)經(jīng)理以上人員提出申請，如因個(gè)人過(guò)錯原因，可當天提出，當天辦理離職手續;因公司原因，應提前一個(gè)月通知員工。
(4)員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)公司3天以上者，視為自動(dòng)離職，作開(kāi)除處理。
2、審批
各級員工提出辭職，均須填寫(xiě)員工離職申請表報本部門(mén)經(jīng)理，按下列程序進(jìn)行審批，經(jīng)審批后報人力資源部。審批權限如下
�、倨胀▎T工離職由直接主管審核，部門(mén)經(jīng)理審批;
�、谥鞴芗墕T工由人力資源總監審核，總經(jīng)理批準;
�、鄄块T(mén)經(jīng)理級員工離職由人力資源總監、總經(jīng)理審核，董事長(cháng)批準。
3、離職申請的調查
(1)人力資源部接到員工離職申請后，人力資源經(jīng)理負責對重要崗位及優(yōu)秀員工的離職原因進(jìn)行調查、核實(shí)，收集離職員工的相關(guān)材料，填寫(xiě)員工離職調查表。
(2)對于主管級以上員工及技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)中堅等骨干員工的離職，人力資源經(jīng)理會(huì )同部門(mén)經(jīng)理與離職員工進(jìn)行面談，了解員工辭職的真實(shí)原因，了解員工離職前對公司的建議對面談內容進(jìn)行記錄，填寫(xiě)離職員工面談?dòng)涗洷�，�?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字后，由人力資源部保存。
(3)員工離職經(jīng)批準后，由人力資源部發(fā)給離職通知書(shū)，員工依規定辦理移交手續。
4、工作和物品的交接
(1)員工離職
(2)主管級以上員工交時(shí)，上級主管領(lǐng)導應安排相應人員進(jìn)行監交
(3)離職人員應移交的工作及物品包括：公司的文件資料、電腦磁片、辦公用品;離職人員的工作證、鑰匙、名片等;公司分配使用的車(chē)輛、宿舍鑰匙;其它屬于公司的財物。
(4)清算財務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續。
(5)公司與掌握經(jīng)營(yíng)資源、核心技術(shù)等屬于工作保密的離職員工簽訂離職協(xié)議書(shū)，員工對離職后與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為作出承諾。
(6)轉調人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系等。
5、薪酬結算
�、僭囉闷趩T工在入職后的7天內提出辭職者不結算工資
�、谵k理完所有離職手續的考勤日為正式離職日期。
�、蹎T工結算薪酬時(shí)，必須簽批離職交接單，否則不予結算薪酬
�、茈x職人員離職前，持經(jīng)簽字認可的員工離職交接單到本單位薪酬計算人員處結算工資，并簽字確認，工資于離職后次月20日發(fā)放;
自動(dòng)離職人員工資截止其脫崗之日，并暫停發(fā)放工資，同時(shí)公司保留追究其離職給公司造成的損失權力。
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