高中軍訓作文：簡(jiǎn)單而又難忘的軍訓

　　摘要：黨建工作始終堅持把“規范+創(chuàng )新”作為激發(fā)基層黨建活力的源頭活水。一是創(chuàng )新管理，狠抓基層黨組織標準化建設。以下是抓基層黨建工作述職述廉報告全文，歡迎閱讀!

　　抓基層黨建工作述職報告【1】

　　縣委常委會(huì )：

　　按照會(huì )議安排，我就2017年履行黨建工作第一責任人職責的情況作如下述職，請予評議。

　　一、履職情況及成效

　　(一)認真履行黨建工作職責。一是抓年度黨建工作要點(diǎn)的制定。召開(kāi)鎮黨委會(huì )議，根據縣委組織部安排部署(深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì )、省委九屆七次全會(huì )、市委三屆五次全會(huì )、縣委十一屆四次全會(huì )和全國、全省、全市組織部長(cháng)會(huì )議精神，緊緊圍繞開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)這個(gè)中心任務(wù)，突出學(xué)習貫徹新修訂的《干部任用條例》、著(zhù)力培養黨和人民需要的好干部、從嚴管理監督干部、扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設四個(gè)重點(diǎn)，統籌推進(jìn)領(lǐng)導班子建設、干部人才隊伍建設和基層組織建設，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革、奮力建設生活安康、生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好的幸福新彝良提供堅強的人才保障和智力支撐)，結合洛澤河鎮實(shí)際情況，制定“認真抓好教育實(shí)踐活動(dòng)、加強班子和干部隊伍思想政治建設、加強鎮村干部管理、建設基層服務(wù)型黨組織、扶貧開(kāi)發(fā)與黨的建設雙推進(jìn)”的洛澤河鎮黨建工作要點(diǎn)。二是抓走訪(fǎng)，堅持“三深入、四聯(lián)戶(hù)”(深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，領(lǐng)導蹲點(diǎn)聯(lián)戶(hù)、部門(mén)掛鉤聯(lián)戶(hù)、干部結對聯(lián)戶(hù)、建卡經(jīng)常聯(lián)戶(hù))的要求，深入村組調查了解情況80余天。10次到簸以、獻雞、筍葉蹲點(diǎn)駐村15天，直接聯(lián)系群眾5戶(hù)，走訪(fǎng)了13個(gè)村民小組40戶(hù)群眾。三是抓研究。召開(kāi)黨委會(huì )6次，專(zhuān)題研究我鎮黨建工作中的第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)如何結合實(shí)際開(kāi)展、組織活動(dòng)場(chǎng)所建設、基層服務(wù)型黨組織建設、扶貧開(kāi)發(fā)與黨的建設“雙推進(jìn)”、干部管理、干部素質(zhì)提高、依法行政等問(wèn)題。四是抓安排部署。召開(kāi)4次總支書(shū)記會(huì )議部署黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、“雙推進(jìn)”、基層服務(wù)型黨組織建設、鎮村掛片干部管理等工作。五是抓督促檢查。對群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、值班、其他中心工作開(kāi)展情況及工作日登記等，帶頭采取電話(huà)、短信、明查暗訪(fǎng)等方式，定期、不定期進(jìn)行督查。

　　(二)突出重點(diǎn)抓黨建。一是抓實(shí)群教活動(dòng)。自黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我鎮嚴格按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心組織，不減步驟、不減環(huán)節開(kāi)展活動(dòng)。共組織鎮領(lǐng)導班子集中學(xué)習11次、鎮村干部集中學(xué)習4次，鎮領(lǐng)導班子寫(xiě)讀書(shū)筆記近20余萬(wàn)字。各黨組織先后召開(kāi)民主生活會(huì )12次、組織生活會(huì )1次。針對征求到的16項主要問(wèn)題，制定了54條整改措施，尤其是清退超面積辦公用房、嚴格執行公務(wù)接待、加強公車(chē)管理、規范干部行政行為、服務(wù)群眾、建章立制等方面整改效果明顯。新建了《洛澤河鎮鎮村干部工作職責和管理辦法》、《洛澤河鎮領(lǐng)導班子重大事項集體決策制度》、《洛澤河鎮上班紀律督查制度》、《洛澤河鎮干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度》和《洛澤河鎮工作效果督查制度》等12項制度。二是狠抓基層服務(wù)型黨組織建設。以虎丘、嶺東村為示范點(diǎn)，制定印發(fā)了洛澤河鎮服務(wù)型黨組織創(chuàng )建工作方案，細化創(chuàng )建標準。落實(shí)村級值班制度，進(jìn)行值班公示，值班制度上墻、實(shí)行固定日集中辦公(如虎丘村為3、6、9日，嶺東村為1、4、7日)和每日輪流值班制度，方便群眾辦事。

　　(三)重整頓，強監督，嚴格干部管理。一是整頓軟弱渙散黨組織。調整總支書(shū)記1名。建立大寨村、毛坪村分片“負責、重點(diǎn)包保，定期收集匯報、集中研究解決”的矛盾糾紛調解機制，矛盾糾紛明顯減少、熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得到有效解決，各項工作有效推進(jìn)，軟弱渙散狀況得到根本扭轉。二是改革干部管理。實(shí)行干部分類(lèi)管理，把全體鎮干部根據業(yè)務(wù)要求劃分為坐班干部和掛村干部，一般情況下坐班干部不掛村、掛村干部不負責部門(mén)業(yè)務(wù)。為加強坐班干部管理，購置使用了指紋打卡機，實(shí)行上下班打卡簽名制度。為加強掛村干部管理，在該村范圍內公布掛村干部及鎮領(lǐng)導電話(huà)號碼。三是落實(shí) “四議兩公開(kāi)”制度。村級重大事務(wù)和與農民群眾切身利益相關(guān)的事項，嚴格執行“村黨支部會(huì )提議、村“兩委”會(huì )商議、村黨員大會(huì )審議、村民代表會(huì )議或村民會(huì )議決議，決議公開(kāi)、實(shí)施結果公開(kāi)和村監委會(huì )監督”的工作程序，全程接受群眾監督。全鎮4個(gè)美麗鄉村項目竣工投入使用， 4個(gè) “一事一議”項目進(jìn)展順利，惠農利民資金共455萬(wàn)元。四是強化紀律作風(fēng)教育，對民生項目加強督查。組織干部職工進(jìn)行紀律作風(fēng)整訓2次、學(xué)習廉政知識4次、觀(guān)看“四風(fēng)”之害專(zhuān)題片2次、專(zhuān)題研究黨風(fēng)廉政建設工作4次。圍繞民生項目開(kāi)展3次督查，清理低保對象476人，上報審批調整522人。清退不符合享受危舊房改造條件對象2戶(hù)。

　　(四)重教育，強基礎，提高基層黨組織服務(wù)能力。開(kāi)展入黨積極分子培訓1次，開(kāi)展不合格黨員清理1次，召開(kāi)民主評議黨員工作會(huì )議70次(參評黨員1158人，正式黨員評議為“好”的156人，評議為“一般”的852人，評議為“差”的125人)。開(kāi)展分類(lèi)定級和晉位升級工作，確定毛坪、大寨為2個(gè)后進(jìn)黨組織，通過(guò)制定整改方案，細化措施，加強整改，全部實(shí)現晉位升級。

　　(五)強化保障，加大投入，落實(shí)各項黨建經(jīng)費�；I資10萬(wàn)余元解決了洛澤河、發(fā)路、簸以、龍潭、雄塊等5個(gè)村級活動(dòng)場(chǎng)所重建資金不足問(wèn)題。投入5萬(wàn)余元用于黨員干部隊伍教育培訓、活動(dòng)開(kāi)展、關(guān)愛(ài)幫扶等。嚴格落實(shí)各項黨建專(zhuān)項工作經(jīng)費，足額兌現村組干部待遇，村組工作經(jīng)費。

　　二、存在的主要問(wèn)題及原因分析

　　通過(guò)查找剖析，我在履行黨建職責方面還存在以下差距：

　　一是履行黨建“第一責任人”職責不到位。對黨建工作重要性認識不足，認為黨建就是組織一下學(xué)習，發(fā)展一些黨員，工作一般，要求不高。抓基層黨建工作力度不夠，雖然召開(kāi)了6次黨委會(huì )、4次班子會(huì )研究黨建工作，但都是安排多督促少。經(jīng)濟工作和抓黨建工作統籌不夠，還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應有的位置，黨建工作較大程度是流于形式，被動(dòng)應付，“兩張皮”現象明顯。黨員干部教育培訓有差距，重過(guò)程輕結果，全年雖然進(jìn)行了4次教育培訓，但效果不明顯�；鶎咏M織活動(dòng)場(chǎng)所建設力度不夠，投入不足，主要限于辦公場(chǎng)所建設，且呈行政化趨勢，雖然籌資10萬(wàn)余元用解決了洛澤河、發(fā)路等5個(gè)村級活動(dòng)場(chǎng)所重建資金不足問(wèn)題，但都沒(méi)有配套辦公設備，同時(shí)還有7個(gè)村的活動(dòng)場(chǎng)所需要擴建。帶領(lǐng)群眾增收致富考慮不多、發(fā)展思路不清、辦法路子不多、措施不力�！八淖h兩公開(kāi)”、“三會(huì )一課”等制度更多時(shí)候是考慮程序上的要求，還未能轉變?yōu)橐环N自覺(jué)的行為，落實(shí)還不到位。

　　二是服務(wù)群眾不到位。部分黨員服務(wù)態(tài)度不好，遇事繞著(zhù)走，出工不出力;門(mén)好進(jìn)、臉難看、事難辦現象依然存在。部分村總支書(shū)記由于文化程度跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，導致綜合素質(zhì)偏低，能力不強，執行力弱。有2個(gè)村村總支書(shū)記年齡偏大，求穩怕改革思想濃厚，開(kāi)拓進(jìn)取精神不足，工作裹足不前，面對疑難問(wèn)題打不開(kāi)局面。黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開(kāi)不及時(shí)，有時(shí)甚至是不督促不公開(kāi)。

　　三是困難和問(wèn)題解決措施不到位。村級黨組織書(shū)記缺乏集體經(jīng)濟發(fā)展意識，能力不強，措施不力，投入不足，紅色信貸、合作股份示范效應發(fā)揮不明顯，村集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢，全鎮13個(gè)村基本上是空殼村。黨建工作經(jīng)費主要依賴(lài)上級撥款，自身籌資能力弱，村組干部工作主動(dòng)性積極性調動(dòng)不夠，干事創(chuàng )業(yè)熱情不高。

　　四是對流動(dòng)黨員管理不到位、服務(wù)流于形式。一部分機關(guān)黨員、工礦企業(yè)中的家住外地的黨員及農村黨員，因退休、工作單位變動(dòng)、企業(yè)改制、外出務(wù)工等，未向黨組織報告，與所屬黨組織長(cháng)期失去聯(lián)系。少數黨員履行黨員義務(wù)意識不強，黨費繳納不及時(shí)。

　　原因分析：一是抓黨建第一責任人意識不強，主動(dòng)性不夠。存在重經(jīng)濟工作輕黨建工作思想，把主要精力放在了業(yè)務(wù)工作上。二是抓黨建的素質(zhì)不高，還需要進(jìn)一步加強學(xué)習。對黨建工作把握不全面、不系統，全局謀劃不足、督促檢查不到位，存在“見(jiàn)子打子”現象。三是統籌謀劃協(xié)調推進(jìn)不夠，存在著(zhù)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互影響的情況。黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機統一不夠，沒(méi)有做到黨建工作與中心工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。四是遺留矛盾糾紛和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理占用了一定時(shí)間和精力，抓黨建工作投入時(shí)間和精力不足。五是上劃部門(mén)黨組織管理難度大。六是基層組織活力不足，積極性和主動(dòng)性不強。由于考核辦法不完善、獎懲措施力度不夠、督促檢查不及時(shí)等，導致下級黨組織負責人存在“慵、懶、散”現象。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　(一)增強責任感和使命感，切實(shí)履行黨建第一責任人職責。

　　一是端正態(tài)度。牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是瀆職、抓不好黨建是不稱(chēng)職”的思想，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”思路，把黨建和中心工作一起謀劃、部署、考核，把每條戰線(xiàn)、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節的黨建工作抓具體、抓深入，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中暴露出來(lái)的問(wèn)題整改為主線(xiàn)，多措并舉，扎實(shí)推進(jìn)我鎮黨建工作。

　　二是注重調研。堅持“三深入”制度，帶頭調研，每年到村入戶(hù)調研不少于4個(gè)月，每年至少撰寫(xiě)2篇調研報告。

　　三是勤于督查。建立明查暗訪(fǎng)、定期與不定期督查工作機制，對黨建各項工作開(kāi)展和完成情況適時(shí)進(jìn)行監督檢查，促進(jìn)工作落實(shí)。

　　四是切實(shí)整改。以問(wèn)題為導向，建立整改銷(xiāo)號臺帳，明確牽頭人、負責人、責任單位、協(xié)助部門(mén)、辦理時(shí)限，堅持不整改不放過(guò)、整改效果不好不放過(guò)、群眾不滿(mǎn)意不放過(guò)的`原則，促進(jìn)問(wèn)題解決。

　　(二)更加注重鎮黨委領(lǐng)導班子的自身建設。加強鎮領(lǐng)導班子思想政治教育，帶頭落實(shí)中心組學(xué)習制度，堅持每季度至少開(kāi)展2次以上集中學(xué)習，上黨課1次以上。堅持民主集中制，進(jìn)一步健全議事和決策機制，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，每年召開(kāi)1次副科級領(lǐng)導干部及村總支書(shū)記述職述廉會(huì )議，落實(shí)班子成員述職述廉制度，傾聽(tīng)群眾呼聲，自覺(jué)接受群眾監督。

　　(三)強化村級黨組織領(lǐng)導班子建設，強力整頓軟弱渙散黨組織。認真開(kāi)展1次村總支、支部分類(lèi)定級和晉位升級工作，對軟弱渙散黨組織，不和諧不團結黨組織開(kāi)展調研，制定整改措施，著(zhù)力化解基層組織內部存在的矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)班子團結和諧，提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力。采取村內公選、下派等措施，選好村黨總支書(shū)記，對2個(gè)機關(guān)、事業(yè)單位黨支部進(jìn)行換屆，調整充實(shí)機關(guān)和事業(yè)黨支部班子成員，配強支部班子。不斷強化教育培訓，開(kāi)展1次以上新上任黨支部書(shū)記理論知識培訓，1次以上黨支部書(shū)記理論知識全員培訓。實(shí)行村黨支部書(shū)記任期目標責任制，加強村黨支部書(shū)記的考核與實(shí)行末位淘汰制度。重視村級后備干部隊伍建設，優(yōu)先從致富能人、返鄉大學(xué)生、退伍軍人中選拔后備干部，解決村級黨組織后繼乏人問(wèn)題。

　　(四)加強基層服務(wù)型黨組織建設。按照“8433”要求，鎖定“八有”服務(wù)目標，構建“四級”服務(wù)體系、健全“三聯(lián)”服務(wù)機制、落實(shí)“三化”服務(wù)要求，堅持“三深入”制度，帶頭調研，每年到村入戶(hù)調研不少于4個(gè)月(撰寫(xiě)調研報告2篇以上)，深入情況復雜、矛盾糾紛較多以及偏遠的地方開(kāi)展調查研究，了解群眾所思所想所盼，了解群眾生產(chǎn)生活、子女入學(xué)等情況，切實(shí)解決群眾的困難和問(wèn)題，更好服務(wù)群眾。強化監督檢查，每季度開(kāi)展1次村兩委落實(shí)每日值班及執行“日清、周例會(huì )、月小結” 制度情況隨機督查，對督查情況進(jìn)行全鎮通報。加大村級組織活動(dòng)場(chǎng)所建設力度，多渠道籌資配合縣委完成虎丘、獻雞、筍葉等6個(gè)村級組織活動(dòng)場(chǎng)所擴建。發(fā)展集體經(jīng)濟，努力搞好“紅色信貸、合作股份”試點(diǎn)，培育發(fā)展1個(gè)以上集體經(jīng)濟組織。落實(shí)黨員干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度。

　　(五)加強黨員干部隊伍建設。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，對消極現象勇于說(shuō)不，每年開(kāi)展1次民主評議黨員工作，對不合格黨員暢通出口。發(fā)展黨員“寧缺毋濫”，新黨員發(fā)展按照“群眾推薦、跟蹤培養、黨委預審、支部票決、全程公示”的組織發(fā)展辦法，加大入黨積極分子和預備黨員培訓力度， 每年開(kāi)展2次以上入黨積極分子集中培訓，從源頭上把好“入口關(guān)”。規范流動(dòng)黨員管理，進(jìn)行1次流動(dòng)黨員和失聯(lián)黨員清理。開(kāi)展1次村黨總支書(shū)記輪訓，提升村黨組織書(shū)記帶頭致富和帶領(lǐng)致富的意識和能力。利用遠程教育對黨員干部加強黨性教育，利用集中培訓提高鎮村干部素質(zhì)和服務(wù)群眾的本領(lǐng)，提升黨員干部頭致富和帶領(lǐng)致富的能力。

　　(六)加強制度建設，注重建章立制。以科學(xué)理論為指導，切實(shí)加強黨的制度建設。建立和完善村干部激勵和保障機制，使基層黨員干部有盼頭、有勁頭、少后顧之憂(yōu)，集中精力干事，一心一意創(chuàng )業(yè)。落實(shí)民主集中制，建立和健全民主管理、村務(wù)公開(kāi)和村民議事等制度，并嚴格按制度辦事，對村級財務(wù)收支、養老保險、合作醫療、低保、危舊房建設等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題要定期張榜公布，做到給群眾一個(gè)明白、還村干部一個(gè)清白。完善流動(dòng)黨員管理機制，優(yōu)化黨組織設置，擴大基層黨組織覆蓋面，加快推進(jìn)“兩新”組織黨建工作，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活，不斷增強黨組織的影響力、吸引力和號召力。建立和完善鎮村干部管理考核激勵、流動(dòng)黨員管理、聯(lián)系和服務(wù)群眾、鎮干部工作日登記、月小結等制度，實(shí)現制度管事、管人。

　　抓基層黨建工作述職報告【2】

　　縣委常委會(huì )：

　　按照會(huì )議要求，我就2017年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

　　一、主要做法及成效

　　(一)強化責任落實(shí)，全面履行第一責任人職責。一是帶頭抓。始終把黨建工作放在突出位置，擺上重要議事日程，全年累計召開(kāi)鎮黨委會(huì )議17次、專(zhuān)題研究黨建工作事項8項，從總體思路、重點(diǎn)工作、督促落實(shí)、檢查考核等方面親自安排部署，先后組織召開(kāi)村級活動(dòng)場(chǎng)所建設專(zhuān)題會(huì )、村務(wù)全透明公開(kāi)推進(jìn)會(huì )以及教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員、部署、推進(jìn)、總結系列會(huì )予以推進(jìn)。一年來(lái)，我本人先后到各村調研黨建工作11次，帶頭踐行黨的群眾路線(xiàn)，認真開(kāi)展“訪(fǎng)民情”活動(dòng)，與村級黨總支共同研究確定貧困村組增收思路、制定發(fā)展規劃，發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導核心作用。二是抓責任。通過(guò)構筑黨委書(shū)記“第一責任”、分管領(lǐng)導“具體責任”、黨委委員“基本責任”、村黨總支書(shū)記“直接責任”的責任體系，與11個(gè)基層黨組織書(shū)記層層簽訂責任書(shū)，形成了“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系。突出抓好對黨組織書(shū)記履行黨建職責的述職、評議和考核工作，確保自下而上黨建書(shū)面述職全覆蓋，自上而下民主評議反饋無(wú)空白。三是抓保障。今年，共投入了26.55萬(wàn)元資金用于黨員教育、管理、培訓、慰問(wèn)、村務(wù)全透明公開(kāi)以及村級組織設備購置，完成了總投資51萬(wàn)元的回龍村活動(dòng)場(chǎng)所建設。在機制保障上，黨建工作經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用，及時(shí)兌現村、組干部工作津貼。鎮黨建工作領(lǐng)導小組，每月對各村的黨建責任制落實(shí)情況和制度執行情況進(jìn)行一次檢查，按月提醒糾偏;每季度對各村黨建工作開(kāi)展情況督查一次，督查分值認真記錄建檔，最終結合半年考核和年終考核，并兌現獎懲。

　　(二)著(zhù)力夯實(shí)基礎，突出抓好重點(diǎn)工作落實(shí)。著(zhù)眼于打基礎，利長(cháng)遠，以服務(wù)型黨組織建設為目標、加強隊伍建設為保障、軟弱渙散基層黨組織整頓為抓手，狠抓基層基礎。一是設崗定責，提升基層服務(wù)型黨組織建設水平。堅持把基層服務(wù)型黨組織建設作為黨建工作的重點(diǎn)，鎮村便民服務(wù)站(點(diǎn))“代辦式”“一站式”服務(wù)運轉正常。舊城、馬安兩個(gè)村服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)示范效應明顯，初步健全組織網(wǎng)絡(luò )，規范了基層支部工作，市、縣、鎮共10個(gè)部門(mén)72名干部職工掛鉤結對562戶(hù)農戶(hù)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾工作取得良好成效，特別是文興、馬安兩村在支援保障鐵路建設過(guò)程中，基層組織戰斗堡壘作用有效發(fā)揮。二是管育并重，打造素質(zhì)優(yōu)良的黨員干部隊伍。堅持“嚴”字當頭，認真執行“三會(huì )一課”制度，按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì )，鎮黨委班子成員輪流下基層講黨課26堂，切實(shí)加強黨員教育管理，傳遞壓力，煥發(fā)動(dòng)力。定期開(kāi)展黨員黨性分析和考核評議，為在民主評議中被評為差的71名黨員制定了幫教提高措施，以激勵干部干事熱情與服務(wù)意識。今年來(lái)，鎮黨委專(zhuān)題召開(kāi)干部管理工作會(huì )議，修訂完善了鎮、村干部職工管理暫行辦法，清回抽調和借出等人員6人、停發(fā)1名不在崗干部工資及津貼，鎮、村干部作風(fēng)明顯轉變，工作效率有效提高，密切了黨群、干群關(guān)系，樹(shù)立了基層黨組織良好形象。嚴格按照發(fā)展黨員新“十六字”方針，堅持“成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，全年共發(fā)展黨員21名，為黨組織輸入新鮮血液。三是四抓四促，重拳整頓軟弱渙散基層黨組織。一抓干部配備，促村“三委”班子穩定有力。對1位后進(jìn)村總支書(shū)記、3位副書(shū)記和1位村監委主任進(jìn)行了組織調整，村監委班子掛名不出工情況得以根本扭轉。二抓學(xué)習培訓，促思想政治水平提升。三抓廉潔自律，促黨員干部作風(fēng)轉變。結合反“四風(fēng)”要求，把作風(fēng)建設當作頭等大事來(lái)抓，要求鎮、村干部“少在鎮上、多到村上，少在村上、多到組上，少開(kāi)會(huì )、多入戶(hù)”，嚴肅處理了2名違規違紀干部，以此增強黨員隊伍勤政為民的公仆意識。四抓公開(kāi)透明，促民主決策民主管理。按照黨委議事規則，對重大問(wèn)題堅持集體研究、民主決策，作為黨委主要負責人堅持實(shí)行黨委會(huì )末位發(fā)言制度，不直接分管人事、財政和工程項目，自覺(jué)接受同級紀委監督，維護班子團結;全面實(shí)行“四議兩公開(kāi)”工作法和推進(jìn)村務(wù)全透明公開(kāi)，累計公開(kāi)黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)信息880多條，自覺(jué)接受群眾監督。

　　(三)堅持創(chuàng )新引領(lǐng)，有效增強基層黨建活力。始終堅持把“規范+創(chuàng )新”作為激發(fā)基層黨建活力的源頭活水。一是創(chuàng )新管理，狠抓基層黨組織標準化建設。重點(diǎn)推行黨建工作目標定量化、工作任務(wù)具體化、實(shí)施過(guò)程規范化、績(jì)效考核精細化建設，基層黨建工作進(jìn)一步規范。二是整合資源，加強服務(wù)型黨組織網(wǎng)絡(luò )建設。鎮黨委便民服務(wù)中心綜治維權服務(wù)窗口、計生醫療服務(wù)窗口、民政保障服務(wù)窗口、涉農補貼服務(wù)窗口等4個(gè)服務(wù)崗集中辦公，方便了群眾辦事;利用好村級遠程教育播放點(diǎn)、農家書(shū)屋、婦女之家及農村文化廣場(chǎng)4類(lèi)資源，豐富了群眾多層次需求;在總結舊城、馬安兩個(gè)村服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)建設的基礎上，推而廣之，完善了另外5個(gè)村便民服務(wù)點(diǎn)服務(wù)體系。三是榜樣引領(lǐng)，當好服務(wù)發(fā)展的排頭兵。我始終認為，抓基層黨建必須緊扣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和民生改善這一時(shí)代主題，否則，黨建工作就失去其意義。今年來(lái)，我鎮認真落實(shí)好貧困黨員幫扶和服務(wù)黨員致富政策，共計為21名黨員發(fā)放紅色信貸98萬(wàn)元，幫助他們創(chuàng )收致富。通過(guò)合理調整組織建設方向、挖掘隊伍潛力、找準黨建載體，在保障高鐵建設、助推偏遠山區發(fā)展過(guò)程中涌現出了楊明英、龔紹林等優(yōu)秀干部，他們甘當服務(wù)發(fā)展排頭兵的良好風(fēng)貌，為我鎮黨員干部作出了表率、樹(shù)立了榜樣。

　　二、存在的問(wèn)題

　　(一)黨建“第一責任人”的意識樹(shù)得不牢。對抓好黨建是本職的'認識不夠深刻，缺乏擔當精神，存在重經(jīng)濟輕黨建的思想，認為抓黨建是軟任務(wù)，不容易出成績(jì);工作中存在“抓經(jīng)濟下大力，抓黨建開(kāi)會(huì )議”的現象，偶爾有黨建方面的工作任務(wù)自己不調查研究就要求副書(shū)記去落實(shí)。。

　　(二)基層黨組織建設發(fā)展不平衡，存在“點(diǎn)好面差”的現象。由于財力有限，加強組織建設和開(kāi)展載體活動(dòng)的投入不足。比如我鎮天蓬、龍馬兩村受區位條件和經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，基層組織建設與集鎮附近的舊城、馬安兩個(gè)村有很大的差距，究其原因也有我在平衡各村黨建投入上抓路邊花、想給上級打造個(gè)看點(diǎn)的想法作祟。

　　(三)干部隊伍文化結構不合理，難以適應新形勢、新任務(wù)提出的新要求。去年村級換屆中，由于自己在主觀(guān)上存在有“大穩定、小調整”的思想，加上后備人才儲備不足，換屆后，村級黨員干部老齡化問(wèn)題依然突出，基層黨組織人才流失大。全鎮7個(gè)村黨總支書(shū)記平均年齡超過(guò)50歲，其中超過(guò)60歲的就有3人，村“三委”干部年齡在40歲以上的占80%，廣大村、組黨員干部文化素質(zhì)很難適應無(wú)紙化辦公、規范化管理的要求。

　　三、下步工作打算

　　針對存在的困難，下步我將認真學(xué)習借鑒其他地區好的經(jīng)驗和做法，以深入學(xué)習貫徹黨的十八屆四中全會(huì )精神為起點(diǎn)，認真履職，團結帶領(lǐng)鎮黨委班子和廣大黨員干部，強基固本，突出重點(diǎn)，攻破難點(diǎn)，扎實(shí)抓好以下三個(gè)方面的工作：

　　(一)堅持“知責”與“擔責”相結合，準確定位自己抓黨建“第一責任人”的角色。進(jìn)一步加強對上級黨委工作部署的深入學(xué)習、領(lǐng)會(huì )，認真鉆研新時(shí)期黨建工作理論，牢固樹(shù)立黨委書(shū)記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱(chēng)職的思想，真正承擔起基層黨建“第一帶頭人”“第一謀劃人”的職責，切實(shí)增強抓好基層黨建工作的責任感和緊迫感，堅持每月深入7個(gè)村專(zhuān)題調研黨建工作不少于一次，每個(gè)季度聽(tīng)取一次黨建工作匯報，進(jìn)一步完善黨委班子成員、鎮直各站所協(xié)同抓黨建的責任制體系，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

　　(二)堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實(shí)抓好軟弱渙散基層黨組織晉位升級。加大常務(wù)書(shū)記指導力度，從人員配備、政策傾斜、資金支持等方面千方百計提供保障，各項資源投入上絕不分示范和大面、絕不搞一刀切、絕不厚此薄彼，結合實(shí)際，按需投入，切實(shí)提高全鎮基層黨建工作的保障水平，以先進(jìn)帶后進(jìn)，堅持不懈推進(jìn)軟弱渙散黨組織的整頓工作，努力將基層黨組織在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的堡壘作用凸顯出來(lái)。

　　(三)堅持“培訓”與“更新”相結合，提高干部隊伍適應發(fā)展服務(wù)群眾的能力和水平。切實(shí)開(kāi)展多種形式的教育培訓活動(dòng)，繼續抓好類(lèi)鎮、村干部輪訓，送出去與請進(jìn)來(lái)相結合、日常培訓與專(zhuān)題培訓相結合，爭取培訓村干部40人次以上，有針對性地分層次加大干部隊伍培訓力度。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，從優(yōu)秀青年、退伍回鄉、務(wù)工返鄉創(chuàng )業(yè)人員中培養、考察和發(fā)展黨員。加強村級后備干部隊伍建設，實(shí)施好“年輕干部”推優(yōu)工程，從后備隊伍中選拔基層黨務(wù)工作者，穩步抓好新、老干部的更新銜接。認真落實(shí)縣委各項“強基”政策，依靠事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，為當前基層黨組織中公正型、實(shí)干型、能力型干部創(chuàng )造發(fā)展空間。

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