初一軍訓作文范文

　　2015年公務(wù)員工資改革已落實(shí)完畢。公務(wù)員退休年齡及公務(wù)員工資的新規定是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計算以及退休工資如何計算又成為大眾熱議的話(huà)題。下面一起了解下2015年公務(wù)員漲工資新報道以及公務(wù)員退休年齡及工資如何計算。

　　公務(wù)員工齡及退休工資如何計算?

　　“在2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議上做出上述表示，這意味著(zhù)在今年6月底前，近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資在300元左右。

　　那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì )認為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢(qián)，不過(guò)都不是正當所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無(wú)其他福利，對于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

　　最近，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說(shuō)法，全國在6月底前調整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現?

　　基層公務(wù)員強烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉鎮，一邊是人員老化現象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專(zhuān)業(yè)知識的年輕人才少之又少，導致少數的專(zhuān)業(yè)人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉鎮，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說(shuō)養家糊口，連養活自己都很難，這極大挫傷了鄉鎮年輕公務(wù)員的積極性和留下來(lái)繼續工作的信心和熱情。

　　在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì )的輿論來(lái)看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。

　　因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識年齡等結構穩定、合理。

　　近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的新規定發(fā)布，讓我們一起來(lái)看看新政策新內容。

　　退休年齡的延長(cháng)，以此提高養老金給付門(mén)檻的確是隨著(zhù)人口預期壽命延長(cháng)而出現的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò )傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

　　首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。

　　其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。

　　退休工資新規定

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國民經(jīng)濟增長(cháng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著(zhù)工齡的增長(cháng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　工作工資：

　　所得補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　績(jì)效工資：

　　月份及年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。

　　特優(yōu)津貼：

　　若全體工人公認的特別工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>

　　養老保險：

　　一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　收入證明收入證明范本

　　退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學(xué)會(huì )理解，學(xué)會(huì )保護自己的利益。

　　延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施

　　經(jīng)濟增速放緩，怎么穩就業(yè)?如何保障養老金收支平衡?醫保全國聯(lián)網(wǎng)有無(wú)具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺?昨日，人社部部長(cháng)尹蔚民、副部長(cháng)胡曉義參加十二屆全國人大三次會(huì )議記者會(huì )，回答了中外記者提問(wèn)。

　　就業(yè)

　　確保今年城鎮新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上

　　經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴峻，今年城鎮新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說(shuō)，要付出更艱巨的努力，但有信心。

　　他說(shuō)，今年城鎮新增長(cháng)勞動(dòng)力1500萬(wàn)人左右，其中高校畢業(yè)生749萬(wàn)，還有中專(zhuān)、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉移就業(yè)的農村富余勞動(dòng)力。

　　“總量壓力巨大，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準發(fā)力，保持就業(yè)局勢穩定。”尹蔚民說(shuō)。

　　他表示，要繼續實(shí)施大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng )業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的局面。同時(shí)，積極面對產(chǎn)業(yè)結構調整、化解過(guò)剩產(chǎn)能中可能出現的失業(yè)風(fēng)險，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。

　　退休

　　漸進(jìn)式延遲退休方案明年征求社會(huì )意見(jiàn)

　　備受關(guān)注的延遲退休政策有無(wú)時(shí)間表?尹蔚民說(shuō)，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會(huì )意見(jiàn)，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。

　　他說(shuō)，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時(shí)人均預期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，人口數量、結構和預期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。

　　“目前，社會(huì )對延遲退休的問(wèn)題還沒(méi)有形成共識。”尹蔚民說(shuō)，延遲退休方案的制定會(huì )充分考慮社會(huì )各界的意見(jiàn)和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì )根據國家人口老齡化趨勢和勞動(dòng)力狀況把握調整的節點(diǎn)和節奏;二是將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長(cháng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過(guò)相當長(cháng)的時(shí)間過(guò)渡，再達到法定退休年齡;三是會(huì )有社會(huì )預告，讓大家有心理預期。

　　“比如現在推出這個(gè)方案，五年以后才可以實(shí)施�，F在規定55歲退休，五年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休，再過(guò)一年可能55歲6個(gè)月退休。”尹蔚民強調，會(huì )漸進(jìn)式延遲退休年齡。

　　養老

　　力爭今年出職工養老保險全國統籌方案

　　尹蔚民說(shuō)，力爭在2015年出臺職工養老保險全國統籌方案。實(shí)行全國統籌以后，可以在全國范圍內調劑余缺、分散風(fēng)險。

　　尹蔚民說(shuō)，2014年，企業(yè)職工養老保險總收入2.33萬(wàn)億元，總支出1.98萬(wàn)億元，當期結余3458億元，累計結余3.06萬(wàn)億元。城鄉居民養老保險總收入2315億元，總支出1572億元，當年結余743億元，累計結余3843億元。無(wú)論是企業(yè)職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都收大于支。

　　尹蔚民表示，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大。據測算，我國目前60歲以上老年人口比例達到了14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而勞動(dòng)年齡人口數在下降。隨著(zhù)人口預期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養老金的年限也相應增長(cháng)，而且養老金待遇是剛性增長(cháng)的。

　　他說(shuō)，養老保險目前總體運行平穩，但是，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問(wèn)題需要綜合施策。

　　“首先要加大擴面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應納入養老保障制度體系。&ddquo;尹蔚民說(shuō)，目前還有近2億人未納入養老保險范圍，其中一半要參加城鄉居民養老保險，一半要參加職工養老保險。我們已經(jīng)制定了全民參保計劃，正在扎實(shí)推進(jìn)。”他說(shuō)。

　　投資運營(yíng)方案形成 投股市將設比例限制

　　此外，人社部還將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，還將多方籌措養老保險基金，做好結余養老保險基金的投資運營(yíng)。他透露，已形成養老保險基金投資運營(yíng)基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。

　　“養老保險基金都是企業(yè)、個(gè)人繳付的錢(qián)，要保障基金安全，不能讓老百姓的養老錢(qián)受到損失，在投資運營(yíng)上要非常審慎。”尹蔚民說(shuō)。

　　按照目前的規定，養老保險基金只能買(mǎi)國債、存銀行。“好處是保障了基金的安全，但問(wèn)題是沒(méi)有實(shí)現保值增值。從前幾年的情況來(lái)看，收益率還低于CPI，實(shí)際上處于貶值狀態(tài)。”尹蔚民說(shuō)。

　　他透露，養老金投資運營(yíng)將堅持市場(chǎng)化原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，由專(zhuān)業(yè)投資機構按照市場(chǎng)規律進(jìn)行投資運營(yíng)，同時(shí)堅持多元化投資方向。

　　“除了繼續購買(mǎi)國債、存銀行外，我們會(huì )選擇一些效益較好、有升值前景的項目進(jìn)行投資，特別是注意規避風(fēng)險。”尹蔚民說(shuō)，不會(huì )是只要一投資就全部進(jìn)入股市，對進(jìn)入股市肯定有比例限制。

　　他說(shuō)，養老金將采取相對集中運營(yíng)的方式，由中央制定大的規劃、大的投資政策，適當集中委托給專(zhuān)業(yè)投資機構進(jìn)行投資運營(yíng)，這樣會(huì )避免投資風(fēng)險，也更有利于選擇投資項目。

　　尹蔚民強調，確�；�金安全是投資運營(yíng)要遵循的重要的原則，政府要加強監管，在安全前提下實(shí)現保值增值。

　　醫保

　　今年要基本做到省內異地醫保結算

　　我國全民醫保體系基本形成，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新農合三項基本醫保制度覆蓋人數超過(guò)13億。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫更便捷?

　　“三項醫保制度的 三保合一 正在推進(jìn)。”胡曉義說(shuō)，到去年底，已有8個(gè)省級地區、35個(gè)地級地區以及幾十個(gè)縣，實(shí)現了“三保合一”，下一步將先推進(jìn)城鄉居民醫保制度標準統一，使人口在城鄉流動(dòng)中醫保關(guān)系的接續更加順暢。

　　如何解決異地就醫結算問(wèn)題?胡曉義說(shuō)，要循序前進(jìn)，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫結算問(wèn)題;第二，在技術(shù)環(huán)節上予以推進(jìn)，目前全國統一標準加載金融功能的社會(huì )保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫療保障;三是要使醫療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫療資源應更多下沉，讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質(zhì)醫療服務(wù)。今年要基本做到省內異地醫保結算。

　　省直機關(guān)和事業(yè)單位醫保改革將加快

　　胡曉義說(shuō)，目前只有3省的省直機關(guān)、中央在京的國家機關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加職工醫療保險。

　　胡曉義說(shuō)，職工醫療保險推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫療保險制度。相對來(lái)說(shuō)，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫療改革為職工醫療保險制度。

　　胡曉義表示，國務(wù)院作出的機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力。“相信這幾個(gè)省以及中央在京機關(guān)單位參加職工醫療保險進(jìn)程必然會(huì )加快”。

　　在回應機關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養老，“中人”待遇會(huì )否降低等問(wèn)題時(shí)，胡曉義說(shuō)，將來(lái)機關(guān)事業(yè)單位職工養老將采取社會(huì )保障方式，即單位和個(gè)人繳費建立養老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現社會(huì )統籌互濟，不會(huì )因為單位效益好壞或撫養比高低而產(chǎn)生養老負擔“畸輕畸重”。

　　胡曉義說(shuō)，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來(lái)應有更好預期。

　　他說(shuō)，企業(yè)養老保險改革18年來(lái)，至少有6000多萬(wàn)“中人”已到退休年齡，養老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

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