關(guān)于軍訓的作文范本

　　1、 關(guān)于“農民工”的概念

　　自20世紀80年代中后期，隨著(zhù)農民進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工，“農民工”一詞應運而生。農民工是中國在特殊歷史時(shí)期出現的一個(gè)特殊的社會(huì )群體。所謂農民工，是指具有農民戶(hù)口身份卻在城鎮務(wù)工的勞動(dòng)者，是中國傳統戶(hù)籍制度下的一種特殊身份標識，是中國工業(yè)化進(jìn)程和傳統戶(hù)籍制度嚴重沖突產(chǎn)生客觀(guān)結果。

　　“農民工”表明的不僅僅是一種職業(yè)，一種社會(huì )身份或社會(huì )地位，更是一種社會(huì )身份與職業(yè)的結合。其中“農民”表明的是他們的社會(huì )身份，“工”則表明他們的職業(yè)。“農民工”就是“農民”這種身份與“工”這種職業(yè)的一種獨特結合。

　　盡管由于歷史的原因我們已將這個(gè)稱(chēng)謂叫了好幾年，但是，“農民工”的這種叫法只是一種習慣稱(chēng)謂，并不是法律上的概念。

　　2、“農民工”同樣適用勞動(dòng)法律、法規規范

　　一般的勞動(dòng)法律關(guān)系有兩方主體，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。在《勞動(dòng)法》中并未明確勞動(dòng)者概念，但之后勞動(dòng)部出臺的關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉執行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》通知中給予了解釋。其中第四條規定，“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。

　　也就是說(shuō)，“農民工”進(jìn)城務(wù)工后就是一名勞動(dòng)者，其在與用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系中享有《勞動(dòng)法》規定的全部勞動(dòng)權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動(dòng)者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農民工的勞動(dòng)權。

　　3、受《勞動(dòng)法》調整的農民工屬勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)爭議案件調整的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農民工受《勞動(dòng)法》保護，而建立勞務(wù)關(guān)系的農民工受《合同法》、《民法》的調整。所以，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何區分二者的關(guān)系。

　　第一，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合法定勞動(dòng)年齡，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的能力的自然人;勞動(dòng)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。

　　第二，隸屬關(guān)系不同。處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著(zhù)隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶(hù)居民家的職工，與該居民也不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三，承擔義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會(huì )保險義務(wù)。而勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會(huì )保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔繳納社會(huì )保險的義務(wù)。

　　第四，管理方面的不同。用人單位具有對勞動(dòng)者違章違紀行為進(jìn)行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過(guò)等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方不包括對其雇用的人解除勞動(dòng)合同或給予其他紀律處分形式。

　　第五，支付報酬方面的不同。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對勞動(dòng)者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關(guān)系通常包括勞動(dòng)報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會(huì )保險關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據權利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。

　　從勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別以及種類(lèi)看，凡是農民工從事勞務(wù)工作，與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，是不受《勞動(dòng)法》保護的，應當受民事法律調整。如果發(fā)生糾紛，農民工可以直接向法院提起訴訟，而不用先申請勞動(dòng)仲裁。

　　4、“農民工”勞動(dòng)權的救濟途徑

　　農民工的勞動(dòng)權益受到侵害，可以通過(guò)專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭議解決機制解決勞動(dòng)糾紛�！秳趧�(dòng)法》第七十九條規定，“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，我國關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的程序是調解(可選擇)、仲裁(必經(jīng)階段)和訴訟(不一定發(fā)生)。與此相應，就有三個(gè)爭議解決的機構：勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(用人單位)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(獨立組織)以及人民法院。

【軍訓的作文】相關(guān)文章：

軍訓的意義_軍訓作文01-18

軍訓的趣事作文_軍訓作文04-08

記軍訓小事作文-軍訓作文01-11

酷暑.軍訓.堅持_軍訓作文01-13

軍訓的的作文01-17

（經(jīng)典）軍訓作文03-01

（精選）軍訓作文02-09

軍訓的作文05-02

軍訓的作文05-02

軍訓的作文05-01