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　　一、雙倍工資最多支付幾個(gè)月的

　　雙倍工資應該支付到何時(shí)，相關(guān)法律明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿(mǎn)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日都應支付雙倍工資，滿(mǎn)一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。

　　二、雙倍工資有時(shí)效限制嗎

　　雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規定，中國人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

　　1、雙倍工資是法律對用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰，不適用勞動(dòng)報酬的時(shí)效規定。

　　2、不簽書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位對勞動(dòng)者權利的侵害，因而，個(gè)人認為時(shí)效應從侵權行為停止之日起計算。

　　故11個(gè)月的雙倍工資的時(shí)效應從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)起計算。

　　我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說(shuō)根據法律規定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計算，時(shí)間為1年。

　　當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì )看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當，勞動(dòng)者應該堅持起訴或者上訴的。

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