一次同學(xué)聚會(huì )作文600字
如果到現在還拿捏不準該給員工漲多少工資，或是不知道該提議老板給自己漲多少工資，那么現在不用發(fā)愁了，有一個(gè)工資指導線(xiàn)可供您參考。
5月27日，新疆都市報記者從自治區人力資源和社會(huì )保障廳了解到，自治區2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%，增長(cháng)上線(xiàn)為18%，增長(cháng)下線(xiàn)為5%。與去年相比，基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)均下降了1個(gè)百分點(diǎn)。
說(shuō)起今年基準線(xiàn)、上線(xiàn)、下線(xiàn)齊刷刷地下降了1個(gè)百分點(diǎn)的原因，自治區人社廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員程強介紹，“這主要受我區經(jīng)濟發(fā)展的影響，同時(shí)還考慮到企業(yè)用工水平和成本上升的因素才確定的。去年也是因為同樣的原因基準線(xiàn)和下線(xiàn)持平于2012年，上線(xiàn)則下降了1個(gè)百分點(diǎn)。”
那么，我區工資指導線(xiàn)水平在全國處于一個(gè)什么水平?程強對此也給予了解釋?zhuān)?ldquo;如果現在要與全國水平相比，不太好比，畢竟全國省區沒(méi)有全部發(fā)布完，到現在為止，全國就有十幾個(gè)省區發(fā)布。與已發(fā)布省區相比，新疆的工資指導線(xiàn)水平排位還是比較靠前的，因為原來(lái)我們的水平就一直處于前列，即便今年下調1個(gè)百分點(diǎn)也不會(huì )有太大變化。在全國已發(fā)布省區里，指導線(xiàn)有升有降，甚至還有負增長(cháng)，例如長(cháng)三角地區不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)都很困難，工資是不可能增長(cháng)的。從整體來(lái)看，本省區相比指導線(xiàn)基本上與去年持平。”
據悉，我區每年都會(huì )結合經(jīng)濟發(fā)展狀況、居民消費價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)及人工成本等方面的情況會(huì )制訂工資指導線(xiàn)并發(fā)布，工資指導線(xiàn)分為基準線(xiàn)、下線(xiàn)以及上線(xiàn)。在 2013年以前，我區在公布工資指導線(xiàn)時(shí)都會(huì )給出“三線(xiàn)”的適用范圍。例如：對當年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間確定工資增長(cháng)幅度;經(jīng)濟效益比上年增長(cháng)幅度低的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)與基準線(xiàn)區間協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度等�？墒�，從去年開(kāi)始我區就沒(méi)有再劃定出“三線(xiàn)”的適用范圍，這主要是因為企業(yè)工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，并沒(méi)有強制性，取何種標準還是要根據企業(yè)自身發(fā)展情況而定。
伴隨著(zhù)自治區工資指導線(xiàn)的發(fā)布，我區各地、州、市也將結合本地區的經(jīng)濟發(fā)展狀況、居民消費價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)及人工成本等方面的情況，制訂發(fā)布本地區的工資指導線(xiàn)。這樣才有利于進(jìn)一步加強企業(yè)工資分配調控工作，指導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，合理確定職工工資水平，促進(jìn)職工工資增長(cháng)，切實(shí)發(fā)揮工資指導線(xiàn)對工資集體協(xié)商的指導作用。
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