菊花秋天的化身作文600字

　　摘要：隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展, 女性在社會(huì )中的地位不斷提高, 逐步擺脫了舊社會(huì )對女性的歧視, 但是就現在經(jīng)濟發(fā)展的形式下, 女性就業(yè)難、勞動(dòng)權益得不到很好的保護是一個(gè)比較突出的問(wèn)題。如何去運用法律的手段去維護女性勞動(dòng)者的權益是社會(huì )所面臨的一個(gè)重大問(wèn)題, 只有通過(guò)勞動(dòng)法為女性勞動(dòng)者做出一些特殊的保護。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法; 女性; 保護;

　　進(jìn)入21世紀, 我國經(jīng)濟現實(shí)了高速發(fā)展, 同時(shí)社會(huì )也取得了很大的進(jìn)步。我國法律不斷出臺一些政策來(lái)保護女性在社會(huì )地位中的合法權益, 并不斷提出了男女平等的思想。但是, 男女平等只是針對社會(huì )地位而言, 女性與男性生理結構上, 社會(huì )中的角色有很大的差異, 在從事的工作中應該有對女性工作者特殊的保護, 這就需要我們相關(guān)的工作部門(mén)和法律給予一定的支持, 做到有法可循, 這樣才能逐步的完善對女性工作者的保護, 這是一項重要的工作。

　　一、目前關(guān)于女性勞動(dòng)權益保護現狀及存在的問(wèn)題

　　雖然經(jīng)過(guò)多年的努力, 我國法律對女性工作者在工作時(shí)的合法權益有了明確的法律法規, 但是在實(shí)際應用和操作中還是存在很多的問(wèn)題, 且得不到有效的落實(shí), 主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)。

　　(一) 法律法規過(guò)于片面化

　　法律法規對女性工作者的保護過(guò)于書(shū)面化, 還比較籠統, 法律在女性工作時(shí)得不到很好的運用。對于社會(huì )中出現對女性工作者工作時(shí)得不到相應的權利及權益時(shí), 法律所規定的就顯得片面了, 僅僅只是針對用人單位和上級機關(guān)提出整改意見(jiàn), 則沒(méi)有強有力的懲戒手段, 甚至社會(huì )中很多女性工作者在工作時(shí)權利得不到很好的保護, 都沒(méi)有很好的途徑去尋求幫助, 這就使女性工作中勞動(dòng)權益得不到有效保護, 這些都是法律中存在缺陷所造成的。

　　(二) 女性職場(chǎng)問(wèn)題凸顯

　　對于女性工作者應有的勞動(dòng)權益我國法律中存在很多欠缺。社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展, 形形色色的企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來(lái), 職場(chǎng)性騷擾這個(gè)問(wèn)題就日益嚴重了。很多用人單位對職場(chǎng)女性的升職加薪就會(huì )從言語(yǔ)暗示, 身體接觸等方面對其進(jìn)行騷擾, 使女性工作者在工作中受到了很大的工作壓力, 對其家庭生活都造成了嚴重的影響, 這樣的問(wèn)題造成了很多女性工作者身心上的創(chuàng )傷, 使其失去了工作的信心。立法部門(mén)要將職場(chǎng)性騷擾納入法律法規范圍內, 并做詳細條例與懲戒手段, 為女性勞動(dòng)者創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　(三) 法律法規執行不到位

　　《勞動(dòng)法》中有很多條款是針對女性工作者權益保護的, 但是法律法規缺少認真執行的機構, 監督不到位, 各個(gè)企業(yè)應該設有專(zhuān)門(mén)的監督機構, 堅決的去執行法律法規使女性工作者的權益真正得到保護�，F今社會(huì )中存在著(zhù)太多這樣的問(wèn)題了, 比如:薪酬方面、工作時(shí)間方面、休假方面等, 女性工作者的權益都沒(méi)有得到切實(shí)的保護, 這就是監督機制不完善所造成的。破了男女平等的真正意義。例如, 法律所規定的退休年齡, 工作補助等方面都有不公平的對待, 使女性工作者的權益得不到保護, 法力的保護。

　　二、婦女勞動(dòng)權益保護改善措施

　　《勞動(dòng)法》是我國對勞動(dòng)者權益保護所制定的一項法律法規, 其中也包含著(zhù)男女工作者享有平等待遇與權益的規定, 可是隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展, 社會(huì )不斷的進(jìn)步, 這項法律法規中也需要去完善, 應該針對當前社會(huì )經(jīng)濟條件下及時(shí)補充與修改法律法規才能讓女性勞動(dòng)者運用法律保護自身的權益。

　　(一) 嚴格落實(shí)相關(guān)法律法規

　　首先, 經(jīng)過(guò)多年的努力, 我國法律已經(jīng)有了一套完善的制度, 但是法盲在社會(huì )中還是存在的, 這就需要我們的法律工作者去著(zhù)重宣傳法律, 使每一個(gè)勞動(dòng)者了解《勞動(dòng)法》, 提高法律認知, 做到懂法、守法, 運用法律去維護自身的合法權益;其次, 應該針對用人單位制定一系列規定及懲罰制度, 從源頭上杜絕對女性工作者的歧視。此外, 讓勞動(dòng)者有法可依、有法可循, 切實(shí)的保護自身權益。

　　(二) 完善法律監管職能

　　要堅決有效的去執行《勞動(dòng)法》的相關(guān)法律法規, 經(jīng)濟的高速發(fā)展勢必會(huì )造成《勞動(dòng)法》在執行過(guò)程中存在一些問(wèn)題, 要本著(zhù)發(fā)現問(wèn)題, 解決問(wèn)題的態(tài)度去完善法律法規。譬如, 建立明確的性別從業(yè)標準, 避免企業(yè)以各種原由拒絕女性工作者的工作述求。同時(shí), 企業(yè)也應該提供相同的待遇, 包括薪酬、福利、學(xué)習、升職等待遇實(shí)現男女平等。在企業(yè)管理這方面應該加強女性工作者權益保護方面的監管力度, 加強法律約束力, 適當的處罰機制, 從而使女性工作者的權益真正得到保護。

　　三、結語(yǔ)

　　男女平等不僅僅是局限在社會(huì )地位, 更應該是社會(huì )生活的方方面面, 女性應該與男性獲得同樣的勞動(dòng)權益, 在經(jīng)濟高速發(fā)展的當今社會(huì )要通過(guò)不斷的完善法律法規去切實(shí)有效的維護女性工作者的權益, 使女性真正改變傳統的舊俗觀(guān)念地位, 為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展貢獻一份力量。

　　參考文獻

　　[1]謝冬慧.中外婦女權益保障制度的比較研究——以婦女的教育、勞動(dòng)和參政等權益為視角[J].金陵法律評論, 2007 (02) :142-145.

　　[2]張華貴, 郭艷艷.論就業(yè)性別歧視的法律規制——兼評<就業(yè)促進(jìn)法>之相關(guān)規定[J].法制與經(jīng)濟 (下半月) , 2008 (04) :33-34.

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