領(lǐng)導羊年的新年寄語(yǔ)
不作為報告范文一：
為貫徹落實(shí)中央、省委、市委、縣委關(guān)于“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的有關(guān)精神、部署和全面從嚴治黨的要求，鞏固和拓展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐成果，持續深入推進(jìn)全局黨員、干部思想政治建設和作風(fēng)建設。圍繞大方縣委《關(guān)于開(kāi)展“三嚴三實(shí)”整治“為官不為”深化干部作風(fēng)建設的實(shí)施方案》中提出的“為官不為”十個(gè)方面問(wèn)題，我局結合工作實(shí)際，在全單位黨員領(lǐng)導干部中開(kāi)展了充分的自查自糾，現將有關(guān)自查情況報告如下：
一、工作做法
一是在第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局就認真學(xué)習貫徹國家總書(shū)記提出的領(lǐng)導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求。今年中旬，我局又按照上級有關(guān)部門(mén)精神，對省委、市委、縣委“三嚴三實(shí)”進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習，確保每一位黨員領(lǐng)導干部接受洗禮，滌清思想上的毒瘤。二是我局就開(kāi)展“三嚴三實(shí)”整治“為官不為”深化干部作風(fēng)建設成立了局領(lǐng)導小組，制定了工作實(shí)施方案，開(kāi)展了自查自糾，確保該項工作領(lǐng)導有力，開(kāi)展有序，有的放矢。
二、存在問(wèn)題
通過(guò)自糾自查，我局在干部“為官不為”十個(gè)方面存在的問(wèn)題一是群眾觀(guān)念淡薄，在工作中，我局大部分黨員領(lǐng)導干部只注重業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，忽視了群眾工作，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系，認為環(huán)保部門(mén)不同于民生部門(mén)，在工作中只要做好業(yè)務(wù)工作就夠了;在工作開(kāi)展中還存在服務(wù)意識不強，服務(wù)缺乏耐心，由于我局人員少，工作重，有時(shí)群眾辦事正值工作人員較忙，在服務(wù)過(guò)程中偶有語(yǔ)氣態(tài)度生硬現象;二是素質(zhì)能力不夠。由于沒(méi)有系統地學(xué)習政治理論，業(yè)務(wù)工作，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款和資料上，沒(méi)有結合自身工作生活和學(xué)習實(shí)際，進(jìn)行認真思考，深入剖析，真正理解的更少。學(xué)習上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習的`時(shí)間不多。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識，但浮于表面的多，由于理論知識不夠豐富，導致能力素質(zhì)不夠;三是標準要求不高。在平時(shí)工作中，有部分黨員領(lǐng)導干部秉承不求有功，但求無(wú)過(guò)的工作觀(guān)念，工作安于現狀，不敢大膽突破，習慣于看攤子，守位置。工作不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去，對上級部門(mén)交辦的工作熱衷于“應付”。
三、原因剖析
對照“三嚴三實(shí)”要求，經(jīng)過(guò)深入的自糾自查，我局存在以上問(wèn)題的原因是多方面的，從客觀(guān)上看，面對艱巨繁重的環(huán)保工作任務(wù)，我局工作力量明顯不足，事多人少的情況較為突出。從主觀(guān)上看，主要是缺乏黨性鍛煉。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治水平不強，對新形勢的路線(xiàn)、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨性修養和世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等方面還不同程度存在著(zhù)差距和問(wèn)題。
一是宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹(shù)立得還不牢固。有時(shí)候沒(méi)有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認識不是很清楚。
二是理論學(xué)習抓得不緊、不實(shí)，缺乏黨性鍛煉。對馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等學(xué)習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺(jué)。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，理解不透、把握不準，導致有時(shí)出現認識不到位。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學(xué)習—實(shí)踐—再學(xué)習—再實(shí)踐的實(shí)踐論要求。
三是政績(jì)觀(guān)有偏差。在工作存在不怕不干事，只求不出事的消極思想，究其根本在于世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)不明確不穩定，革命理想信念不堅定，總覺(jué)得年紀大了，工作時(shí)間長(cháng)了，想歇一歇、靠一靠、等一等，沒(méi)有正確認識到工作的意義與人生價(jià)值;缺乏擔當意識、主人翁意識、主動(dòng)服務(wù)意識，擺不正自身人民公仆位置和領(lǐng)路人身份，違背為共產(chǎn)主義奮斗終身的諾言。
四、整改措施
通過(guò)自查自糾，我局清醒的認識到存在的問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，也更增強了我局改進(jìn)不足、提高修養的動(dòng)力，在今后的工作中將從以下幾方面改進(jìn)和提高。
一是要進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習，增強黨性修養。把加強政治理論學(xué)習擺在黨組建設的首要位置，重點(diǎn)學(xué)習黨的十八屆三中全會(huì )及中央和省市重要會(huì )議精神，學(xué)習黨的路線(xiàn)方針政策以及最新理論，切實(shí)增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進(jìn)政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，嚴把思想關(guān)口，認真踐行“三嚴三實(shí)”，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹(shù)立無(wú)私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現與社會(huì )需要、群眾需求緊密結合起來(lái)，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
三是要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng )新，增強工作實(shí)效。堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導下，通過(guò)實(shí)現學(xué)習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng )新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng )工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實(shí)上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
不作為報告范文二：
為深入推進(jìn)“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)針對領(lǐng)導干部“廉而不勤”、執法人員“吃拿卡要”等方面的突出問(wèn)題進(jìn)行查擺，并制定了行之有效的整改措施，以轉變機關(guān)工作作風(fēng)，提升工作效能，提高城市管理水平�，F就我局專(zhuān)項整治自查自糾工作情況報告如下：
一、廣開(kāi)渠道，認真查擺“三為”突出問(wèn)題
為做好查擺問(wèn)題工作，根據工作特點(diǎn)、部門(mén)職能和崗位職責，我局開(kāi)展了多種形式的征集意見(jiàn)活動(dòng)，一是通過(guò)座談和個(gè)別訪(fǎng)談等形式，廣泛聽(tīng)取環(huán)衛工人、城管隊員、服務(wù)對象、退休職工對我局干部作風(fēng)建設等方面的意見(jiàn)和建議。二是發(fā)放征求意見(jiàn)表，征求街道城管辦、管理服務(wù)對象，對我局領(lǐng)導班子和黨員干部工作作風(fēng)和工作效能的意見(jiàn)和建議。三是在局機關(guān)和各城管中隊設置意見(jiàn)箱，充分聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。同時(shí)對征求到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行分類(lèi)梳理，并分層次原汁原味地轉達反饋。
二、深入剖析，客觀(guān)查擺“三為”突出問(wèn)題
(一)存在廉而不勤的問(wèn)題
1、我局作為同基層群眾直接溝通的部門(mén)，少數干部職工缺乏應有的工作責任感和使命感，工作敷衍應付，不求有功，但求無(wú)過(guò)，安于現狀，不思進(jìn)取，憑個(gè)人喜惡辦事，熱衷于形式主義。多年來(lái)存在的老舊化糞池的安全隱患問(wèn)題，老舊市政設施破損嚴重問(wèn)題，城區的燒烤規劃問(wèn)題，無(wú)物管小區的管理問(wèn)題就避而不談。導致這些問(wèn)題拖了又拖，至今也沒(méi)有拿出相關(guān)的解決辦法，同時(shí)在工作中缺乏長(cháng)效管理意識和工作機制，只講完成任務(wù)，不求精益求精，導致工作長(cháng)期出現反彈，市容秩序和環(huán)境衛生時(shí)好時(shí)壞。
2、少數領(lǐng)導對工作不深入，不具體。習慣于辦公室辦公，習慣于電話(huà)聽(tīng)匯報，習慣于遠程指揮。出現困難問(wèn)題時(shí)有的班子成員不愿意主動(dòng)走出機關(guān)，深入城管隊伍、服務(wù)對象中對尋找解決問(wèn)題的辦法，而是閉門(mén)造車(chē)，脫離實(shí)際的分析，在新情況新形勢如何開(kāi)展城市管理學(xué)習的不夠深入。
3、滿(mǎn)足現狀，缺乏銳意進(jìn)取精神，對困難缺乏斗志，思想上不求進(jìn)步，精神上沒(méi)有動(dòng)力，滿(mǎn)足于既有“地位”，缺乏創(chuàng )新，放松思想，不再追求進(jìn)步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的`問(wèn)題
1、少數領(lǐng)導對相關(guān)分工看太清楚，沒(méi)有站在全局的高度看待問(wèn)題，注重部門(mén)利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，導致很多工作難以開(kāi)展。比如揚塵治理工作，即涉及環(huán)境衛生工作也涉及市容執法工作，兩個(gè)部門(mén)之間工作協(xié)調存在問(wèn)題，各部門(mén)各自為政，缺少團隊合作精神，導致工作效果開(kāi)展不佳。
2、個(gè)別干部職工對工作挑三揀四，好辦、易辦，在辦公室就能辦的的工作就做，難辦、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推諉。對市級部門(mén)和區委、區政府交辦的工作不認真思考，馬虎應對，與上級部門(mén)和區委區政府相關(guān)部門(mén)的溝通對接存在“大懶支小懶”的情況，不親力親為，不過(guò)細，造成工作脫節。
(三)吃拿卡要的問(wèn)題
由于城管隊伍人員較為復雜，在招聘時(shí)未嚴把思想關(guān)卡，導致部分城管執法隊員執法水平低下，簡(jiǎn)單粗放，亂執法、粗暴執法、不依程序執法，甚至出現“吃拿卡要”行為。
(四)漠視群眾的問(wèn)題
城管工作存在特殊性，一方面是面臨生存問(wèn)題的攤販群體，另一方面是占道擾民的不規范現象，開(kāi)展城管執法工作難，管理者與被管理對象之間的矛盾大，部分執法人員在開(kāi)展工作中存在管理思維死板，服務(wù)思維淡薄的現象，在工作沒(méi)有做好相關(guān)的解釋工作，造成部分群眾不理解城管執法工作，加劇了矛盾的產(chǎn)生。
三、問(wèn)題的根源
針對查擺出的問(wèn)題，我局進(jìn)行了深入剖析，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，深挖思想根源，找準問(wèn)題存在癥結，一是工作中缺乏競爭氛圍，少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過(guò)得去就行，單位也沒(méi)有嚴格依照有關(guān)規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個(gè)機關(guān)的工作效能;二是官本位思想時(shí)有存在，部分干部職工總認為行政管理部門(mén)是執法管理的主體，僅僅把自己當成管理者、執法者，沒(méi)有真正樹(shù)立服務(wù)的理念，強化管理而淡化服務(wù)，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)的切入點(diǎn)等方面都還達不到高標準，難以充分滿(mǎn)足群眾需求，此外主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng )新服務(wù)的意識還不夠強;三是思想還沒(méi)有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂(yōu)患意識和進(jìn)取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創(chuàng )新的膽略;與時(shí)俱進(jìn)做得不夠，面對瞬息萬(wàn)變的形勢，不能適應信息時(shí)代要求，解決日常工作難題感覺(jué)束手無(wú)策;四是制度落實(shí)缺乏有效監督，導致違規違章現象偶有發(fā)生，懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情，制度執行過(guò)程中存在好人主義傾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起來(lái)和稀泥，制度自然難以落實(shí)到位。
四、加強作風(fēng)建設，認真整改“三為”突出問(wèn)題
(一)提高認識，集中宣傳教育
緊緊圍繞“三嚴三實(shí)”、“十個(gè)不準”的要求，全面落實(shí)干部職工隊伍管理的各項措施，大力加強機關(guān)作風(fēng)建設，不斷提高城管系統干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)，強化宗旨意識、法律意識、大局意識、中心意識。同時(shí)，牢牢堅持“晚抓不如早抓，被動(dòng)抓不如主動(dòng)抓”的工作思路，在思想上高度重視紀律作風(fēng)教育整頓工作，針對本單位本系統干部職工中存在的突出問(wèn)題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動(dòng)、受到警醒。
(二)結合實(shí)際，確保整治效果
一是繼續落實(shí)“十不準”的執法紀律，在各中隊開(kāi)展自查自糾工作，嚴禁重管理、輕服務(wù)，以罰代法、以言代法;執法監管方式不當吃拿卡要、粗暴執法、酒后執法等違紀現象;二是加強對執法人員進(jìn)行素質(zhì)培訓和法制培訓，切實(shí)提高執法人員的綜合素質(zhì);三是加強對城管輿論的正確引導，發(fā)揮輿論引導的主動(dòng)性,以正確的輿論導向促進(jìn)城管工作,獲得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加強督查，強化整改落實(shí)
嚴格落實(shí)首問(wèn)責任制及一崗雙責、崗位目標責任制等規章制度，嚴查嚴管“十不準”違規違紀的問(wèn)題，并切實(shí)做到“發(fā)現一起，嚴查一起”。通過(guò)抓不落實(shí)的事，來(lái)追究不作為的人。對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴肅批評、誡勉談話(huà)、調整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”、“踢皮球”問(wèn)題的干部職工，以及在重要崗位長(cháng)期任職、群眾意見(jiàn)大的干部職工，進(jìn)行輪崗交流，包括跨部門(mén)交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題嚴重的，進(jìn)行黨紀政紀處理。
【領(lǐng)導羊年的新年寄語(yǔ)】相關(guān)文章：
羊年新年祝福語(yǔ)190句02-05
領(lǐng)導對員工鼓勵寄語(yǔ)06-13
經(jīng)典新年寄語(yǔ)03-13
新年板報寄語(yǔ)10-23
新年寄語(yǔ)作文01-19
給孩子的新年寄語(yǔ)12-18
- 相關(guān)推薦