中班新學(xué)期的開(kāi)學(xué)寄語(yǔ)

　　一等地區：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。

　　代表城市：北京——起點(diǎn)高，增長(cháng)緩

　　起點(diǎn)高：北京公務(wù)員的起薪可達到4000元以上

　　公務(wù)員的起始工資因學(xué)歷、工齡的不同，有著(zhù)幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門(mén)進(jìn)入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　增長(cháng)緩：工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

　　一個(gè)北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實(shí)職之時(shí)，其工資會(huì )漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來(lái)，從辦事員的4000元工資要想增至處長(cháng)級的7700元，3700元的薪酬要經(jīng)歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

　　同時(shí)，公務(wù)員除了上述工資收入之外，再無(wú)其他由財政發(fā)放類(lèi)似于年終獎、過(guò)節費等的任何收入。

　　二等地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開(kāi)發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

　　代表城市：湖北武漢——23歲女公務(wù)員網(wǎng)曬工資年薪九萬(wàn)

　　我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉武漢，做了武漢某較好的系統的公務(wù)員。工作到現在已經(jīng)大半年了，下面來(lái)談?wù)勎业氖杖肭闆r。

　　一、基本收入

　　月工資：轉正后大約在1500-1600,按1550計，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資：20150元;月公積金(個(gè)人加單位)：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正后每年的基本收入合計59150元。

　　二、補貼收入

　　此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒(méi)有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車(chē)貼500元，元旦、春節、五一、十一這四大節日各發(fā)過(guò)節費2000元，每年的七到九月各發(fā)高溫費500元，每年旅游費(報銷(xiāo))2000元，每年健身費(報銷(xiāo))1500-2000元，(按1800計)全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

　　三、非現金福利

　　非現金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

　　年收入總合計：90050元

　　三等地區：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

　　代表城市：湖南冷水江市——令網(wǎng)友大呼“沒(méi)有想象中高”

　　今年2月，湖南冷水江市的公務(wù)員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網(wǎng)友大呼“沒(méi)有想象中高”。同時(shí)，該市多位公務(wù)員也回應稱(chēng)，實(shí)際工資與被公開(kāi)的情況一樣。

　　一位該市黃姓科級干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統一標準的陽(yáng)光工資，每月1096元，津補貼1500元依據冷水江市的財政狀況，由省級有關(guān)部門(mén)批準后發(fā)放，不同地區的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應發(fā)合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫療保險，實(shí)發(fā)2267元。

　　四等地區：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒(méi)有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)�家撥款，但�?jīng)濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

　　代表城市：山東濟南——工資10年變化不大只是看起來(lái)很美

　　濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務(wù)員工資待遇差別不大，一般來(lái)說(shuō)，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。

　　縣區多數基層公務(wù)員月收入不到3000元，章丘市某鄉鎮科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來(lái)，工資從最初的2000元月薪增長(cháng)到3400元，主要靠的是級別的提升。

　　國外公務(wù)員的工資收入情況：

　　全球清廉指數排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國，其公務(wù)員工資基本上等于和低于社會(huì )平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。另外，美國法律規定了公務(wù)員的工資不得高于私企。所以公務(wù)員工資標準參照以往私企標準，從程序上就規定了公務(wù)員工資低于私企，因為私企工資在先，公務(wù)員工資在后，公務(wù)員工資標準比私企落后1-2年。

　　公務(wù)員呼喚漲薪合理，但公務(wù)員首先應先做好本職工作、提高公眾滿(mǎn)意度，然后再“談錢(qián)”。另外，加快構建和實(shí)施公務(wù)員收入公開(kāi)制度，所有公務(wù)員都實(shí)行陽(yáng)光工資，可查詢(xún)、可監督，那么公眾的顧慮也就能打消了。這樣的公務(wù)員薪資才能拿心安理得。

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