畢業(yè)離別寄語(yǔ)文藝

　　四風(fēng)問(wèn)題清單

　　一、形式主義

　　1、學(xué)風(fēng)不正，知行不一。以鄉鎮條件差、鄉鎮工作就那么回事等為由，自我感覺(jué)良好，不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,缺乏學(xué)習的興趣和熱情，拿起書(shū)本就發(fā)困,提起筆來(lái)就頭疼，半年讀不完一本書(shū)。對政治理論學(xué)習不深入、不系統、不透徹，有時(shí)學(xué)習的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，以會(huì )代學(xué)、以工代學(xué)的情況多。學(xué)而不思、學(xué)而不行，說(shuō)一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到諸如發(fā)展高原特色農業(yè)、新型城鎮化等新的工作領(lǐng)域就思路狹窄、無(wú)所適從。

　　2、落實(shí)不力，不求實(shí)效。對貫徹落實(shí)上級布置的工作和下達的任務(wù)，做“表面文章”較多，為應付各種檢查評比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。遇到一些重大任務(wù)，或是上級領(lǐng)導對各村工作有具體要求時(shí)，也只是通過(guò)與村干部的電話(huà)聯(lián)系或下村走馬觀(guān)花地遛一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，整天忙著(zhù)開(kāi)會(huì )、應酬，沒(méi)有時(shí)間、精力想工作、謀發(fā)展。

　　3、貪圖虛名，華而不實(shí)。抓工作不講實(shí)效，難以給領(lǐng)導留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少，有時(shí)明知報上來(lái)的是假情況、假數字、假典型，也聽(tīng)之任之，甚至通過(guò)挖空心思造假來(lái)粉飾太平。熱衷于搞“沙盤(pán)形象”、追求“規劃效果”，領(lǐng)導來(lái)了就看圖紙，介紹情況就談規劃，滿(mǎn)足于“出經(jīng)驗”、“爭名份”、“拿牌子”，重名聲不管實(shí)際，講形式不重內容。遇到上級安排部署的重大事項，為尋求“轟動(dòng)效應”，準備工作不充分就匆匆忙忙召開(kāi)會(huì )議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開(kāi)，重形式、輕實(shí)效。

　　4、思考不多，創(chuàng )新不足。把握宏觀(guān)，抓大事、謀長(cháng)遠的意識淡薄，對實(shí)際困難的認識不夠，造成對事業(yè)、發(fā)展規劃的長(cháng)遠性不強。充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性弱化，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，對新形勢下出現的新情況、新問(wèn)題認識不清、把握不準，吃不透政策、不研究具體工作，主動(dòng)介入、破解難題、開(kāi)拓創(chuàng )新的意識不強，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性和干事創(chuàng )業(yè)的沖勁、闖勁、韌勁。有時(shí)思想觀(guān)忥還不能適應跨越式發(fā)展新要求，對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠，有時(shí)習慣于常規思維，習慣于憑老觀(guān)忥想新問(wèn)題、靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性。有時(shí)只會(huì )埋頭做事，不會(huì )主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的水平不高。

　　5、督查不勤，落實(shí)不力。有時(shí)考慮處理問(wèn)題就事論事，導致工作思路不寬不新、工作舉措不實(shí)不力、工作亮點(diǎn)不多不特。有時(shí)在統籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調發(fā)展方面還不夠好，對已經(jīng)布置的一些工作，檢查督查不到位，導致工作落實(shí)慢、見(jiàn)效慢、標準不高。有時(shí)，考慮到干部職工平時(shí)工作很辛苦，對干部出現的問(wèn)題批評教育不到位，從而導致其他干部覺(jué)得獎罰不明，做多做少一個(gè)樣，久而久之，造成少數干部職工身上表現出的作風(fēng)粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。

　　二、官僚主義

　　1、調研不夠深入，脫離群眾。平時(shí)忙于日常事務(wù)，習慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調查了解情況、解決群眾具體困難和問(wèn)題的情況少。有時(shí)深入基層，與群眾見(jiàn)面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少;聽(tīng)匯報的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少;了解面上情況多，發(fā)現深層次問(wèn)題少;對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少、關(guān)心不夠。雖然自己出身農村，但仍習慣性認為農民群眾存在自私自利的小農經(jīng)濟意識，因而既怕為群眾辦事不成反受連累，使自己在群眾面前丟失顏面，也怕辦成事后群眾一哄而上，得寸進(jìn)尺，有時(shí)甚至從“體諒老百姓”的角度考慮，將入戶(hù)調查等同于“擾民”而有意減少次數。有時(shí)把下基層到村組下訪(fǎng)談心也當作樹(shù)立自己的威信、撈取個(gè)人實(shí)惠的手段，身體下去了心卻沒(méi)有下去，不能真心向群眾學(xué)習。

　　2、方法簡(jiǎn)單，過(guò)于嚴厲。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結果，不講工作過(guò)程，有時(shí)下任務(wù)不切實(shí)際，不顧客觀(guān)條件提過(guò)高目標，層層加碼，逼著(zhù)下面造假應付。對下屬講話(huà)態(tài)度過(guò)于生硬，特別發(fā)現一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性。對干部職工在工作中存在的問(wèn)題批評過(guò)嚴，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當著(zhù)眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心。在工作中聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)建議不夠，不能很好的接地氣、通下情，有時(shí)不顧本地實(shí)際情況，在落實(shí)上級部署的工作時(shí)出現“中梗阻”現象。

　　3、團結不足，戰斗力弱。在加強內部團結方面，存在說(shuō)的多、做的少，不能很好團結調動(dòng)全體干部職工，導致班子及干部隊伍建設薄弱�？茖W(xué)決策和民主決策的能力和意識不強，決策程序不周延，對科學(xué)論證重視不夠，憑經(jīng)驗定事情，拍腦袋談意見(jiàn)、想問(wèn)題、作決策，朝令夕改，攤子鋪得大，戰線(xiàn)拉得長(cháng)，存在簡(jiǎn)單布置任務(wù)、想當然處理事務(wù)，隨意占用干部職工的正常休假，干部職工為完成沒(méi)完沒(méi)了的工作任務(wù)疲于應付，疲于奔命，導致干部職工工作缺少朝氣、缺乏活力，在重大項目攻堅時(shí)，出現戰斗力弱、久攻不下等問(wèn)題。

　　4、不敢擔當，不敢碰硬。搞好人主義，不敢碰硬，遇到問(wèn)題繞道走，處理問(wèn)題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人，碰到問(wèn)題往上交，不敢當“主攻手”。求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責。不敢擔當，出了成績(jì)是自己的，出了問(wèn)題是別人的，關(guān)起門(mén)來(lái)過(guò)日子，對周邊鄉鎮的發(fā)展變化和先進(jìn)經(jīng)驗視而不見(jiàn)，固步自封，盲目自信，出了問(wèn)題對下埋怨多、批評多，主動(dòng)承擔責任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關(guān)心。在日常工作中，屈服于當前工作的種種詬病，感忥個(gè)人力量太小不足以改變整體格局，分內工作成了“憑良心辦事”、“憑興趣辦事”，遇到矛盾就回避，有了責任就推諉，上級安排下達的各項任務(wù)也常受此影響而難以按時(shí)保質(zhì)保量完成。

　　5、高高在上，有衙門(mén)作風(fēng)。存在機關(guān)化作風(fēng)，缺乏服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的主動(dòng)性和有效性，交通方便了，反而與群眾距離遠了，通訊快捷了，反而與群眾聯(lián)系少了。做群眾工作缺乏誠心和耐心，習慣講“這個(gè)有規定、那個(gè)行不通”之類(lèi)的官話(huà)套話(huà)，看不到群眾的首創(chuàng )精神，說(shuō)不好辦、不能辦的多，出點(diǎn)子、想辦法的少。在處理群眾信訪(fǎng)問(wèn)題上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面處理上，督促落實(shí)不夠，導致一些信訪(fǎng)案件遲遲得不到解決，對群眾反映的一些突出問(wèn)題，及時(shí)研究、嚴肅查處或組織專(zhuān)項整治做得不夠。

　　三、享樂(lè )主義

　　1、精神懈怠，進(jìn)取意識不足。在工作中，有時(shí)安于滿(mǎn)足現狀，思想上存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jì)，缺乏較強的憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”和“日子得過(guò)且過(guò)”的想法，奉行及時(shí)行樂(lè )的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，事業(yè)心和責任感有所弱化，不比貢獻比資歷，把個(gè)人利益看得較高，在待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。

　　2、貪圖安逸，畏難厭戰。在鎮政府工作，每天都要面對很多難事、瑣事、操心的事，對老百姓來(lái)說(shuō)都是涉及切身利益的大事，面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰情緒會(huì )或多或少存在，有時(shí)希望組織上調整自己到其他部門(mén)工作。在抓全面工作時(shí)，有時(shí)會(huì )拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題關(guān)注多，愿意干一些見(jiàn)效快、出成績(jì)的工作，對一些基礎性和難見(jiàn)成效的工作，不想去觸及。

　　3、艱苦奮斗的精神樹(shù)得不牢。認為現在國家的經(jīng)濟形勢較好，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，對站所提出的設備更新要求，也不能從實(shí)際出發(fā)，不管是否需要更新，只要賬上有錢(qián)，則盡量滿(mǎn)足。不去主動(dòng)適應鄉鎮艱苦的工作環(huán)境，“走讀風(fēng)”時(shí)有發(fā)生。

　　四、奢靡之風(fēng)

　　1、宗旨意識、黨性修養還不夠強。有時(shí)候沒(méi)有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，思想深處對“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認識不是很清楚。對科學(xué)政績(jì)觀(guān)、事業(yè)觀(guān)理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個(gè)人得失多，對上級負責多、對群眾負責少。放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(cháng)的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理、隨波逐流的現象。

　　2、存在超標準接待。認為接待也是生產(chǎn)力，再窮也要搞接待，有時(shí)總擔心招呼不周，會(huì )給人家留下不好的印象，往往忽略了用餐標準。把大量的時(shí)間和精力耗費在迎來(lái)送往上，認為經(jīng)濟條件好了，應當享受一下，接待人一晚陪喝幾場(chǎng)酒、一天陪吃幾次飯的現象時(shí)有發(fā)生。下村組遇到超標準接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，抹不開(kāi)情面嚴肅拒絕和制止。

　　3、接受吃請。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領(lǐng)導干部為人處世的底線(xiàn)。時(shí)不時(shí)搞各種互相宴請，包括逢年過(guò)節一些同學(xué)、朋友聚會(huì )。

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