描寫(xiě)春天寄語(yǔ)「新」
關(guān)于面試題目的題型問(wèn)題，應當說(shuō)從不同角度，有好幾種分類(lèi)，不能一概而論。其從大的框架出發(fā)，公務(wù)員面試題分為自我認知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、應急應變等5類(lèi)，大體上是把性格特征、興趣愛(ài)好、報考動(dòng)機、工作態(tài)度等統一歸納為自我認知類(lèi)。這種分類(lèi)，一是與面試的題目數量(2—4道)基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類(lèi)問(wèn)題，三是更加適用。
時(shí)政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題回答好不容易，要有平時(shí)對時(shí)政方面的積累，功夫在下面。平時(shí)要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
工作能力方面的考題，如一項調查，一個(gè)工作的開(kāi)展等。這類(lèi)題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來(lái)考慮問(wèn)題。一定要明白題目的具體內容，從這個(gè)工作涉及的各方面去把握，要明白這個(gè)工作的目的是什么。如果這個(gè)工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個(gè)角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過(guò)工作的考生是有優(yōu)勢的。
綜合協(xié)調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時(shí)一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。
人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要注意四點(diǎn)，一是要注意上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識;三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，建議：一是要明白這個(gè)工作(事件)的目的是什么，明白了這點(diǎn)就會(huì )在出現緊急情況時(shí)采取合適補救措施或緊急協(xié)調措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(方面)報告。
服務(wù)意識方面的考題，如群眾來(lái)訪(fǎng)來(lái)電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學(xué)習意識，要會(huì )正確處理事情;三是要有完善意識，要會(huì )反省是什么造成的，如何完善工作。
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