2016年9月9日重陽(yáng)節創(chuàng )意寄語(yǔ)

 　　刑法修正案(八)草案規定，有能力支付而不支付或者以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　付出勞動(dòng)，獲得合理的報酬，這是《勞動(dòng)法》賦予每個(gè)勞動(dòng)者的正當權益。然而，時(shí)下，一些用人單位特別是建筑企業(yè)無(wú)視法律規定，或隨意欠薪，或欠薪逃匿，甚至有的還“惡意欠薪”，以致一些勞動(dòng)者采取堵路、跳樓、沖擊政府、自焚等極端方式“討薪”，在社會(huì )上造成了不良影響。對“惡意欠薪”，一般只采取行政手段治理，力度不夠，以致“惡性欠薪”屢禁不止，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權益，而且破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，危害了社會(huì )和諧與穩定。

　　其實(shí)，別人為你勞動(dòng)，你不依法支付報酬，從道義上講，是一種惡行，與侵占、侵吞他人財產(chǎn)無(wú)異，不是犯罪是什么呢?既然是犯罪，就應該有相應的罪名對其追究法律責任，這樣才契合法治精神。而今，擬在刑法中增設“惡意欠薪罪”，無(wú)疑是從法律上給“惡意欠薪”者戴上“金剛箍”。這不是隨心所欲，其實(shí)早有先例可循。

　　國外且不說(shuō)，就說(shuō)香港《雇傭條例》明確規定，雇主不按時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款30萬(wàn)港元及監禁3年。反觀(guān)我國刑法中的“侵犯財產(chǎn)罪”，雖然有12項罪名，就是沒(méi)有一項罪名涉及到欠薪問(wèn)題。欠薪不犯罪，以致“不欠白不欠，白欠誰(shuí)不想欠”，暴露出我國法律對勞動(dòng)者權益保護的缺位。

　　從這個(gè)角度上講，刑法增設“惡意欠薪罪”，加大力度保護勞動(dòng)者的合法權益，值得期待。

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