班主任小學(xué)畢業(yè)典禮寄語(yǔ)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責描述，希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責描述1
職責：
1．組織完善人力資源管理制度和制度，完善流程，促進(jìn)監督實(shí)施；
2．負責員工招聘，識別招聘需求，為公司招聘合適的`人才；
3．負責員工關(guān)系管理，包括辦理離職、轉正手續、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛、解雇員工等；
4．負責辦理五險一金；
5．負責考勤、工資制作、工資管理、市場(chǎng)工資水平研究、工資調整方案制定；
6、負責制定和實(shí)施績(jì)效考核制度，反饋和溝通績(jì)效考核結果，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導和員工制定績(jì)效改進(jìn)計劃；
7．公司員工職稱(chēng)評定管理；
8．負責集團報表的統計；
9．領(lǐng)導交代的其他人力資源工作。
崗位要求：
1．25—35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2．3—5年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3．工作細心，責任心強，能承受較大的工作壓力；
4．精通人力資源各模塊，能夠獨立完成各模塊的管理；
人力資源主管崗位職責描述2
職責：
1．根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織完成各部門(mén)人力資源規劃，支持和完成招聘需求；
2．組織協(xié)助公司組織結構設計和崗位設置，組織整理和完善公司崗位描述；
3．組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負責建立和完善培訓管理體系，編制和修訂相關(guān)文件；
5．協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)培訓計劃和實(shí)施方案，根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規劃；
6．負責組織和建立企業(yè)內部培訓團隊，開(kāi)發(fā)和管理內部培訓體系，評估和評估培訓工作。
任職資格：
1．人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2．三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
3．了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗的積累，熟悉國家有關(guān)政策法規；
4．計劃和執行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調能力強，責任心強，事業(yè)心強；
5．具有良好的`人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源主管崗位職責描述3
職責：
1．協(xié)助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2．起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3．制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，4、實(shí)施培訓計劃，組織培訓工作和培訓后跟蹤，完善培訓體系。
5．接受員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，提起勞動(dòng)訴訟。
6．參與崗位管理，組織機構設置，組織各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)的編制和審核。
7．參與各部門(mén)的`日常事務(wù)管理，協(xié)助各部門(mén)員工的工作考核，激勵和預算控制部門(mén)資金。
任職資格：
1．人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2．5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年同等崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘和國家勞動(dòng)人事法規政策。
3．溝通能力強，解決問(wèn)題能力強，責任心強，敬業(yè)精神強，熟練使用常用的辦公軟件和網(wǎng)絡(luò )應用。
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