2018年老師給學(xué)生的暑假寄語(yǔ)（評語(yǔ)）
以下提供一篇工作報告給大家參考！
深化社區工會(huì )代表常任制開(kāi)創(chuàng )社區工會(huì )工作新局面――黃浦區人民廣場(chǎng)社區工會(huì )年工作匯報
為開(kāi)創(chuàng )社區工會(huì )工作新局面，按照“三個(gè)代表”的要求，我們廣場(chǎng)社區工會(huì )在區總工會(huì )的指導下，努力推進(jìn)社區工會(huì )工作的群眾化和民主化進(jìn)程，積極探索地區與基層工會(huì )雙重職能，20XX年在全市首先推行社區工會(huì )代表常任制，并制定了實(shí)施意見(jiàn)。一年來(lái)，我們積極實(shí)踐，初步形成了代表常任制的工作運作機制，逐步規范了代表常任制的建設，有效推進(jìn)社區工會(huì )各項工作，取得了階段性成效。
一、組織工作機制——不斷完善
隨著(zhù)改革深入，新建企業(yè)的不斷注入社區，社區工會(huì )維權應站在全體職工的立場(chǎng)上，體現維護的整體性，把加快組建新建企業(yè)工會(huì )，最大限度吸納職工入會(huì )作為職工組織落實(shí)的首要維護。為此我們通過(guò)組織推進(jìn)，發(fā)揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區工會(huì )組織建設網(wǎng)絡(luò )化。
一是通過(guò)代表巡視、聯(lián)絡(luò )，實(shí)現工會(huì )組建和職工入會(huì )的最大限度。⑴發(fā)動(dòng)代表開(kāi)展摸底調查，明確組建任務(wù)；⑵代表上門(mén)宣傳《工會(huì )法》正確引導職工享受組織權利；⑶形成工作合力，體現組建實(shí)效。今年我街道新建企業(yè)注冊數為265家，目前應組建數為163家，已組建工會(huì )的企業(yè)157家，組建率為96.3%；職工數為1270人，入會(huì )職工1211人，入會(huì )率95.4%，其中新建企業(yè)獨立工會(huì )有13家，聯(lián)合工會(huì )有9家。
二是通過(guò)代表調查研究，構筑社區工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )的二級平臺。⑴探索組建新建企業(yè)工會(huì )和行業(yè)聯(lián)合會(huì )。根據廣場(chǎng)社區新建企業(yè)“點(diǎn)多、面廣、人少、開(kāi)關(guān)快”的特點(diǎn)，采取靈活組建，成立了商貿、商務(wù)；房地產(chǎn)、中介、咨詢(xún)；旅游、廣告；外資等聯(lián)合工會(huì )。同時(shí)，結合廣場(chǎng)地區餐飲（非公企業(yè)）集中的特點(diǎn)，擬組建廣場(chǎng)地區餐飲行業(yè)（非公企業(yè)）工會(huì )聯(lián)合會(huì )；⑵根據地域劃分，小區全面建成聯(lián)合工會(huì )。通過(guò)二級平臺的組織形式，避免了因為新建企業(yè)的變化而影響工會(huì )工作的開(kāi)展，形成了新建企業(yè)“來(lái)建退撤”的工會(huì )組建全覆蓋的長(cháng)效機制。
二、民主參與機制——趨于規范
隨著(zhù)社區非公經(jīng)濟的日趨發(fā)展，社區工會(huì )的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表參與企業(yè)的民主管理和評議工會(huì )工作和主要領(lǐng)導將成為代表常任制的代表行使民主權的具體體現。
一是探索源頭參與機制。建立起社區工會(huì )與街道行政聯(lián)席會(huì )議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開(kāi)2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點(diǎn)問(wèn)題和工會(huì )工作難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行互相溝通，商議落實(shí)。如：新建企業(yè)工會(huì )的組建、運作、維權；為事業(yè)干部增加重大疾病互助保障、職工療休養；為社區職工增加互助幫困基金10萬(wàn)等問(wèn)題都得以落實(shí)解決。初步形成了工會(huì )代表職工參與社區、企業(yè)事務(wù)管理的源頭參與工作機制。
二是暢通民主管理渠道。我們通過(guò)召開(kāi)代表會(huì )議，讓代表們聽(tīng)取工會(huì )工作報告和工會(huì )主席述職，開(kāi)展民主測評工會(huì )工作及工會(huì )主席業(yè)績(jì)，來(lái)增強工會(huì )主席的責任感，增進(jìn)代表們的理解和支持；通過(guò)開(kāi)通代表聯(lián)系熱線(xiàn)電話(huà)、工會(huì )主席信箱和“網(wǎng)上諫言臺”、提交書(shū)面建議等形式來(lái)采集代表們智慧，表達職工的心意。一年來(lái)實(shí)踐取得較好效果。代表們對社區工會(huì )工作的滿(mǎn)意度達90%，收到代表提交合理化建議17條，已采納8條。如：社區工會(huì )原來(lái)只為事業(yè)干部承辦35元住院補充保障，現在行政支持下增加了職工重大疾病補充保險。又如：在代表提議下，規定了月底周末下午3：00以后為工會(huì )活動(dòng)日、規定了事業(yè)干部療休養每二年一次等。
三是增強職工民主意識�；鶎庸�(huì )組織職工積極參加企業(yè)民主管理。如德久科技、廣隆物業(yè)等新建企業(yè)工會(huì )召開(kāi)職工大會(huì )，讓職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導，表決企業(yè)改革重大決策和職工分配方案等來(lái)實(shí)現職工民主權利，促進(jìn)公務(wù)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，規范事務(wù)管理透明度。
三、依法維權機制——漸進(jìn)有力
以私有經(jīng)濟為主的新建企業(yè)，如何維護好職工勞動(dòng)、經(jīng)濟、政治的合法權益，調動(dòng)職工的積極性，實(shí)現企業(yè)和職工“雙贏(yíng)”是體現工會(huì )的維護職能，為此發(fā)揮代表專(zhuān)業(yè)小組作用，根據工會(huì )維護職工的整體性、維護的針對性來(lái)逐步推進(jìn)。
一是注重代表調研，增強維護的有效性。在實(shí)際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點(diǎn)開(kāi)展維權工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動(dòng)權和經(jīng)濟權作為維權重點(diǎn)，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發(fā)展機會(huì )；⑵對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點(diǎn)，千方百計地落實(shí)他們的基本生活保障；⑶對白領(lǐng)、科技人員重點(diǎn)放在維護他們的自身發(fā)展和精神文化生活的權利；⑷對“外來(lái)打工者”要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過(guò)暫時(shí)的困難。從而，代表們?yōu)槁毠ぞS權更有針對性、實(shí)效性，增強了工會(huì )組織的吸引力和凝聚力。
二是運用“八大機制”開(kāi)展依法維護。針對社區不同群體職工，社區工會(huì )代表的勞動(dòng)法律監督小組實(shí)踐職工“兩個(gè)維護”，運用工會(huì )組織維權“八大機制”，即：通過(guò)女職工委員會(huì )，切實(shí)保障新建企業(yè)女職工的特殊權益；通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，規范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有16家；通過(guò)社區勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，對新建企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調處；通過(guò)建立社區職工法律援助站為新建企業(yè)職工提供法律咨詢(xún)近100人次。代表們以“腳勤、口勤、腦勤”深入單位，傾聽(tīng)職工呼聲，使社區（小區）工會(huì )成了職工有話(huà)可說(shuō)、有事好找、有難可幫的“娘家”。例如：振興小區有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續時(shí)，方知其勞動(dòng)手冊已被原來(lái)一家私企挪用，以此享用國家優(yōu)惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無(wú)法在新單位正常錄用，該員工無(wú)奈地找到了小區工會(huì )，勞動(dòng)法律監督小組領(lǐng)導知道后，主動(dòng)為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業(yè)為其補繳了社保三金，同時(shí)代表們針對一些非公企業(yè)女職工較多的特點(diǎn)，適時(shí)向企業(yè)提出為女職工進(jìn)行婦科檢查的建議，如德久、拍賣(mài)等公司得到了采納并實(shí)施。今年夏季，社區工會(huì )會(huì )同代表開(kāi)展企業(yè)高溫期間防暑降溫及安全生產(chǎn)檢查，抽查12家，落實(shí)整改2家。
四、社會(huì )保障機制——逐步到位
“哪里有困難職工，哪里就有工會(huì )身影”將成為工會(huì )代表肩負的職責。為此社區工會(huì )及代表以“得人心、穩人心、服人心”深入基層一線(xiàn)，聯(lián)系職工，把社區工會(huì )的權益保障工作落到實(shí)處，構筑起以再就業(yè)和幫困服務(wù)為重點(diǎn)的社區工會(huì )長(cháng)效保障機制。
一是社區職工互助幫困機制基本形成。⑴通過(guò)代表提議，擴大社區工會(huì )職工幫困基金來(lái)源，把基金籌集輻射到新建企業(yè)，如：波士頓咨詢(xún)有限公司、新世紀拍賣(mài)有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資5100元。⑵構建了二級幫困網(wǎng)絡(luò )。即工會(huì )組織的結對37名困難職工幫困和工會(huì )代表聯(lián)系困難職工。
二是發(fā)揮組織協(xié)調，代表聯(lián)絡(luò )，使職工幫困落到實(shí)處。各級工會(huì )組織會(huì )同有關(guān)部門(mén)合作創(chuàng )立為社區職工助養幫困、助難幫困、助學(xué)幫困、助醫幫困、互助幫困等方式，通過(guò)代表專(zhuān)業(yè)小組（生活保障）為困難職工排憂(yōu)解難。今年就社區工會(huì )會(huì )同企業(yè)共慰問(wèn)困難職工達94人次，補助金達43700元。
五、文明建設機制——提升素質(zhì)
“讓工會(huì )成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區工會(huì )和代表們的共識。為此我們以“建、創(chuàng )、做”為抓手，推進(jìn)職工素質(zhì)工程。
一是學(xué)習新《工會(huì )法》，架起依法維護的武器。我們以開(kāi)展“兩法二條例”學(xué)習宣傳教育活動(dòng)為契機，組織各級工會(huì )干部、代表和職工學(xué)習，近400名職工通過(guò)答卷形式了解“兩法二條例”的基本內容，開(kāi)展了“法律伴我行”知識競賽，并宣傳“兩法二條例”進(jìn)單位、進(jìn)社區；17名基層工會(huì )主席通過(guò)業(yè)務(wù)培訓考核，培訓率達90%。代表們以《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》為依據，，開(kāi)展工作巡視、監督、維護。今年社區工會(huì )會(huì )同勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展非公企業(yè)“兩法一條例”執行情況檢查，抽查5家，落實(shí)整改1家。
二是開(kāi)展爭創(chuàng )活動(dòng)，建溫馨之家有效果。我們根據新建企業(yè)特點(diǎn)將工會(huì )的“建、創(chuàng )、做”活動(dòng)延伸到一些具備創(chuàng )建條件的企業(yè)中，激發(fā)職工熱情，參與創(chuàng )建。目前獨立工會(huì )爭創(chuàng )合格職工之家15家，爭創(chuàng )面達80%，有10家成為合格職工之家。其中德久科技公司工會(huì )評為區先進(jìn)職工之家；市級文明班組2個(gè)，區的文明班組有9個(gè)；同時(shí)各級工會(huì )圍繞街道示范性文明社區創(chuàng )建，帶領(lǐng)職工立足崗位，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為企業(yè)“雙贏(yíng)”和社區經(jīng)濟發(fā)展出一份力。
三是營(yíng)造學(xué)習氛圍，職工素質(zhì)有提高。社區工會(huì )以“學(xué)習開(kāi)啟心靈之窗，幫助職工成材”為目標，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設。機關(guān)工會(huì )、德久公司積極開(kāi)展爭創(chuàng )“學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型企業(yè)”活動(dòng)，通過(guò)輿論引導倡學(xué)習、崗位技能促學(xué)習、取長(cháng)補短共學(xué)習等手段，營(yíng)造濃厚的讀書(shū)氛圍，使廣大職工在學(xué)習中獲知識，在工作中促效益。
以上是我們實(shí)踐社區工會(huì )代表常任制一些工作體會(huì )和收獲。我們深感社區工會(huì )工作的艱難性，面臨不少新的問(wèn)題，需要進(jìn)一步在工作中加以探索與實(shí)踐，不斷創(chuàng )新，服務(wù)廣大職工，讓職工群眾滿(mǎn)意。為構筑社區工會(huì )工作新格局獻一份力量。
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