重溫楊絳先生寄語(yǔ)

　　適應不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問(wèn)題，是很多職場(chǎng)新人共同的煩惱。根據一項調查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務(wù)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)不為所用等都成為職場(chǎng)新人目前最苦惱的事。有關(guān)人力資源專(zhuān)家提醒，職場(chǎng)新人要在工作中如魚(yú)得水還需經(jīng)歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學(xué)、溝通、合作、責任心強是新人快速成長(cháng)的要訣。

　　誠信為先

　　誠信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。不少企業(yè)人力資源經(jīng)理都表示，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因為學(xué)校里學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過(guò)實(shí)戰操作，才會(huì )真正熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)，一個(gè)新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。

　　謙虛好學(xué)

　　作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著(zhù)謙虛好學(xué)的態(tài)度，“多干活少說(shuō)話(huà)”不失為一個(gè)好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在說(shuō)大話(huà)上，工作業(yè)績(jì)才是最好的競爭武器。

　　溝通合作

　　善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人。如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周?chē)�其他同事也�?huì )很樂(lè )意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長(cháng)，也有利于工作開(kāi)展。同時(shí)，團隊精神也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識將更受企業(yè)歡迎。

　　務(wù)實(shí)勤奮

　　一外企部門(mén)主管這樣評價(jià)部門(mén)兩個(gè)新人：“其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著(zhù)一股聰明勁，夸夸其談，開(kāi)始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現此人不踏實(shí)，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫(xiě)50個(gè)字決不寫(xiě)51個(gè)，很快就被淘汰了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來(lái)不是非常聰明，但后來(lái)發(fā)現他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結果在我們那里發(fā)展得最好。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”

　　責任心強

　　很多新人會(huì )對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個(gè)名校本科生，應該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，就會(huì )比較容易融入同事圈，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。其實(shí)，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會(huì )；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

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