最新端午節給老師的短信寄語(yǔ)
這是一篇關(guān)于調研報告的范文，可以提供大家借鑒！
為真實(shí)了解基層連黨員工作現狀，聆聽(tīng)來(lái)自基層黨員的心聲，解決制約黨員發(fā)展的瓶頸，提升全礦黨員整體素質(zhì)。渝陽(yáng)煤礦于2011年元月在全礦開(kāi)展了聲勢浩大的黨員旗幟工程活動(dòng)，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了半年，該項工程在基層連隊運轉是否良好，還有需要改進(jìn)的地方?jīng)]有。為此我花了2天時(shí)間，到10個(gè)左右基層連隊就此項工作進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
好的方面；
一、黨員旗幟工程整體效果良好，現在基層連隊黨員在安全意識方面超前、連隊安排的生產(chǎn)任務(wù)不講價(jià)錢(qián)，欣然接受、工作態(tài)度端正，和普通員工有著(zhù)本質(zhì)的區別。黨員在對后進(jìn)同志幫扶、合理化建議起到很好的作用。
二、在安全工作中，黨員同志以身作則，率先垂范。給普通員工中樹(shù)立了好榜樣�，F在基層連隊普通員工積極向黨組織靠攏，入黨思想更加堅定，思想覺(jué)悟在黨員同志的潛移默化下自然提高。各基層支部無(wú)黨員班組明顯減少。
三、通過(guò)每月的黨員談心學(xué)習活動(dòng)，相互交流好的意見(jiàn)和建議，黨員素質(zhì)得到了共同提升。
存在的問(wèn)題和解決辦法：
一、黨員在班組中分布不平衡，有的班組一名黨員沒(méi)有，有的班組有幾名黨員現象存在。還有的班組黨員因為工作調配，使無(wú)黨員班組在采掘連隊有增加現象。
二、黨員的政治思想工作是薄弱環(huán)節，應加強對黨員的思想教育。有個(gè)別黨員自覺(jué)性差，不愿意學(xué)習黨的理論知識，表現在人雖然是黨員，工作中與一名共產(chǎn)黨員政治覺(jué)悟還有差距。建議礦上通過(guò)下面幾個(gè)途徑解決：
1、多組織集中培訓，培訓方式應新穎，不應以老套的領(lǐng)導講，黨員聽(tīng)這種模式學(xué)習，應注重學(xué)習的實(shí)際效果。
2、基層大部分黨員文化程度都是初中和小學(xué)。接受認知能力較差，教育方面是否簡(jiǎn)易，讓員工通俗易懂。
3、通過(guò)請外面的教員來(lái)本礦講課，結合多媒體或者光盤(pán)進(jìn)行宣傳教育，組織黨員收看優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡報告會(huì )。
三、個(gè)別隊的戰線(xiàn)點(diǎn)多面長(cháng)，隱患和考核較重，在黨員旗幟過(guò)程中，一部分黨員同志工作了，已盡職了，但黨員旗幟工程的錢(qián)拿得很少，甚至有個(gè)別黨員拿不到，挫傷了黨員同志的積極性。建議能否考慮各工種的具體情況，分頭面進(jìn)行考核。有個(gè)別支部黨員旗幟工程待遇按二線(xiàn)連隊計發(fā)。
四、通過(guò)激勵機制調動(dòng)黨員填寫(xiě)合理化建議的積極性，對于基層單位填寫(xiě)的合理化建議，各部門(mén)應將采納和落實(shí)的情況通過(guò)oa郵件的方式，反饋給基層連隊。
五、黨內活動(dòng)搞得太少，形式單一，不利于提高黨組織的凝聚力�；鶎舆B隊黨員因工作原因，搞黨日活動(dòng)黨員來(lái)得不是太齊。礦上應多集中組織黨員同志到外面接受紅色教育，或者送黨員外出輪訓。
六、員工在工作中配合班組長(cháng)和安全員方面較好。黨員在查處員工違章方面的主體地位不明確，員工配合黨員的工作被動(dòng)，還有的員工根本就不配合。
七、黨員旗幟工程經(jīng)濟投入力度能否再加大，只有以經(jīng)濟為支撐，讓員工看到入黨的實(shí)惠和好處，既能保證安全，又能調到基層黨員工作的積極性。
八、連隊黨員合理化建議和金點(diǎn)子填寫(xiě)手冊中能否加入黨員率先垂范的事例，每月一條即可，主要是介紹黨員本人在安全和生產(chǎn)方面先進(jìn)經(jīng)驗，對黨員提素起到很大的促進(jìn)作用。
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