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中秋節快樂(lè )寄語(yǔ)句子

時(shí)間:2025-11-22 19:33:06 寄語(yǔ) 我要投稿

中秋節快樂(lè )寄語(yǔ)句子(精選140句)

  不同的崗位分管著(zhù)不同的職責,以下是小編收集的崗位職責,僅供大家閱讀參考!

中秋節快樂(lè )寄語(yǔ)句子(精選140句)

  物業(yè)公司品質(zhì)部崗位職責一

  1.協(xié)助總經(jīng)理制定質(zhì)量方針、確定質(zhì)量目標,物業(yè)公司品質(zhì)部工作職責。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評審。

  2.協(xié)助管理者代表組織編寫(xiě)、修改質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)文件。協(xié)助管理者代表進(jìn)行內部審核。

  3.協(xié)助分管領(lǐng)導具體組織對單位和單位負責人進(jìn)行績(jì)效考核;負責本部門(mén)內部員工績(jì)效考核。

  4.負責在管理者代表領(lǐng)導下,具體組織開(kāi)展公司質(zhì)量工作,對各項目部、專(zhuān)業(yè)公司和其他職能部門(mén)及質(zhì)量工作進(jìn)行指導、檢查、考核與督促改進(jìn)。

  5.負責具體組織實(shí)施質(zhì)量管理體系認證、監督審核工作。

  6.負責組織對擔任內審員進(jìn)行質(zhì)量管理知識和技能培訓。協(xié)助人力資源部組織實(shí)施對中高層管理人員進(jìn)行與質(zhì)量管理相關(guān)培訓。

  7.負責對公司管理服務(wù)工作不到位、失誤引起的投訴的歸口管理;負責受理業(yè)主(使用者)直接到公司的投訴,交有關(guān)部門(mén)處理,并負責投訴處理的`跟蹤及糾正和糾正措施實(shí)施效果的驗證;協(xié)助公司領(lǐng)導處理重大投訴。

  8.協(xié)助管理者代表就質(zhì)量管理有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò )。

  9.協(xié)助公司領(lǐng)導提出公司制度建設規劃,并具體組織實(shí)施,確保公司制度體系的完整性。

  10.及時(shí)清理公司制度性文件,建立公司制度性文件清單并實(shí)時(shí)更新,發(fā)公司各項目部、專(zhuān)業(yè)公司和其他部門(mén)執行。

  11.對制度性文件制訂修訂工作進(jìn)行歸口管理。對由各單位起草的制度性文件統一進(jìn)行初步審核,有權將不符合要求的制度性文件報審稿退回起草單位要求其修改重新報審。

  12.負責對貫徹質(zhì)量管理體系文件和其他制度表現優(yōu)異的典型事例、違反公司質(zhì)量管理體系文件包括其他制度的案件,進(jìn)行調查核實(shí),提出調查報告轉交人力資源部予以處理。

  13.負責公司重點(diǎn)工作督辦。

  14.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

  物業(yè)公司品質(zhì)部崗位職責二

  一、熟悉了解國家相關(guān)的方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標準,對事物的觀(guān)察、分析、判斷、協(xié)調處理具有較強的`工作能力。

  二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)領(lǐng)導下,實(shí)施公司品牌的規劃、完善、督查管理,管理制度《物業(yè)公司品質(zhì)部工作職責》。

  三、協(xié)助總經(jīng)理搞好質(zhì)量管理體系的建立,每月末定期向總經(jīng)理報告,提高服務(wù)質(zhì)量所采取的措施及效果。

  四、負責制訂公司員工行為規范,服務(wù)質(zhì)量的考核,獎懲標準。隨時(shí)檢查執行情況,及在督查過(guò)程中發(fā)現的新情況、新問(wèn)題,供領(lǐng)導決策參考。

  五、協(xié)同人事行政部共同抓好提高員工整體素質(zhì)的培訓,為行業(yè)的發(fā)展培養合格員工,提供儲備人才。

  六、作風(fēng)民主,堅持原則,辦事公道,不循私情,深入基層調查研究,針對服務(wù)質(zhì)量存在的問(wèn)題,及時(shí)反饋,迅速處理,保證管理服務(wù),政令通暢,良性循環(huán)。

  七、主管員工獎懲工作,受理業(yè)主投訴、員工申訴,在查明原因后向總經(jīng)理提交處理意見(jiàn)報告,做到條條有記載,件件有落實(shí),事事有回復。

  八、負責組織管理人員年度述職報告,主持部門(mén)領(lǐng)班年度工作總結,對其考核情況及時(shí)呈報總經(jīng)理。

  九、有權向公司總經(jīng)理建議對物業(yè)服務(wù)中心主任級人員做出調整或辭退處罰,有權對各物業(yè)服務(wù)中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經(jīng)理發(fā)現推薦內部管理人員。

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