幼兒園的開(kāi)學(xué)寄語(yǔ)（通用5篇）
201x年，首鋼工會(huì )在黨委領(lǐng)導下，認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，把握大局、找準位置、提高水平、創(chuàng )出特色，堅持以首鋼改革發(fā)展主線(xiàn)，完善四項制度，實(shí)施四項工程，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦好事辦實(shí)事，取得了可喜成績(jì)。
一、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程有了新的突破，形成了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式
一年來(lái)，工會(huì )系統緊緊圍繞首鋼戰略性結構調整，一業(yè)多地的建設和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，廣泛開(kāi)展了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各級工會(huì )以加快發(fā)展、提高經(jīng)濟效益為主題，以國內同行業(yè)先進(jìn)為目標，開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競賽、崗位練兵、總結推廣最佳操作法和提合理化建議活動(dòng)，創(chuàng )造出許多行之有效的好經(jīng)驗、好方法。XX年12月上旬，召開(kāi)了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程經(jīng)驗交流會(huì )，三煉鋼廠(chǎng)、遷鋼公司、礦業(yè)公司、煉鐵廠(chǎng)等單位介紹了經(jīng)驗。工會(huì )還將一批單位開(kāi)展群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程的經(jīng)驗做法匯編成冊，在全公司進(jìn)行了推廣。
群眾性性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程深入蓬勃開(kāi)展，促進(jìn)了總公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)建設任務(wù)的全面完成。XX年首鋼集團銷(xiāo)售收入超額實(shí)現了比XX年翻一番的目標，實(shí)現利潤比XX年增長(cháng)2.56倍，鋼、鐵、材產(chǎn)量均創(chuàng )出歷史最好水平。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟效益大幅度提高，12家虧損企業(yè)扭虧為贏(yíng)，取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，部分主要技術(shù)經(jīng)濟指標進(jìn)入全國同行業(yè)前三、前五、前八名。重點(diǎn)工程項目取得新進(jìn)展，在總公司召開(kāi)的遷鋼、首秦工程項目建設達產(chǎn)表彰大會(huì )上，一大批做出突出貢獻的先進(jìn)集體和個(gè)人受到了表彰。
XX年，工會(huì )對多年來(lái)開(kāi)展的先進(jìn)評比工作進(jìn)行了總結，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進(jìn)評比表彰辦法》，規范了評比表彰工作。組織完成了勞動(dòng)模范和先進(jìn)評選表彰工作。五一之前首鋼召開(kāi)大會(huì )，對4名全國勞動(dòng)模范、35名北京市勞動(dòng)模范、7個(gè)市先進(jìn)集體和89名首鋼勞動(dòng)模范，以及303個(gè)首鋼先進(jìn)廠(chǎng)礦、車(chē)間科室、班組，795名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。同時(shí)評選表彰了北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵89名，最佳操作法94項，好建議165件，能工巧匠117名。
在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，總結創(chuàng )出了有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式。主要包括十個(gè)方面的內容：統一勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工的獎勵、組織勞動(dòng)模范外出考察學(xué)習、為勞動(dòng)模范訂閱報紙、安排勞動(dòng)模范進(jìn)行健康體檢、定期給勞動(dòng)模范發(fā)健身卡、制定勞動(dòng)模范學(xué)習培訓計劃、召開(kāi)勞動(dòng)模范座談會(huì )交流經(jīng)驗、在分調房中，專(zhuān)門(mén)拿出指標考慮勞動(dòng)模范、定期對勞動(dòng)模范進(jìn)行慰問(wèn)，對生活困難的勞模給予照顧等。在第二屆首鋼月季園賞花會(huì )上，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來(lái)首鋼參觀(guān)。還通過(guò)電視臺、首鋼日報、光榮榜、組織報告會(huì )、文藝節目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，在全首鋼營(yíng)造了一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。
二、送溫暖工程突出抓了幫困助學(xué)、醫療救助和崗位救助，得到了廣大職工的擁護
1.啟動(dòng)幫困助學(xué)工程，開(kāi)展“心系困難子女，愛(ài)心成就未來(lái)”活動(dòng)。XX年2月7日，首鋼召開(kāi)了干部大會(huì )，正式啟動(dòng)幫困助學(xué)工程。從總公司領(lǐng)導到基層干部都積極踴躍捐款，首鋼廠(chǎng)處級以上領(lǐng)導、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬(wàn)元。工會(huì )成立了幫困助學(xué)基金管理委員會(huì )，制定了《首鋼幫困助學(xué)管理委員會(huì )章程》《幫困助學(xué)基金使用管理辦法》，建立了幫困助學(xué)活動(dòng)聯(lián)系卡，按照章程規定，嚴格審批手續，共為523名學(xué)生實(shí)施了幫困助學(xué)，助學(xué)總金額達90.57萬(wàn)元。其中：資助小學(xué)生152人，7萬(wàn)元；資助初中生124人，8.97萬(wàn)元；資助高中生163人，32.6萬(wàn)元；資助大學(xué)生84人，42萬(wàn)元。同時(shí)，還針對首鋼河北遷安礦山地區困難職工的特殊情況，撥出專(zhuān)款8萬(wàn)余元為75名學(xué)生辦理了不同程度的助學(xué)金。幫困助學(xué)工作在廣大干部職工中反映非常強烈，普遍認為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事，大實(shí)事。
2.發(fā)展醫療救助和職工互助保險事業(yè)，增強了職工抵御風(fēng)險的能力。從XX年年初開(kāi)始，工會(huì )就組織開(kāi)展了第二期職工醫療互助保險的續保工作。許多單位工會(huì )主席親自帶隊，深入到職工家庭、重點(diǎn)工程工地，向職工進(jìn)行宣傳，僅用一個(gè)月的時(shí)間，第二期醫療互助保險工作就按期完成。全公司51個(gè)單位的70692名職工參加了醫療互助保險，參保人數占在職人數的91.97％，投保金額達到275.7萬(wàn)元。職工個(gè)人儲蓄保險金額由1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元后，職工儲蓄保險凈增儲金800萬(wàn)元，超額完成了年計劃6000萬(wàn)元的任務(wù)。
一年來(lái)，工會(huì )承辦的北京市職工住院醫療互助保險、安康儲蓄保險、女職工安康保險、職工互助補充保險四個(gè)險種共為出險職工2631人次，理賠275.59萬(wàn)元。其中，住院醫療互助保險2210人次，理賠234.08萬(wàn)元；安康儲蓄保險361人次，理賠14.66萬(wàn)元；女職工安康保險15人，理賠15萬(wàn)元；職工互助補充保險45人，理賠11.85萬(wàn)元。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬(wàn)元，維護了職工的切身利益。
3.實(shí)施了崗位救助，幫助困難職工早日脫貧。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，工會(huì )對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進(jìn)行了調查，及時(shí)將調查情況向黨委進(jìn)行了反饋。并會(huì )同有關(guān)部門(mén)對其中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的逐一進(jìn)行分析，合理安排好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新安排了工作，對37人進(jìn)行崗位培訓，逐個(gè)安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。
4.開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，增強了職工隊伍的凝聚力。XX年元旦、春節期間，全公司共籌措“送溫暖”資金186.9萬(wàn)元。各級黨政工領(lǐng)導共計走訪(fǎng)慰問(wèn)職工10720戶(hù)，為5480名在職和離退休人員發(fā)放了慰問(wèn)補助金109.6萬(wàn)元；組織貼心人服務(wù)活動(dòng)399次，為職工辦好事實(shí)事5985件。組織開(kāi)展了“獻手足情，暖職工心”募捐活動(dòng)，向北京市職工送溫暖基金會(huì )捐款10萬(wàn)元。
北京市低保標準調整后，工會(huì )立即對特困困難職工情況進(jìn)行了調查，完善了特困困難職工檔案，起草了《XX年度特困困難職工調查分析報告》。截止到年底，首鋼北京地區共有特困困難職工681戶(hù)，其中特困職工367戶(hù)，困難職工314戶(hù)。一年來(lái)，工會(huì )系統共為生活困難的職工10078人次，發(fā)放困難補助金203.85萬(wàn)元。其中，在職職工7992人次，補助154.57萬(wàn)元；離退休人員1659人次，補助40.48萬(wàn)元；其他427人次，補助8.8萬(wàn)元。工會(huì )還通過(guò)幫困基金先后為17名因意外事件、重大疾病等情況造成特殊生活困難的職工，發(fā)放救濟補助金
7萬(wàn)元，緩解了暫時(shí)困難，增強了職工隊伍的凝聚力。
總之，堅持數年的“送溫暖”活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，使首鋼數十萬(wàn)職工和家屬，感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。
三、啟動(dòng)職工素質(zhì)教育工程，為職工打造終身學(xué)習的平臺
XX年，工會(huì )多次研究職工素質(zhì)教育工程工作，認真落實(shí)“首鋼三支人才隊伍建設”規劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的。
根據首鋼黨委的統一部署，工會(huì )啟動(dòng)了職工素質(zhì)教育工程，3月份在職工中進(jìn)行了動(dòng)員。5月份舉行了首鋼職工素質(zhì)教育開(kāi)學(xué)典禮，40名勞動(dòng)模范、先進(jìn)職工和業(yè)務(wù)骨干參加了首批由首鋼工會(huì )、培訓中心與市總工會(huì )、中央電大聯(lián)合舉辦的職工素質(zhì)培訓班。結業(yè)后，他們可以直接進(jìn)入中央電大大專(zhuān)班，繼續深造。
為配合職工素質(zhì)教育工程的開(kāi)展，工會(huì )對職工素質(zhì)教育工程進(jìn)展情況進(jìn)行了調研，深入基層廠(chǎng)礦了解職工對提高自身素質(zhì)的需求。并會(huì )同勞動(dòng)工資部、培訓中心共同進(jìn)行了分析，提出了《對首鋼職工素質(zhì)教育的調研分析》，比較客觀(guān)地反映了職工素質(zhì)教育工程的現狀�？偣绢I(lǐng)導十分重視這份調研報告，朱書(shū)記親自批示：“請工會(huì )與勞資部一起分析，研究不同層次的、有目的的培訓問(wèn)題。增加培訓的針對性、目的性、系統性”。各級工會(huì )認真落實(shí)總公司領(lǐng)導的批示，結合各自的實(shí)際，研究落實(shí)職工素質(zhì)教育培訓的工作。積極配合有關(guān)部門(mén)，完善學(xué)習制度，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò )教育，強化教育培訓體系，落實(shí)職工教育培訓經(jīng)費，積極開(kāi)展團隊學(xué)習和群眾性讀書(shū)活動(dòng)，拓寬了職工素質(zhì)教育的渠道，確保了職工素質(zhì)教育工程健康有序的開(kāi)展。
四、文化創(chuàng )新工程突出了企業(yè)文化，增強了團隊精神
在過(guò)去的一年里，工會(huì )系統積極落實(shí)《首都職工迎奧運行動(dòng)規劃》，大力宣傳“新北京、新奧運”的戰略構想，以促進(jìn)首鋼企業(yè)文化建設為目標，開(kāi)展了主題突出、形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)。
組織開(kāi)展了第七屆職工文化藝術(shù)節和職工興趣愛(ài)好協(xié)會(huì )成立20周年一系列紀念活動(dòng)。先后舉辦了職工環(huán)廠(chǎng)跑、第七屆六好杯職工籃球賽，職工業(yè)余文化體育協(xié)會(huì )成立20周年書(shū)法美術(shù)攝影展、第五屆職工集郵展、職工歌手大賽等。編輯印發(fā)了“首鋼職工文化協(xié)會(huì )成立20周年畫(huà)冊”。工會(huì )還組隊參加了全國冶金行業(yè)歌手大賽、市第九屆根藝作品展、市職工攝影作品展、市職工書(shū)畫(huà)作品展、市三人籃球賽等數十次大型職工文體活動(dòng)，均取得了比較好的成績(jì)。首鋼職工合唱團編排的大型合唱《紅樓夢(mèng)》，在全國冶金職工文藝調演中引起極大的轟動(dòng)。首鋼藝術(shù)團和文化協(xié)會(huì )的創(chuàng )作人員，多次到重點(diǎn)工程施工現場(chǎng)體驗生活，創(chuàng )作出一批反映首鋼改革發(fā)展、結構調整的優(yōu)秀作品。藝術(shù)團先后多次到遷鋼和首秦二期工程工地進(jìn)行慰問(wèn)演出，觀(guān)眾多達數萬(wàn)人次，受到了生產(chǎn)和工程建設者的熱烈歡迎。
XX年，全公司共組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)2042次，參與活動(dòng)職工達156235人次。表彰了21個(gè)文化體育先進(jìn)單位、63名先進(jìn)文化體育工作者和21名支持文化體育工作的領(lǐng)導，還對做出卓越成績(jì)的50名首鋼職工藝術(shù)家進(jìn)行了表彰。各級工會(huì )也組織開(kāi)展了許多職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)、別開(kāi)生面的文體活動(dòng)，職工群眾參與熱情極為高漲，團隊意識和集體榮譽(yù)感普遍得到增強。
五、以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為動(dòng)力，積極為職工辦好事實(shí)事
在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，工會(huì )把先進(jìn)性教育活動(dòng)與維護職工合法權益的工作緊密結合起來(lái)，在為職工群眾辦實(shí)事上下功夫。
首鋼工會(huì )深入到職工群眾之中，對職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行了調研分析，及時(shí)向黨委進(jìn)行了匯報。朱書(shū)記在先進(jìn)性教育動(dòng)員會(huì )上對工會(huì )反映的五個(gè)方面六個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。包括：北京地區的總體發(fā)展規劃和職工的就業(yè)問(wèn)題、職工的素質(zhì)培訓學(xué)習問(wèn)題、家屬區的物業(yè)管理問(wèn)題、住房建設問(wèn)題、困難企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題以及困難職工的生活保障問(wèn)題等。圍繞這些問(wèn)題，工會(huì )積極督促有關(guān)部門(mén)認真研究，積極整改，使職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題都得到了解決和滿(mǎn)意的答復。
XX年7月，北京地區正值高溫酷暑，工會(huì )常委會(huì )研究決定，從經(jīng)費中提取18萬(wàn)元購買(mǎi)了西瓜、飲料等，先后到遷鋼、首秦二期工程工地以及礦山、煉鐵、煉鋼、焦化、集資建房工地等十多個(gè)單位進(jìn)行慰問(wèn)，為一線(xiàn)職工送涼爽。為維護職工群眾的身心健康，針對職工群眾中患糖尿病的比例增多的情況，投資2萬(wàn)元，為糖尿病協(xié)會(huì )增添了有關(guān)檢驗設備預防糖尿病。在保先教育活動(dòng)中，各級工會(huì )千方百計扎扎實(shí)實(shí)的為職工辦好事辦實(shí)事。主動(dòng)關(guān)心參加重點(diǎn)工程施工人員和家屬的生活，督促有關(guān)部門(mén)做好生產(chǎn)施工人員的生活保障，解除后顧之憂(yōu)，穩定了職工隊伍，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧，發(fā)揮了工會(huì )組織密切聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶作用。
六、完善四項制度，強化企業(yè)民主管理，構建和諧企業(yè)
XX年，工會(huì )不斷完善以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度、完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、完善平等協(xié)商和集體合同制度、完善勞動(dòng)爭議調解等四項制度，強化企業(yè)民主管理，構建和諧企業(yè)。
1.全面總結了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。認真貫徹落實(shí)全國、北京市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗交流會(huì )議精神和《北京市深入實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》，從一季度開(kāi)始，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行了全面總結，結合首鋼的實(shí)際，起草了《首鋼關(guān)于進(jìn)一步規范和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，加強民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》，并先后總結了二煉鋼廠(chǎng)、三煉鋼廠(chǎng)、物資供應公司、礦業(yè)公司、高速線(xiàn)材廠(chǎng)、設計院等十個(gè)單位開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的經(jīng)驗，推動(dòng)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展。
2.堅持平等協(xié)商，修訂完善了集體合同。工會(huì )以學(xué)習貫徹落實(shí)《北京市集體合同條例》為契機，聘請市勞動(dòng)和社會(huì )保障局領(lǐng)導，會(huì )同勞動(dòng)工資部舉辦了百余人參加的學(xué)習貫徹落實(shí)《北京市集體合同條例》講座，組織近萬(wàn)名職工參加了勞動(dòng)午報舉辦的“北京市集體合同條例競賽答題”活動(dòng)。與此同時(shí)，工會(huì )主動(dòng)經(jīng)與行政平等協(xié)商，對《首鋼總公司集體合同》進(jìn)行了多次修訂，提出了《首鋼總公司集體合同》經(jīng)首鋼黨委和行政審定，在首鋼第十六屆職工代表大會(huì )第一次會(huì )議上，工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂了《首鋼總公司集體合同》。新簽訂的《首鋼總公司集體合同》由原來(lái)11章51條，修改為12章63條，共修訂了39處，增加了12條新的內容，為工會(huì )更好地履行維護職能奠定了法律基礎。
3.堅持在企業(yè)改制過(guò)程中規范運作，維護職工合法權益。XX年，首鋼有一批企業(yè)和廠(chǎng)礦按照建立現代企業(yè)制度的要求，積極推進(jìn)投資主體多元化、主輔分離和輔業(yè)改制。列入市國資委輔
業(yè)改制計劃的有74個(gè)單位。年底已有30個(gè)單位完成了改制工作。為確保這些單位改制工作順利進(jìn)行，工會(huì )認真落實(shí)北京市關(guān)于對《企業(yè)改制過(guò)程中進(jìn)一步加強工會(huì )維護職工合法權益的幾點(diǎn)意見(jiàn)》，專(zhuān)門(mén)轉發(fā)了特鋼公司《充分發(fā)揮工會(huì )組織作用，切實(shí)維護職工合法權益的工作方案》，組織改制單位的工會(huì )堅持規范運作，堅持改制方案經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)，對涉及職工切身利益的方案，包括經(jīng)濟補償、社會(huì )保障以及股權分配等重大事項，堅持向全體職工公開(kāi)。在這些單位的改制過(guò)程中，工會(huì )還派專(zhuān)人監督檢查改制的全過(guò)程，維護職工的合法權益。
4.積極開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作，協(xié)調穩定勞動(dòng)關(guān)系。XX年，工會(huì )加強了勞動(dòng)爭議調解中心的各項工作，完善了《勞動(dòng)爭議調解中心工作制度》《首鋼職工法律服務(wù)暫行管理辦法》《兼職調解員輪流值班制度》等管理制度。12名兼職調解員，實(shí)行定時(shí)輪流值班，為職工提供勞動(dòng)法律服務(wù)，開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解。3月份，一個(gè)單位的8名職工，因解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，申請勞動(dòng)爭議調解。勞動(dòng)爭議調解中心對這一問(wèn)題進(jìn)行了全面調查，先后多次與當事部門(mén)溝通情況，交換意見(jiàn)，并與當事人進(jìn)行調解，講清政策，進(jìn)行思想疏導，最終雙方達成一致意見(jiàn)。
為充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織的作用，工會(huì )先后組織召開(kāi)了勞動(dòng)爭議調解工作會(huì )議，舉辦了勞動(dòng)爭議調解員培訓班，提升工會(huì )干部和調解員的法律素質(zhì)，增強了做好調解工作的責任感、緊迫感。全年，工會(huì )各級勞動(dòng)爭議調解組織共調解勞動(dòng)爭議327件，調解成功率達到75%。XX年度石景山區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )共受理首鋼勞動(dòng)爭議44件，僅占全區案件總數的12.75%，比XX年勞動(dòng)爭議仲裁案件減少了29件，下降了39.73%。一大批勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內部，化解在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
5.強化民主監督，對職工集資建房工程實(shí)施現場(chǎng)檢查。根據《首鋼集資建房實(shí)施方案》的有關(guān)規定，工會(huì )組織集資建房民主監督委員會(huì )，在集資建房工程工地多次召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )，對集資建房的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、成本核算等情況進(jìn)行了檢查。聽(tīng)取了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、施工單關(guān)于首鋼一期集資建房進(jìn)度和施工成本管理情況的匯報。聽(tīng)取了有關(guān)單位關(guān)于首鋼二期集資建房的施工地點(diǎn)、房型設計、住宅面積等情況的匯報。對集資建房施工現場(chǎng)、施工質(zhì)量進(jìn)行了實(shí)地勘查，對有關(guān)工作提出了意見(jiàn)建議。通過(guò)對職工集資建房情況的民主監督，有效地促進(jìn)了集資建房工作的順利進(jìn)行，維護了職工的切身利益。
七、加強工會(huì )組織建設，干部隊伍素質(zhì)得到了提高
在過(guò)去的一年里，工會(huì )系統面對前所未有的挑戰和機遇，不斷加強工會(huì )組織建設，在首鋼黨委的關(guān)懷和支持下，中首公司、第三煉鋼廠(chǎng)、二耐火廠(chǎng)、氧氣廠(chǎng)等34個(gè)單位調整了工會(huì )干部隊伍，由黨委書(shū)記、副書(shū)記兼任工會(huì )主席，另外電力廠(chǎng)、型材軋鋼廠(chǎng)、總醫院等16個(gè)單位還配備了專(zhuān)職副主席，加強了工會(huì )組織建設。
在此基礎上，工會(huì )認真抓好干部隊伍的專(zhuān)業(yè)培訓。以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為動(dòng)力，先后組織了工會(huì )專(zhuān)業(yè)、勞資專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)保護專(zhuān)業(yè)和法律專(zhuān)業(yè)等業(yè)務(wù)培訓17項次，參加學(xué)習培訓達828人次。
與此同時(shí)，還組織開(kāi)展了職工之家建設的檢查驗收，礦業(yè)公司機械廠(chǎng)等15個(gè)單位工會(huì )評為先進(jìn)職工之家；礦業(yè)公司大石河鐵礦供料車(chē)間丙班工會(huì )小組等87個(gè)工會(huì )小組評為先進(jìn)職工小家。目前，首鋼共有全國模范職工之家2個(gè)；北京市模范職工之家4個(gè)；全國模范職工小家2個(gè)；北京市模范職工小家3個(gè)。首鋼先進(jìn)職工之家26個(gè)；合格職工之家38個(gè)。合格以上職工小家共4010個(gè)，占班組總數的62.6%，為歷史最高。工會(huì )不斷加強女職工特殊利益保護工作。為提高女職工健康水平，開(kāi)展了女職工健康知識講座，請來(lái)了北京婦幼保健院、北京五洲女子醫院等單位，為女職工進(jìn)行健康義診；千方百計做好困難女職工特別是特困單親女職工的慰問(wèn)工作，全年共慰問(wèn)困難女職工368名。組織部分單親困難職工家庭參加石景山游樂(lè )園文化活動(dòng)。召開(kāi)了紀念“三八”婦女節表彰大會(huì )，表彰了34名立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)的“三八”紅旗手和一批女職工先進(jìn)典型，表彰了60對恩愛(ài)夫妻，形成了一個(gè)爭當文明市民、爭創(chuàng )文明家庭的社會(huì )氛圍。
國家發(fā)改委《關(guān)于首鋼實(shí)施搬遷、結構調整和環(huán)境治理方案的批復》下發(fā)后，工會(huì )啟動(dòng)了職工思想動(dòng)態(tài)快速反映機制，及時(shí)了解和反饋職工的思想動(dòng)態(tài)。對職工思想上出現的疑惑，配合有關(guān)部門(mén)積極做好思想疏導工作，維護了職工隊伍的團結和穩定。工會(huì )還組織勞模和職工代表到遷鋼，參觀(guān)了2160工程建設工地。每一個(gè)參觀(guān)者都被那火熱的施工場(chǎng)面所振奮，以實(shí)際行動(dòng)宣傳和支持首鋼的搬遷調整。各級工會(huì )都努力做好為遷鋼、首秦二期工程、曹妃甸工程、順義大冷軋項目服務(wù)的工作，確保各項工程任務(wù)按計劃要求建設和投產(chǎn)。
總結一年來(lái)的工會(huì )工作，有以下幾點(diǎn)啟示：
一是黨中央一直高度重視工會(huì )工作。XX年，中央政治局常委會(huì )、中央書(shū)記處多次聽(tīng)取了工會(huì )工作匯報，胡j濤總書(shū)記和中央領(lǐng)導同志對工會(huì )工作做了一系列重要指示。中央書(shū)記處還專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了全國總工會(huì )黨組的工作匯報，對工會(huì )XX年的工作給予了充分肯定，對做好XX年工作提出了明確要求。充分體現了黨中央對工會(huì )工作的高度重視，對廣大工會(huì )干部的殷切期望。
二是首鋼黨委支持和關(guān)心工會(huì )。首鋼黨委對工會(huì )工作非常重視，多次聽(tīng)取工會(huì )工作的匯報，對工會(huì )圍繞企業(yè)改革發(fā)展以及維護職工合法權益提出的各項建議給予了高度重視，工會(huì )組織的各項活動(dòng)、各項工作安排、工會(huì )干部的配備、工會(huì )資金的撥付等，都給予了具體指導和大力支持。這是工會(huì )工作不斷進(jìn)步的根本保證。
三是堅持在黨委的領(lǐng)導下開(kāi)展工會(huì )工作，在重大問(wèn)題上始終與黨委保持一致。工會(huì )的各項工作都緊密結合首鋼改革發(fā)展的實(shí)際，圍繞黨委的中心任務(wù)開(kāi)展工會(huì )工作。把黨委行政重視、職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為工會(huì )維權的重點(diǎn)，使工會(huì )的維權工作貫徹于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、大力幫扶的全過(guò)程，得到了黨委和廣大職工的擁護。
四是找準了自身位置，充分履行了職責，突出了工會(huì )工作的特色。工會(huì )堅持“把握大局、找準位置、提高水平、創(chuàng )出特色”的工作思路，堅持以企業(yè)改革發(fā)展為主線(xiàn)，充分調動(dòng)廣大職工的積極性創(chuàng )造性；堅持以人為本，以服從服務(wù)于首鋼改革發(fā)展的大局為落腳點(diǎn)，想問(wèn)題、做決策、辦事情，都從有利于實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益出發(fā)，發(fā)揮了黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐紐帶作用，增強了工會(huì )組織的凝聚力。
一年來(lái)，首鋼工會(huì )系統全體干部堅持發(fā)揚求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，奮力開(kāi)拓，全面完成了XX年的各項任務(wù)。首鋼工會(huì )先后榮獲全國勞動(dòng)爭議調解工作先進(jìn)單位、全國體育工作先進(jìn)單位、全國職工技術(shù)協(xié)會(huì )先進(jìn)單位、全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)、北京市法律工作先進(jìn)單位、北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新優(yōu)秀組織單位、北京市職工互助保險優(yōu)秀代辦處、北京市工會(huì )財務(wù)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號。
總結我們的工作，與黨委的要求和廣大職工的期望相比，我們還有一定的差距和不足。在組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)建設加快發(fā)展方面，還需要進(jìn)一步加大工作力度；在困難職工幫扶長(cháng)效機制建設方面，還需要進(jìn)一步健全完善；在提高職工隊伍整體素質(zhì)，開(kāi)展職工素質(zhì)教育工程方面，還需要進(jìn)一步深入扎實(shí)；工會(huì )干部隊伍的應變能力，還亟待得到進(jìn)一步的提高。這些都需要全體工會(huì )干部繼續努力，在今后的工作中加以解決，只有這樣，才能使工會(huì )工作適應首鋼改革發(fā)展的新形勢，實(shí)現工會(huì )工作的不斷創(chuàng )新。
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