那一縷抹不去的記憶作文

　　離職后員工的年終獎怎么算?

　　離職員工能否要求公司發(fā)放年終獎,這一直以來(lái)是個(gè)有爭議的問(wèn)題。員工離職計發(fā)補償金的標準是員工離職前的十二個(gè)月的平均工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。從這條可以看出年終獎也是應計入平均工資的，但這是否就表明如果公司未發(fā)年終獎，員工一定有權追償呢?

　　首先我們來(lái)看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設立是企業(yè)內部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規強制調整的內容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì )法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執行、社會(huì )保險的繳納、勞動(dòng)保護的執行等。此類(lèi)法規應被嚴格遵守，如有違反，應由相關(guān)部門(mén)強制執行。但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動(dòng)法及相關(guān)法規并明確規定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據自己的實(shí)際情況及發(fā)展的需要來(lái)決定是否發(fā)放年終獎，以及有權決定年終獎的發(fā)放的具體標準和方式。

　　因此，員工在請求發(fā)放年終獎，要根據具體情況來(lái)分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時(shí)間、數額上存有違規行為，只有將上述幾點(diǎn)結合起來(lái)分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支付年終獎。如果公司與勞動(dòng)者就年終獎事項在合同中有清楚約定，且公司制度中對年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準、考核扣減辦法和發(fā)放方式也有明確規定，而員工并未違反上述規定或約定，其主張年終獎的請求就應被支持。

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