讓我記憶最深刻的老師作文（精選15篇）

　　據市總工會(huì )介紹，今年前7個(gè)月，全市工會(huì )12351維權熱線(xiàn)共接到近兩千個(gè)咨詢(xún)和求助電話(huà)。其中勞動(dòng)合同的簽訂、加班時(shí)間和加班費、試用期長(cháng)短、裁員規定、社會(huì )保險費的繳納等是咨詢(xún)的熱點(diǎn)，占到了所有電話(huà)的九成以上。

　　關(guān)于簽訂合同

　　超1月不簽可獲兩倍工資

　　勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不僅是保障，也是企業(yè)和職工之間相互約束的文本。但總有一些企業(yè)有意或無(wú)意地忽視與勞動(dòng)者進(jìn)行書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂。

　　陳律師稱(chēng)，如果在勞動(dòng)用工時(shí)沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于試用期限

　　試用期最長(cháng)只有六個(gè)月

　　試用期多久不是老板說(shuō)了算，最長(cháng)只有6個(gè)月。

　　陳律師解釋?zhuān)瑒趧?dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。根據勞動(dòng)合同法規定，三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　而同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　關(guān)于裁減人員

　　上有老下有小者優(yōu)先留用

　　用人單位實(shí)施經(jīng)濟性裁員時(shí)，究竟哪些人員要優(yōu)先留用?答案是與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位實(shí)施經(jīng)濟性裁員后，在6個(gè)月內重新招人時(shí)，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　關(guān)于加班時(shí)限

　　每天加班時(shí)間不得超3小時(shí)

　　加班雖然有加班工資，但為保證勞動(dòng)者的權益，“即使支付加班工資，每天加班也不得超過(guò)3小時(shí)，而且每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。”

　　除此之外，帶薪年休假也不必一次性休完。

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