初三揮之不去的記憶作文（精選21篇）
據中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，全國20個(gè)省市陸續公布2014年平均工資，北京是目前唯一平均工資突破10萬(wàn)元的地區,是目前最低的河南省的2.4倍。多數省份沒(méi)有超過(guò)全國平均水平。專(zhuān)家提醒，工資改革任務(wù)還很繁重。
縱覽20個(gè)省市的平均工資，北京最高、河南最低。多數省份沒(méi)有超過(guò)全國平均水平。其中，在城鎮非私營(yíng)單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過(guò)了全國平均水平。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南介紹了此次數據所傳遞的信號。
蘇海南：北京的非私營(yíng)單位平均工資是10萬(wàn)多，而河南是4萬(wàn)多，地區之間差異的2.42倍，這個(gè)數據說(shuō)明地區間非私營(yíng)單位的差距不光沒(méi)有縮小，還有稍有擴大的趨勢。
北京市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬(wàn)元大關(guān)的地區。在北京從事銷(xiāo)售工作的王先生感嘆自己的工資離平均數差距很大，“自己又拖后腿了”。
銷(xiāo)售王先生：扣除住房公積金還有其他養老保險什么的，我的工資實(shí)際上也就3000多，我感覺(jué)我的工資屬于低的吧，也有高的，又被平均了。
公眾之所以有自己工資“被平均”的困惑，蘇海南說(shuō)有三方面的原因。
蘇海南：一、我們的統計數，是統計的規模以上的用人單位，還有相當一部分是規模以下的，例如個(gè)體工商戶(hù)，微型企業(yè)等。如果把所有的工薪勞動(dòng)者統計進(jìn)來(lái)的話(huà)就會(huì )有一定偏差。二、平均數是一定的偏態(tài)分布，平均數高于中位數，相當多的勞動(dòng)者平均工資低于地區平均工資，本身就低與大平均數有落差。三、大家手頭實(shí)行拿到的錢(qián)和公布的數字比較，而公布的數包含你交的社保、個(gè)人所得稅等。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執行院長(cháng)李實(shí)分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問(wèn)題。還要發(fā)布中位數、高位數和低位數，不光要發(fā)布地區平均工資，還要發(fā)布行業(yè)的平均工資，最好有單位負責人、管理人員、普通職工，全面發(fā)布才能反應公民實(shí)際的工資差距。
在中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南看來(lái)，這次發(fā)布的數據恰恰提醒我們工資改革的任務(wù)還很繁重，有的方面稍有縮小，而有的方面又有新的擴大，未來(lái)應按照“提低、擴中、控高”的原則，建立正常的工資增長(cháng)機制。
蘇海南：建立工資增長(cháng)機制，讓低收入者的工資漲的快一點(diǎn)多一點(diǎn);落后地區的工資增長(cháng)在勞動(dòng)型能力提高的基礎上增長(cháng)的多一些，而發(fā)達地區的增長(cháng)稍微放緩一些，使得地區間的行業(yè)間不合理的工資差距小一些。
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