海的記憶_1000字

人事部經(jīng)理的一般職責1

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事部經(jīng)理的一般職責2

　　1.負責公司各種內外文書(shū)的起草、相關(guān)報告的.匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會(huì )議準備、通知及會(huì )議紀要等公司會(huì )議工作;

　　4.公司內外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。

　　7.根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　8.組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。

人事部經(jīng)理的一般職責3

　　1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的.落地;

　　3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

　　3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。

人事部經(jīng)理的一般職責4

　　1、根據公司戰略規劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶(hù)、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān);

　　3、負責企業(yè)文化載體的.建設與管理、傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　4、統籌負責規劃、協(xié)調、組織和實(shí)施公司的各項企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實(shí)施;

人事部經(jīng)理的一般職責5

　　1、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

　　3、組織、建立、實(shí)施績(jì)效薪酬體系，通過(guò)指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的'培訓體系與管理、人才梯隊建設。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監督執行。

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

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