競爭的感悟優(yōu)秀作文

　　以喜劇性的面試有什么好處呢？
    
　　 根據最近的一項在線(xiàn)調查顯示：超過(guò)97%的面試官都會(huì )在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”你真能問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題嗎？面試，特別是在最后的面試時(shí)，在基本確定你被錄用后，招聘人員或出于禮貌，或出于真誠，都可能會(huì )讓你提些問(wèn)題。其實(shí)這是非常敏感的時(shí)候，真可謂多一句、少一句都可能使你前面的努力化為泡影。如何讓面試以“喜劇”結尾呢？

　　小丁是一名正在找工作的應屆畢業(yè)生，從去年秋天他就開(kāi)始通過(guò)各種渠道找工作，他希望先找一份實(shí)習工作，給自己未來(lái)的求職道路增添一些“經(jīng)驗”的砝碼。

　　小丁是學(xué)平面設計的，這次他去面試的崗位是南陽(yáng)某廣告公司的廣告文案策劃實(shí)習生。在整個(gè)面試的大部分時(shí)間中，小丁都表現的中規中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。最后面試官看似常規性地問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嘛？”而他的回答有點(diǎn)出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁(yè)設計的工作需要會(huì )干點(diǎn)什么，因為這個(gè)好像和我的專(zhuān)業(yè)也相關(guān)的……”結果，小丁沒(méi)有再收到這家公司的電話(huà)。

　　點(diǎn)評：小丁犯了很多剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生常犯的毛病。他們眼里是立馬準備要去面試的這個(gè)崗位，內心其實(shí)又覺(jué)得另外有幾個(gè)崗位說(shuō)不定自己也能去嘗試一下。于是內心默默地給自己留了幾條后路。求職要做好多手準備是沒(méi)有錯的，但是當具體到某一場(chǎng)面試的時(shí)候還是請求職者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，先認真地對待好眼前的這場(chǎng)“演出”。

    成功的求職者在面試結束前會(huì )謙虛地請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的幾率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著(zhù)從對方的回答中，猜測出自己成功的幾率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現的參考。

    一個(gè)出色的應聘者，會(huì )把提問(wèn)的重點(diǎn)放在用人單位的需求，以及如何滿(mǎn)足這些需求上，通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)行自我推銷(xiāo)，并且這些問(wèn)題緊扣工作、緊扣任務(wù)、緊扣職責�？梢栽�(xún)問(wèn)該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢(xún)問(wèn)在這一職位上應該取得怎樣的成果；詢(xún)問(wèn)該職位與所屬部門(mén)的關(guān)系以及部門(mén)與公司的關(guān)系；詢(xún)問(wèn)該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。 這樣在面試中給面試官留下了好的印象，使你的求職第一步取得“喜劇”結尾！
 

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