風(fēng)景名勝的作文

　　對于許多專(zhuān)注于高端技術(shù)人才招聘的獵頭來(lái)說(shuō)，會(huì )遇到面試一個(gè)比自己工作經(jīng)驗更豐富、工作年限更多的人才，這是我們應該如何更專(zhuān)業(yè)地開(kāi)展工作呢?

　　如果是技術(shù)崗，應該有崗位職責和技術(shù)要求，資深獵頭作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿(mǎn)足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類(lèi)型、項目情況考察他的技術(shù)水準是否能夠滿(mǎn)足。

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　　面試時(shí)，首先請他簡(jiǎn)要介紹下他的經(jīng)歷，并針對他做過(guò)的項目選取幾個(gè)興趣點(diǎn)深入問(wèn)一下，考察他做過(guò)的事是能全局把握的，還是只是負責一個(gè)點(diǎn)。

　　對于你不了解的技術(shù)你也不要不懂裝懂，如果他能用簡(jiǎn)單的描述讓你聽(tīng)得明白，說(shuō)明他的條理很清晰，表達不錯，也說(shuō)明他是真正理解了。如果你聽(tīng)得云里霧里，要么是他不擅長(cháng)表達，要么是他并不是真正掌握知識。

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　　你有 5 年的技術(shù)經(jīng)歷，在公司工作至少 3 年吧，那么你應該十分了解公司的技術(shù)。下面這個(gè)環(huán)節是考察他對你所在行業(yè)或者產(chǎn)品的理解。

　　你可以提出幾個(gè)實(shí)際工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題，請他講講他的理解和解決辦法。通過(guò)他的表達，你從蛛絲馬跡中判斷他的知識結構是否是你所需要的，思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺(jué)，不要聘用這樣的人。

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　　技術(shù)面試之后，要了解他換工作的原因，動(dòng)機，他的期望是什么。

　　你要判斷公司能否滿(mǎn)足他的期望，他是否“像這個(gè)公司的人”，也就是要符合公司文化。雙方契合，才能達到共贏(yíng)，招到一個(gè)適合的人就跟挖到寶貝一樣!

　　我所在單位的面試是逐級的，首先技術(shù)部門(mén)經(jīng)理面試，然后技術(shù)部門(mén)上級單位總經(jīng)理面試，最后和 HR 部門(mén)經(jīng)理談薪酬待遇。如果你們的面試流程比較簡(jiǎn)單，不是逐級把關(guān)的，那么最好不要單獨面試他，請你同級或者你認可的技術(shù)經(jīng)理、加上 HR 一起面試，以免誤判。

　　延伸閱讀：如何讓HR 喜歡你?

　　細節，很多個(gè)細節會(huì )在短短幾分鐘內決定你在HR 或者面試官的印象。

　　step 1 其實(shí)面試，是從你踏入公司的門(mén)開(kāi)始的

　　會(huì )加分的項目有：

　　(1)早到公司10-20分鐘。因為往往需要有個(gè)填表格的時(shí)間，早一點(diǎn)填表格相對更從容。而且有一些面試官，會(huì )特別不喜歡遲到的人;所以為了防止自己躺槍?zhuān)瑒e遲到。當然早一點(diǎn)出門(mén)還可以避免比如上班高峰等不到電梯啊，找不到車(chē)位啊等等耽誤時(shí)間的悲劇發(fā)生。

　　(2)仔細確認并填寫(xiě)面試相關(guān)的表格信息和各種筆試、測試題。往往有的候選人因為時(shí)間的原因或者覺(jué)得表格不重要，寫(xiě)的很隨意或者漏填一些信息，會(huì )給一些做事比較認真的面試官和HR 留下一個(gè)減分的印象。是想一個(gè)連表格都看不全的人，又怎么能承擔對細節要求很高的工作呢?

　　(3)在面試開(kāi)始前和HR 確認下面試官的稱(chēng)呼和職位，再次確認下你應聘的崗位信息。如果是一個(gè)面試官，開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候來(lái)個(gè)握手寒暄，自然有禮貌又顯示出你的好形象。如果是幾個(gè)面試官，如果你知道幾個(gè)人大概的職位，回答問(wèn)題的時(shí)候可以更有針對性。再次確認職位信息，也是為了避免悲劇躺槍。

　　(4)安靜的觀(guān)察四周的環(huán)境和人。如果面試的安排過(guò)程需要你等待一段時(shí)間，請抓緊時(shí)間安靜觀(guān)察。公司的硬件裝潢，前臺和路過(guò)的人的著(zhù)裝舉止，你自己可以快速評估一下這個(gè)公司的環(huán)境和工作氛圍是不是自己喜歡的，畢竟如果成功你也要在這個(gè)環(huán)境中工作，萬(wàn)一公司不靠譜，給Offer 也不能接啊。如果有關(guān)于公司文化的展示墻，仔細看看上面的內容，也許面試的時(shí)候可以適當的用上一兩句。如果應聘技術(shù)或者銷(xiāo)售類(lèi)的崗位，在等待的時(shí)候可以關(guān)注公司產(chǎn)品展示區，把面試公司產(chǎn)品和自己的經(jīng)驗進(jìn)行快速的匹配，回答技術(shù)問(wèn)題更有針對性。切不可在沒(méi)有經(jīng)過(guò)允許的情況下四處轉悠，大聲聊天攀談或者打電話(huà)。也許在你神游的時(shí)候，旁邊路過(guò)一個(gè)公司的大老板，分分鐘就杯具了。

　　step 2 其實(shí)適當的包裝就能贏(yíng)得好的形象加分。

　　提到形象，往往會(huì )有兩類(lèi)人站出來(lái)說(shuō)話(huà)，一類(lèi)會(huì )說(shuō)，HR怎么可以以貌取人呢，這樣的公司，太Low太不專(zhuān)業(yè)堅決不能去;對于這一類(lèi)，我想說(shuō)，形象并不單純是長(cháng)相，還包括你的穿著(zhù)打扮，言談舉止，從一定層面上會(huì )反應出你的經(jīng)歷和你的價(jià)值觀(guān)，這其實(shí)也是反應你是否能夠跟公司的文化，跟老板的風(fēng)格匹配的一個(gè)因素。

　　如果你面試的是技術(shù)人員，白襯衣干干凈凈，頭發(fā)理的整整齊齊，這對于HR 而言，就是好形象;如果你面試的是一個(gè)普通采購員，但是你從頭到腳的名牌衣服包包，那我就有點(diǎn)擔心你是不是不能安心的做這份普通工作。而且，很多人說(shuō)你30歲以后的長(cháng)相，其實(shí)是你自己決定的，如果面試一個(gè)30+的候選人，你是一路順風(fēng)順水還是家庭事業(yè)都很糾結其實(shí)在面相上多少會(huì )有體現的。

　　另一類(lèi)說(shuō)，我本來(lái)就形象一般，沒(méi)什么可捯飭的，我也不想花時(shí)間捯飭。其實(shí)HR招聘也并不是選美，合適的職業(yè)形象也是基于職業(yè)本身的要求的。比如對于銷(xiāo)售崗位，衣著(zhù)得體，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰贏(yíng)得信任就是好形象;對于技術(shù)人員，干凈整潔，說(shuō)話(huà)有條理，在形象衣著(zhù)上別太出挑就OK;如果是招聘教小朋友的老師，那說(shuō)話(huà)好聽(tīng)，笑起來(lái)讓小朋友喜歡才是好形象。

　　對于女孩紙，如果是一般的Office職位，起碼畫(huà)個(gè)淡妝，穿個(gè)有跟的鞋子，穿相對貴一點(diǎn)的衣服，別有褶子，拿出自己好的狀態(tài)就可以啦。如果你真的形象氣質(zhì)佳，那么很幸運你在求職的這個(gè)環(huán)節會(huì )比別人多加了那么一點(diǎn)分，珍惜自己的優(yōu)勢;如果你覺(jué)得自己沒(méi)有這個(gè)優(yōu)勢，那就努力找到自己的專(zhuān)長(cháng)，發(fā)揮其他的優(yōu)勢吧，人生是長(cháng)跑，誰(shuí)能一輩子如花如玉呢?

　　setp 3 做一個(gè)有準備的自我介紹

　　對于面試，除非特別奇葩的，一般都是從自我介紹開(kāi)始的。但是往往很多候選人認為自我介紹是一個(gè)不重要的問(wèn)題，潦草回答。其實(shí)，一個(gè)有準備的開(kāi)場(chǎng)白，會(huì )給自己大大加分。

　　開(kāi)場(chǎng)白一般1-3分鐘吧，取決于你工作經(jīng)歷的長(cháng)短復雜程度。如果不是特別長(cháng)的工作年限或者復雜的工作經(jīng)歷或者應屆生，可以按1分鐘準備，需要下面幾方面內容：1 簡(jiǎn)短的個(gè)人介紹，2工作經(jīng)歷分段介紹，跟應聘職位相關(guān)的重點(diǎn)介紹，3 對于來(lái)應征的崗位，自己有哪些亮點(diǎn)。 如果你是應聘一個(gè)英文環(huán)境的企業(yè)，那準備一份內容相同的英文自我介紹。

　　setp 4 保持一個(gè)好心態(tài)參加面試

　　首先，面試的雙方是平等的，如果你是牛人，也沒(méi)必要太趾高氣揚;如果你自己不是很有信心，那也告訴自己，面試也是一次學(xué)習的機會(huì )，并不需要低人一等，拿出自己最好的狀態(tài)就可以了。

　　setp 5 可以找HR 要聯(lián)系方式

　　存下HR的電話(huà)或者微信，既可以追問(wèn)本次面試的結果，又可以留下一個(gè)長(cháng)久聯(lián)系的可能性。也不失為一個(gè)捷徑額~

　　總之，好好把握和HR打交道的機會(huì )，為自己塑造專(zhuān)業(yè)的職業(yè)形象吧。

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