描寫(xiě)春天校園的美麗景色
【案例】合同到期是2013年3月31日�，F在11月馬上結束了，12月、1月、2月、3月共4個(gè)月。即4×應發(fā)工資=賠償金額。如果按勞動(dòng)法的規定就是：工作年限7年×應發(fā)工資=賠償金額。
另外公司的規定每年是13薪，第13薪要在2013年年前發(fā)，和2012年年終獎金分2013年年前跟年后各發(fā)一半。如果現在辭退員工，員工可以要求除了經(jīng)濟補償金外，還可以要求折算2012年的年終獎金跟第13薪嗎?
公司說(shuō)按到合同到期月份來(lái)算賠償金額是符合勞動(dòng)法的，說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)說(shuō)規定不可以這樣做!屬于打擦邊球的做法。請問(wèn)是這樣的嗎?如果申請勞動(dòng)仲裁，會(huì )支持公司的這種做法嗎?
【答復】嚴格來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償金應該按照工作年限來(lái)計算�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。”
針對部分高收入人群，在經(jīng)濟補償金計算時(shí)有所限制：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。”
不過(guò)，針對勞動(dòng)合同即將到期，不受無(wú)固定期限因素影響的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司有一次選擇是否續約的機會(huì )。如果不續約，可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項的要求，支付經(jīng)濟補償金�；谏鲜鲆巹t，設想提前結束合同時(shí)，顯然有一個(gè)替代方案，可以與員工協(xié)商。
這個(gè)替代方案是：?jiǎn)T工不用來(lái)上班，勞動(dòng)關(guān)系提前結束，但是公司支付剩余未履行月份的工資，同時(shí)依法履行勞動(dòng)合同到期的經(jīng)濟補償金義務(wù)。以你問(wèn)的事件為例，勞動(dòng)合同還有4個(gè)月才到期，公司支付給你4個(gè)月工資，加上依法支付的經(jīng)濟補償金，換取提前結束勞動(dòng)合同關(guān)系的條件。
有些人問(wèn)，既然公司又要支付工資，又要支付經(jīng)濟補償金，那還不如讓此人做到合同到期呢。這樣的說(shuō)法沒(méi)錯。不過(guò)在一些特定場(chǎng)合下，各方的利益要求有所不同，還是可以達成協(xié)商一致的。比如，員工工種比較吃香，很容易找到更好的單位，那這樣他可以在這4個(gè)月里享受雙倍工資，社保也不損失。對于公司來(lái)說(shuō)，有些員工不在公司要比在公司更好，省得影響其他員工的工作。同時(shí)公司省了4個(gè)月的社保成本，也是一筆不小的節約。所以，這種方案是個(gè)案，針對特定情況而設立的，有其合理性。不能對廣大人群普遍適用。
你們公司只提到給予剩余期限的工資，卻沒(méi)有提到給予經(jīng)濟補償金的事宜，恐怕有些問(wèn)題，建議你就經(jīng)濟補償金的事宜再次確認一下。如果只給剩余期限的工資而不給補償，是不合理的，你可以不同意。如果公司強制解除，肯定是有問(wèn)題的。
至于年終獎金和雙薪的問(wèn)題，要看勞動(dòng)合同、規章制度等文件的約定的規定，如果有類(lèi)似的約定和規定，你可以在與公司談解除時(shí)一并納入談，因為如果你正常到做2月過(guò)年的話(huà)，應該有這筆獎金。
【描寫(xiě)春天校園的美麗景色】相關(guān)文章：
春天校園的景色作文04-15
描寫(xiě)春天景色段落03-14
描寫(xiě)春天的景色的作文10-28
描寫(xiě)春天景色的作文11-22
描寫(xiě)春天景色作文01-26
描寫(xiě)春天的景色作文05-17
關(guān)于春天的美麗景色描寫(xiě)作文（精選52篇）02-29
寫(xiě)校園春天的景色的作文01-28
描寫(xiě)秋天美麗的景色作文01-28
- 相關(guān)推薦