鄉村的景色作文范文

　　近年來(lái)的校園招聘會(huì )越來(lái)越多，但是即使這樣，還是會(huì )出現高校畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到人的現象，那究竟是什么原因導致這樣的局面出現呢？校園招聘存在怎樣的問(wèn)題？怎樣才能提高校園招聘成功率呢？

　　校園招聘存在的問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)：

　　1、校園招聘計劃問(wèn)題

　　隨著(zhù)高校擴招，學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，企業(yè)也面臨著(zhù)要從越來(lái)越多的畢業(yè)生中挑選合適人選的難題。

　　一些企業(yè)沒(méi)有制定校園招聘計劃，沒(méi)有對招聘渠道進(jìn)行充分分析，針對不同崗位的不同性質(zhì)，選擇不同的招聘渠道，漫無(wú)目的參與校園招聘活動(dòng)，有些企業(yè)常常會(huì )在各種不同層次，有著(zhù)不同專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的學(xué)校開(kāi)辦校園招聘會(huì )，也經(jīng)常是學(xué)�！半p選會(huì )”上的�？�，這樣做不但不能在短時(shí)間內招聘到招聘企業(yè)所需要的人才，也浪費了企業(yè)的人力、物力資源和時(shí)間。

　　有些企業(yè)校園招聘活動(dòng)準備不夠充分，只在招聘會(huì )展示板上簡(jiǎn)單列出了所需的崗位，對于公司情況和對應聘者的任職資格要求等內容沒(méi)有詳細介紹。對于高校來(lái)說(shuō)，為了保證畢業(yè)生的就業(yè)率，對企業(yè)的要求來(lái)之不拒，所以，校園招聘會(huì )的數量越來(lái)越多且呈現出無(wú)序和無(wú)計劃狀態(tài)，這給高校就業(yè)中心的工作人員帶來(lái)較大壓力。

　　2、企業(yè)崗位設置與學(xué)生職業(yè)定位問(wèn)題

　　參加校園招聘會(huì )時(shí)，如果企業(yè)崗位設置不恰當，企業(yè)往往會(huì )招不到合適的人才，而畢業(yè)生也很難選擇到合適的崗位就業(yè)�，F在有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在進(jìn)行崗位設置的時(shí)候，對應聘人員的任職資格要求太高。

　　學(xué)生方面，職業(yè)定位就是通過(guò)了解自己，了解職業(yè)，找到一個(gè)最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。如果自我職業(yè)定位不夠準確，一心只想往名企就職或者是熱門(mén)行業(yè)，一山望著(zhù)一山高，也經(jīng)常會(huì )出現手里拿著(zhù)錄取通知書(shū)，遲遲不就職，總想等著(zhù)還有更好的崗位出現，最終錯過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)機，最后落得沒(méi)有就業(yè)單位或者是只能到較差的單位就職等結果。

　　3、招聘人員素質(zhì)不高

　　校園招聘會(huì )是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個(gè)過(guò)程，招聘團隊的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，將影響校園招聘工作各個(gè)環(huán)節的進(jìn)展及其工作質(zhì)量。企業(yè)安排到校園招聘會(huì )的招聘人員素質(zhì)往往參差不齊，有些招聘人員對于所招聘崗位的需求并不是非常了解，對于本公司文化，商業(yè)理念的宣講沒(méi)有做到足夠詳細。

　　加上校園招聘中人才繁多、時(shí)間緊張、任務(wù)重，招聘人員在招聘會(huì )過(guò)程中容易產(chǎn)生疲軟心理，對應聘者的提問(wèn)回答模棱兩可；有些招聘人員則認為如今應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大，認為學(xué)生有求于本公司，對待學(xué)生態(tài)度傲慢，言談舉止居高臨下，甚至做出一副高高在上的姿態(tài)，對于應聘的學(xué)生，僅僅讓?xiě)�聘者把�?jiǎn)歷留下，對學(xué)生提出的種種問(wèn)題表現得極不耐煩，這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質(zhì)量，同時(shí)也損害了招聘企業(yè)的形象。

　　4、應聘簡(jiǎn)歷篩選問(wèn)題

　　應聘學(xué)生的簡(jiǎn)歷大同小異，大部分的學(xué)生工作經(jīng)驗很少或者沒(méi)有，都是一張張白紙，看起來(lái)都一樣，很難區分。就是說(shuō)，他們還沒(méi)有實(shí)踐工作的表現機會(huì )，簡(jiǎn)歷中往往呈現最多的就是在校的學(xué)習成績(jì)，但是學(xué)習成績(jì)不等同于工作能力，特別是對一些與實(shí)踐聯(lián)系緊密的職位。所以?xún)H僅憑簡(jiǎn)歷，往往無(wú)法考察出來(lái)崗位所需要的素質(zhì)。如何“萬(wàn)中挑一”，找到優(yōu)秀的候選人，成為許多企業(yè)人力資源主管關(guān)注的問(wèn)題。

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