一次難忘的經(jīng)歷小學(xué)生記事作文

　　關(guān)于發(fā)布山西省

　　2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

　　(晉人社廳發(fā)〔2015〕31號)

各市人力資源和社會(huì )保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位:

　　經(jīng)人力資源社會(huì )保障部批準，省人民政府同意，現發(fā)布我省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)事項通知如下：

　　一、2015年我省企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10%;增長(cháng)上線(xiàn)為18%;增長(cháng)下線(xiàn)為4%。

　　二、上述工資指導線(xiàn)適用于山西省境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配，執行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。

　　三、各市、各部門(mén)要認真貫徹執行《山西省勞動(dòng)合同條例》、《關(guān)于加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控促進(jìn)職工工資收入合理增長(cháng)的意見(jiàn)》(晉政發(fā)〔2008〕31號)和《關(guān)于加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控促進(jìn)職工工資收入合理增長(cháng)的實(shí)施辦法》(晉人社廳發(fā)〔2009〕74號)，根據我省今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類(lèi)企業(yè)結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(cháng)，努力實(shí)現企業(yè)工資總額與實(shí)現利稅同步增長(cháng),職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據不變價(jià)增加值計算)同步提高。在不突破當年企業(yè)工資指導線(xiàn)上線(xiàn)的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長(cháng)可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng);壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè),應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng);經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng);經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)范圍安排職工工資增長(cháng)的,可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(cháng)或負增長(cháng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　四、按照《山西省勞動(dòng)合同條例》和相關(guān)文件規定，企業(yè)制定的年度工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。從2012年開(kāi)始，企業(yè)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案備案已列入各級勞動(dòng)保障監察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應于2015年7月底前，將企業(yè)制定的2015年工資指導線(xiàn)實(shí)施方案報省人社廳備案，并于2016年5月底前將本企業(yè)2015年工資指導線(xiàn)實(shí)施方案執行情況報送省人社廳，由省人社廳會(huì )同省財政廳對企業(yè)按照實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行確認。

　　山西省人力資源和社會(huì )保障廳

　　2015年5月6日

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