2020濟南游記精彩作文
12月22日上午9時(shí)許，固始縣百余名教師到縣行政中心表達訴求，對教育系統績(jì)效工資發(fā)放辦法等相關(guān)事宜進(jìn)行反映，直至17時(shí)左右相繼離開(kāi)。
一、關(guān)于績(jì)效工資標準問(wèn)題，固始2014年事業(yè)單位績(jì)效工資標準根據《河南省人民政府辦公廳關(guān)于固始縣機關(guān)提高津貼補貼水平的復函》(豫政辦函 [2014]65號)執行，對于部分青年教師提出的績(jì)效工資半年兌現時(shí)間太長(cháng)問(wèn)題，縣政府明確答復：從2015年1月開(kāi)始，基礎性績(jì)效工資逐月發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資以學(xué)校為單位按各�？�(jì)效考核方案分學(xué)期發(fā)放。
二、關(guān)于年終一次性獎金等問(wèn)題，縣政府明確答復：對有政策依據的，嚴格按照相關(guān)政策堅決落實(shí)到位;對不符合政策要求的，相關(guān)職能部門(mén)深入學(xué)校走進(jìn)教師，做好耐心細致的解釋說(shuō)明和思想工作。
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中小學(xué)老師績(jì)效工資咋發(fā) ?教師工資發(fā)放實(shí)施意見(jiàn)獲批我省義務(wù)教育學(xué)校將進(jìn)行重大工資制度改革：按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jì)效工資
省政府正式批準了省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳、省教育廳聯(lián)合制定的《河南省義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》，今后中小學(xué)教師的工資，包括基礎工資和獎勵，比例為7∶3。
義務(wù)教育學(xué)校的績(jì)效工資總量：
暫按學(xué)校工作人員上年度12個(gè)月基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定
多久核定一次?
績(jì)效工資總量原則上將每年核定一次，并隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區域公務(wù)員規范后津貼補貼的調整相應調整(績(jì)效工資原則上不低于當地公務(wù)員工資)。省或省轄市直屬學(xué)校隨省或省轄市公務(wù)員規范后津貼補貼的調整相應調整。
現有津貼補貼如何去留保留?
國家規定的基本工資(含工資標準提高10%部分)、特殊崗位津貼補貼(不含班主任津貼)和按國家規定保留的改革性補貼清理歸并原地方性津貼補貼、國家規定的年終一次性獎金、學(xué)�，F行發(fā)放的其他津貼補貼及我省在規范公務(wù)員津貼補貼時(shí)對義務(wù)教育學(xué)校預增發(fā)的補貼
績(jì)效工資 ：基礎性績(jì)效工資 占績(jì)效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學(xué)校教師補貼項目，一般按月發(fā)放獎勵性績(jì)效工資，可設班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目，學(xué)�？梢愿鶕己私Y果，向一線(xiàn)教師、骨干教師和作出突出成績(jì)的其他工作人員傾斜“基礎”和 “獎勵”工資比為7∶3 。
今后， 績(jì)效工資將分為基礎性和獎勵性?xún)刹糠�。其中基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學(xué)校教師補貼項目，一般按月發(fā)放。
同時(shí)，獎勵性績(jì)效工資將可設班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目,主要體現工作量和實(shí)際貢獻等因素。學(xué)�？梢愿鶕己私Y果，向一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jì)的其他工作人員發(fā)放更多一些的工資。
工資分配辦法要經(jīng)過(guò)教職工代表大會(huì )討論。
績(jì)效工資實(shí)行后，每個(gè)人拿多少錢(qián)將隨著(zhù)績(jì)效走，具體拿多拿少誰(shuí)來(lái)決定?河南省要求，學(xué)校制定績(jì)效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，堅持公開(kāi)、公平、公正原則，廣泛征求教職工的意見(jiàn)。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì )討論后報學(xué)校主管部門(mén)批準,并在本校公布，確保教職工的知情權、參與權和監督權，保障教職工的合法權益。
實(shí)行績(jì)效工資后，校長(cháng)、書(shū)記能拿多少錢(qián)?河南省規定，校長(cháng)、書(shū)記的績(jì)效工資不是自己說(shuō)了算，而是需要在政府人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)核定的績(jì)效工資總量?jì)�，由學(xué)校主管部門(mén)根據對校長(cháng)、書(shū)記的考核結果統籌考慮確定。校長(cháng)、書(shū)記的基礎性績(jì)效工資納入本學(xué)�？�(jì)效工資中按月發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資將由學(xué)校主管部門(mén)按照考核結果確定。
離退休教師有生活補貼
績(jì)效工資并不能作為離退休費的計發(fā)基數。已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師，將得到一份生活補貼。其中，離休人員生活補貼標準將按省紀委、省委組織部、省監察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》執行。退休人員生活補貼具體標準由縣級以上政府人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)研究制定�？�(jì)效工資不作為計發(fā)離退休費的基數。
學(xué)校不得再亂發(fā)津貼或獎金
實(shí)施績(jì)效工資后,學(xué)校將不得在核定的績(jì)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規定的，將堅決予以糾正，沒(méi)收違規資金并上繳國庫，追究有關(guān)人員的責任。
績(jì)效工資必須用卡發(fā)放
學(xué)�？�(jì)效工資將必須以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現金。河南省將實(shí)行工資財政統一發(fā)放的地方，基礎性績(jì)效工資按規定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶(hù)，獎勵性績(jì)效工資經(jīng)學(xué)校主管部門(mén)審核后由同級財政部門(mén)劃入個(gè)人工資銀行賬戶(hù)。
績(jì)效工資并不能作為離退休費的計發(fā)基數。已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師，將得到一份生活補貼。生活補貼具體標準由縣級以上政府人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)研究制定。
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