濟南游記精彩作文
2015年起，央企負責人薪酬改革將開(kāi)始正式實(shí)施。降薪后，高管們到底會(huì )“減薪”多少錢(qián)?高層一降，是否層層跟著(zhù)降?收入降了，灰色福利會(huì )否“補一補”?記者就此進(jìn)行了調查。
到底會(huì )降多少?金融類(lèi)央企老總或將“減薪”近百萬(wàn)元
中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內的72家央企。人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會(huì )下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那么，現在高管應該拿多少錢(qián)?薪酬下降了多少?
根據《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。
目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國資委監管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。
根據上市銀行年報的補充公告，2013年建行董事長(cháng)王洪章稅前年薪214.58萬(wàn)元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬(wàn)元，董事長(cháng)稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長(cháng)幅度，調節到8倍后，董事長(cháng)未來(lái)的薪酬預期為120.96萬(wàn)元，降薪超過(guò)93萬(wàn)元。
工行董事長(cháng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元。而年報顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元，以此計算，員工平均年薪約在14.53萬(wàn)元，董事長(cháng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計算員工工資增長(cháng)幅度，調節到8倍之后，董事長(cháng)未來(lái)的薪酬預期為116.24萬(wàn)元，降薪超過(guò)83萬(wàn)元。
港股上市的中國移動(dòng)2013年年報顯示，其董事長(cháng)奚國華2013共收入227.5萬(wàn)港元。集團員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算，員工平均工資為15.26萬(wàn)港元。不計算員工工資增長(cháng)幅度，調節到8倍之后，董事長(cháng)未來(lái)的薪酬預期為122.08萬(wàn)港元，降薪超過(guò)105萬(wàn)港元。
層層跟著(zhù)高管降?央企員工表示“很擔心”
盡管此次改革針對的是由組織任命的國有企業(yè)負責人，但高層的工資一下子縮水近百萬(wàn)元，基層員工的工資和福利會(huì )不會(huì )由此減少?記者采訪(fǎng)了多名來(lái)自不同行業(yè)的國企員工，他們中的不少都有這樣的擔心。
小王是東部地區某上市國企分公司負責人事的中層干部。自從企業(yè)被列入首批高管降薪名單后，小王和周?chē)耐露技娂姄淖约旱氖杖胧艿接绊�。小王說(shuō)，自己工作的集團以福利好而聞名，正式招聘的員工入職沒(méi)兩年年薪就有差不多10萬(wàn)元，還有餐貼、通訊補貼林林總總的各種福利，比在外企工作的15萬(wàn)元過(guò)得都滋潤�！案吖芙敌搅�，中層不等于要跟著(zhù)降薪，總不好意思比領(lǐng)導拿得多吧?那不是等于一層一層都降下來(lái)?”
小王的擔心并非沒(méi)有道理。從2015年起，這家集團高層的年收入直線(xiàn)降到了百萬(wàn)元以?xún)�，這一水平甚至低于百萬(wàn)級年薪的地區分公司負責人，為了調出一個(gè)“合理的級差”，“聽(tīng)說(shuō)內部所有的職級收入都要全部重新算�！�
上海社會(huì )科學(xué)院經(jīng)濟研究所副所長(cháng)權衡指出，一線(xiàn)工人與國有企業(yè)高管的收入差距太大，不符合國有企業(yè)的性質(zhì)，層層降薪就更不合適了�！皣颐鞔_提出收入分配要‘提低限高’，建立職工工資正常增長(cháng)機制，但在現實(shí)中，一線(xiàn)漲10%往往也趕不上高管漲1%，決不能讓一線(xiàn)員工成為高管降薪的‘陪葬品’�！�
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遭遇“假降”對策怎么辦?防止灰色福利“進(jìn)補”
高管的收入“砍半”，原有的福利能不能“找補”一下?根據相關(guān)精神，央企負責人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入，同時(shí)，央企嚴禁按照職務(wù)為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責之外的費用，更不得為其轉移個(gè)人費用支出。
然而，記者調查發(fā)現，對一些福利畸高的企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資性收入遠不是其個(gè)人所得的主要來(lái)源，即使普通員工享受的灰色福利也不少。
理發(fā)只要2塊錢(qián)，食堂1塊錢(qián)的自助餐吃到飽，培訓中心建在某知名旅游城市的海濱，集體宿舍只要每月100元，“同地段的租金沒(méi)有兩三千拿不下來(lái)”……在某國企工作的小劉說(shuō)，雖然自己沒(méi)有趕上發(fā)房子的年代，但現在公司依然還有大把吸引人的福利：平價(jià)的托兒所、幼兒園，與多家“給幾十萬(wàn)都不一定進(jìn)得去的”名牌小學(xué)有“共建合作協(xié)議”，還有職工子弟定向招聘名額，“等于是子女一條龍服務(wù)”。
權衡指出，對國企來(lái)說(shuō)，合理有序的收入格局需滿(mǎn)足兩點(diǎn)：一是收入來(lái)源要合理，明晰對職務(wù)消費、灰色福利的界定和監管，減少和權利尋租的機會(huì );二是收入水平的有序，不能人為拉大基層員工和高管的差距，同時(shí)，職工的收入要反應其貢獻，決不能回到“大鍋飯”的老路上�！皡⒄諊H上同類(lèi)企業(yè)高管的年薪，考慮到國企負責人的任命方式以及其對企業(yè)的績(jì)效貢獻，國企高管和員工平均工資的比例在5-7倍左右是比較合理的�！�
對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業(yè)，有關(guān)部委表示，將按照相關(guān)精神，規范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。
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