不錯過(guò)機會(huì )作文2017

　　從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jì)效工資的，從應納入績(jì)效工資的項目中納入。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

　　調整后的崗位工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整后的工資標準見(jiàn)附表1至3)。

　　公務(wù)員和事業(yè)單位或將漲工資

　　接近人社部的人士表示，未來(lái)的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來(lái)適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個(gè)人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　改革方案還包括，同步推進(jìn)機關(guān)和事業(yè)單位的養老保險改革，以免造成機關(guān)和事業(yè)單位職工之間的群體分化和新的社會(huì )不公;并且要將機關(guān)和事業(yè)單位職工納入統一的職工基本養老保險制度;機關(guān)事業(yè)單位的基本養老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進(jìn)，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

　　據養老金并軌最新消息稱(chēng)2014年公務(wù)員和事業(yè)單位或將漲工資，上述接近人社部的人士表示，考慮到政策推行的順暢，機關(guān)事業(yè)單位養老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動(dòng)。

　　將部分績(jì)效工資納入基本工資，績(jì)效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見(jiàn)附表4)。

　　(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jì)效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實(shí)際情況確定。

　　(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。

　　(三)中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%

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