在機會(huì )面前的作文
勞動(dòng)法辭退賠償
首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話(huà)則公司有義務(wù)再培訓，如再培訓后仍不能勝任或調動(dòng)崗位也還是不能勝任工作，那么公司才有合理的理由對你進(jìn)行辭退處理，這是勞動(dòng)法第四十條中有規定的！好了，先不談這個(gè)，就算公司以這理由辭退你，那么也該依法提前一個(gè)月正式書(shū)面通知你才對，而且必需在多付1個(gè)月正常工資的前提下，那么就算公司依法辭退的話(huà)，你的應得的賠償也至少應該是5個(gè)月的補償金而不是4個(gè)月！至于2008年8月22日至2009年5月5日的這段期間經(jīng)濟賠償，其實(shí)公司支付的這5個(gè)月的違約金額賠償就是對此作出的，否則公司也就不存在違法或違約的說(shuō)法了！
其次，公司如沒(méi)有在覺(jué)得你不能勝任該職位的情況下另行安排工作或者對你安排培訓的前提下將你辭退顯然是非法的，因此不能完全根據第勞動(dòng)法的第四十條和第四十七條來(lái)進(jìn)行處理，還得按照第四十八條和第八十七條的相關(guān)規定來(lái)進(jìn)行賠償才對，具體你可咨詢(xún)下資深律師，也可參考下以下資料：
中華人民共和國勞動(dòng)法：
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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