節約水資源的作文
不知在職場(chǎng)打拼的過(guò)程中你是否曾有過(guò)被老板即將炒魷魚(yú)的感覺(jué)，若出現這樣的情況，你是在辦公室里面坐等著(zhù)干著(zhù)急，還是主動(dòng)出擊呢?
實(shí)際上，如果你先發(fā)制人，勇敢面對問(wèn)題，你還是很有可能將不良后果降低到最低水平的。即使你沒(méi)法保住工作，至少你能夠以更從容的姿態(tài)進(jìn)入下一份工作中。幾位職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家為此提出了建議，告訴你在知道自己即將被解雇時(shí)應該做哪些事。
1. 立刻和老板開(kāi)誠布公地談?wù)�，商討對雙方都有益的解決方案
《幽默感的優(yōu)勢》作者M(jìn)ichael Kerr認為，這是你向上司提出顧慮和疑問(wèn)、詢(xún)問(wèn)改進(jìn)業(yè)績(jì)和保留工作可能性的最佳時(shí)機：“保持開(kāi)放心態(tài)，提出建設性意見(jiàn)。愿意嘗試一些有創(chuàng )意的選擇方案(比如同級調職)，表現出你真的在乎公司的發(fā)展，希望為公司的利益考慮。這能夠為你在公司高管面前加分�！�
職場(chǎng)專(zhuān)家兼《馴服糟糕的辦公室暴君：如何應對老板孩子氣的行為并在工作中脫穎而出》一書(shū)作者Lynn Taylor強調，你需要告訴上司你真的愿意做出改變：
“向上司提交行動(dòng)方案和時(shí)間表并獲得他的首肯。不要害怕問(wèn)問(wèn)題，也不要用一種防御的心態(tài)應對。和你的經(jīng)理保持聯(lián)系，在今后定期與他會(huì )面�！�
但如果上司告訴你，對你失去這份工作愛(ài)莫能助時(shí)，你該怎么辦?Ask a Manager博主Alison Green提出了一個(gè)一個(gè)大膽誠懇又有可能讓你和上司實(shí)現雙贏(yíng)的應對方案：
“告訴你的經(jīng)理，‘我很感激您的坦率，但我在考慮我們是否可以一起商討一個(gè)方案，讓我們倆都能平穩過(guò)渡我的離職。我將繼續努力工作，但我知道您不相信我能夠帶來(lái)正面結果了，聽(tīng)起來(lái)我應該開(kāi)始找新工作了。如果事情是這樣的話(huà)，您是否能指點(diǎn)一下我的求職?這當然能幫到我，也能給您一些時(shí)間找到可以替代我的人。我也愿意盡我所能幫您盡快找到新人�！�
在Green的博客上，有一位網(wǎng)友留言說(shuō)：“如果有人能如此積極坦率那簡(jiǎn)直太棒了!我肯定會(huì )幫助他平穩度過(guò)轉型期的!”Green指出，這是因為大多數經(jīng)理實(shí)際上希望盡可能避免裁人這種尷尬的情況發(fā)生，如果你能夠大度地表達理解和幫助的意愿，你的經(jīng)理也更有可能順水推舟幫助到你。
2. 積極主動(dòng)，表現出最佳工作狀態(tài)
不要因為即將離職就消極怠工，這時(shí)你反而應該做出最佳表現�！霸谀愕哪芰Ψ秶畠茸龅阶詈�，這是最能讓你保住職位的方法�！盩aylor說(shuō)。
除此之外，Kerr認為你應該在工作上花更多心思，讓你的上司看得到你的努力：“現在絕對是時(shí)候更加積極主動(dòng)了。你應該比平時(shí)更加投入。志愿接手更多的職責，表現出你是個(gè)很好的團隊成員。即使被裁員不可避免，你也應該保持一種值得尊敬的專(zhuān)業(yè)姿態(tài)，這樣在你離開(kāi)時(shí)你能夠充滿(mǎn)尊嚴，同時(shí)從老板那里得到正面的評價(jià)推薦�！�
事實(shí)上，你的去留很大程度上取決于在老板眼中你有多敬業(yè)。暢銷(xiāo)書(shū)《管理圣經(jīng)》(The Management Bible)作者Peter Economy指出，敬業(yè)度或者忠誠度是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵，而這能夠通過(guò)很多細微的方面看出來(lái)�！扒袑�(shí)履行工作上的承諾，做到自己的最好，就是很清楚的敬業(yè)標志，這在你身居領(lǐng)導崗位時(shí)顯得尤為重要�！�
Taylor建議每周多工作一點(diǎn)，用行動(dòng)告訴經(jīng)理你對你的工作是全情投入的，“對于經(jīng)理們來(lái)說(shuō)要解雇敬業(yè)的員工是更困難的”。
3. 未雨綢繆，準備新技能和新簡(jiǎn)歷
當然，為了給最(jie)壞(gu)的情況做準備，你也應該未雨綢繆起來(lái)。
比如學(xué)習新的職場(chǎng)技能�！耙苍S你掌握的技能不足，拖了你的后腿。學(xué)習新技能，將讓你在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)中更有資本�！盩aylor說(shuō)。
你也應該著(zhù)手更新你的簡(jiǎn)歷、開(kāi)始物色新職位和能為你做推薦的人了�！八恍枰悄愕闹苯由纤�，”《50+!：你今后人生的關(guān)鍵職業(yè)決定》作者Robert Dilenschneider說(shuō)，“他可以是與你共事多年，且愿意在你的求職路上助你一臂之力的人�！�
不過(guò)這樣做的同時(shí)你也應該小心。如果你的雇主發(fā)現了你正在找新工作，也許會(huì )認為你急著(zhù)走人，這樣的話(huà)在裁員名單上排第一個(gè)的可能就是你了。
4. 為所有的工作文件建檔
Taylor認為，無(wú)論你處于何種工作狀態(tài)，保存所有工作文件和通訊記錄總是有利無(wú)害的。
“如果你的老板毫無(wú)理由地解雇你，這就會(huì )很方便了，”她說(shuō)，“還要保留所有你從經(jīng)理、客戶(hù)、同事、商務(wù)伙伴那里獲得贊揚的證據。這樣你就能有底氣地反駁過(guò)低的績(jì)效考核了�！�
Dilenschneider對此表示贊同：“我的建議是為所有的工作相關(guān)文件建檔。有些時(shí)候公司不會(huì )直接解雇員工，因為這樣他們就需要支付遣散費和失業(yè)補償金，他們的方法是逼迫員工自動(dòng)離職。如果手頭有解釋一旦被開(kāi)除就能得到何種補償的合同，表現得強硬些，堅決不要自己辭職�！�
5. 即使被炒魷魚(yú)了，也將之視為一堂重要的人生課
當然，即使最壞的情況發(fā)生——你被炒魷魚(yú)了——也別陷入自憐自哀的情緒，怨天尤人。社交媒體公司Silverback Social首席執行官Chris Dessi認為，在二三十歲的時(shí)候有過(guò)被炒魷魚(yú)的經(jīng)歷會(huì )為你帶來(lái)以下5個(gè)方面的好處。
首先，這讓你學(xué)會(huì )謙遜�！爱斈阋詾槟阍谀愕膷徫簧鲜亲罴讶诉x時(shí)，沒(méi)有什么比工作終結更能讓你警醒的了�！�
第二，這鍛煉了你的韌性�！坝许g性的人總是能夠找到通往成功的其他路徑，拋開(kāi)對成功的預判，在職場(chǎng)中開(kāi)創(chuàng )新局面�！�
第三，這培養了你的同理心。在有過(guò)這種經(jīng)歷后，你會(huì )更能理解與你有相似處境的人，這樣在日后，無(wú)論你是運營(yíng)自己的公司還是帶領(lǐng)自己的團隊，你就不會(huì )草率地決定下屬的去留了。
第四，這激發(fā)了你的成長(cháng)心態(tài)。那些不會(huì )被失業(yè)打垮，反而為此感到興奮、愿意學(xué)習新事物的人不僅能夠很快找到下一份工作，而且更容易成功。
第五，這能夠讓你更加明白工作的目的和意義�！叭绻闶菫榱松娑鲞@份工作，失業(yè)會(huì )促使你找尋自己真正的工作激情是什么�！�
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