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　　核心內容：本文由YJBYS就業(yè)指導勞動(dòng)法小編為你介紹辭退的分類(lèi)——預告性辭退和過(guò)失性辭退，以及單位違法侵權的賠償法規。

　　辭退：辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

　　1.預告性辭退

　　預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　2. 過(guò)失性辭退

　　過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動(dòng)法規定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　(3) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責任的。

　　單位違反以上規定，違法辭退的，要承擔違法辭退經(jīng)濟補償的責任。

　　賠償相關(guān)的法規

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經(jīng)濟補償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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