令什么激動(dòng)的半命題作文
今年兩會(huì )，公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點(diǎn)。一些委員對公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。
政府工作報告指出，改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話(huà)題，記者采訪(fǎng)了人社部副部長(cháng)何憲和國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋。
【問(wèn)題一】公務(wù)員工資該不該調整?會(huì )漲嗎?——要調整，應該漲
全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)何憲說(shuō)：“是要調整，但還處在研究階段。改革應當重點(diǎn)研究解決工資結構、地區差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。”
全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門(mén)調研。”
【問(wèn)題二】公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?——向基層傾斜，正在全國進(jìn)行職務(wù)職級并行試點(diǎn)
何憲說(shuō)：“未來(lái)(改革)方向是縮小地區之間的差距，形成合理的地區之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍。”
楊士秋說(shuō)：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線(xiàn)，同時(shí)由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問(wèn)題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì )全面推開(kāi)。”
【問(wèn)題三】人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認為該如何規范公務(wù)員收入?——優(yōu)化工資結構，解決灰色收入問(wèn)題
何憲說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結構。”
楊士秋說(shuō)：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個(gè)公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談�；疑杖霊ㄟ^(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決。”
【問(wèn)題四】怎樣統籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤(pán)棋”?——銜接好工資改革和機關(guān)事業(yè)單位養老制度的關(guān)系
何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機關(guān)事業(yè)單位養老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類(lèi)人員工資的調查比較制度。
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