關(guān)于激動(dòng)的淚水作文錦集9篇
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的招聘培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的'課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責2
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責3
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責4
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
7、協(xié)助上級執行公司的`培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責5
1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；
4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；
7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的.移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；
12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責6
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的`面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的`執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責8
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的`組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責9
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話(huà)術(shù);
2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動(dòng)的組織和開(kāi)展;
3、負責臨床培訓效果評估，問(wèn)題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓，并配合實(shí)施所負責銷(xiāo)售范圍內的`廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。
5、負責對區域內客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶(hù)意見(jiàn)，并及時(shí)反饋;
6、及時(shí)反饋客戶(hù)需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓問(wèn)題;
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責10
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責11
1.負責制定公司內部人員和客戶(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內容培訓及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進(jìn)行監控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3.開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進(jìn)意見(jiàn);
6.配合完成人事薪酬績(jì)效管理等工作。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責12
1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動(dòng)的組織配合。
3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、上線(xiàn)、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的`動(dòng)態(tài)資料
11、通過(guò)員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績(jì)效兩項工作晉升崗位。
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；在上級的.領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責14
職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的`文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
招聘培訓專(zhuān)員崗位職責15
招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向;
4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性;
5、負責企業(yè)培訓工作的'布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;
6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。
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