小學(xué)生作文:激動(dòng)的一刻
假設型面試問(wèn)題應該怎樣會(huì )答呢?下面我們一起來(lái)看看。

假設型提問(wèn)
例:如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì )做幾件事?
分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創(chuàng )能力,解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招:面對這種問(wèn)題,切忌長(cháng)時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
控制型提問(wèn)
例:你以為我們的改革怎么樣?
分析:面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答,但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn),而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺(jué)得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導者是需要贊賞的!
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